8 вопросов, которые работодатели не могут вам задать
Из-за своего стремления получить оплачиваемую работу многие люди могут упускать из виду некоторые неподходящие вопросы на собеседовании.Однако в зависимости от того, как их задают, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, — это больше, чем просто плохие манеры;они являются незаконными в соответствии с федеральными законами и законами некоторых штатов и местными законами.12
Работодатели могут использовать эти типы вопросов для дискриминации кандидатов, и вы имеете право не отвечать на них. Вот восемь вопросов, которые потенциальный работодатель не может вам задать.
Ключевые выводы
- В зависимости от того, как их задают, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, могут быть незаконными в соответствии с федеральными законами и законами некоторых штатов и местными законами.
- Некоторые типы вопросов на собеседовании могут использоваться для дискриминации кандидатов, и вы имеете право отказаться отвечать на них.
- Такие вопросы, как «Вы женаты?» «Какую религию вы исповедуете?» и «Вы гражданин США?» считаются незаконными, среди прочего.
1. Сколько вам лет?
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года (ADEA) защищает людей старше 40 лет от дискриминации на рабочем месте в пользу более молодых работников. ADEA прямо не запрещает спрашивать соискателя о возрасте или дате рождения, но поскольку такие вопросы могут указывать на намерение дискриминировать или отговорить пожилых работников от подачи заявления, они подвергаются тщательной проверке и могут подвергнуть работодателей юридическому риску дискриминации по возрасту. Нет никаких федеральных мер защиты для защиты работников моложе 40 лет от дискриминации по возрасту. Для того, чтобы определить,если вы назаконных основаниях имеют право выполнять работу, работодатели могут спросить,если вы в возрасте старше 18 лет
2. Вы женаты?
Вопросы о семейном положении запрещены.У работодателей может возникнуть соблазн задать этот вопрос, чтобы узнать, могут ли ваши отношения негативно повлиять на вашу работу.Например, если вы состоите в браке, у вас может быть больше шансов уйти из компании, если ваш (а) супруг (а) получит перевод на работу в другой город.Даже такой, казалось бы, невинный вопрос, как «Вы хотите, чтобы к вам обращались как к миссис, мисс или мисс?»не разрешено.
3. Вы гражданин США?
Согласно Закону о реформе и контроле иммиграции 1986 года (IRCA), гражданство и иммиграционный статус не могут быть использованы против потенциального сотрудника в процессе приема на работу. Работодатели должны заполнить формуподтверждения права натрудоустройство (I-9) для каждого сотрудника, указанного в его платежной ведомости, и предоставить документацию, подтверждающую личность и разрешение на трудоустройство, но они должны подождать, пока предложение о работе не будет продлено, чтобы потребовать отработника заполнить форма.8 Однако работодатель имеет право спрашивать собеседника, разрешено ли ему работать в США
Краткий обзор
По состоянию на 2021 год 27 штатов и округ Колумбия запретили спрашивать соискателей об их зарплате.Одна из причин запретов заключается в том, что любая информация о текущей заработной плате имеет тенденцию увековечивать существующий гендерный разрыв в оплате труда.11
4. Есть ли у вас инвалидность?
Этот вопрос может показаться необходимым для определения того, может ли кандидат на работу выполнять требуемые обязанности, но это незаконно в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).Работодатели не могут исключать кого-либо из работы по причине физического или умственного расстройства.Фактически, закон требует, чтобы работодатели учитывали инвалидность, если они не могут доказать, что это вызовет значительные трудности или расходы.Работодатели также не могут спросить вас, были ли у вас в прошлом болезни или операции.2
5. Вы принимаете наркотики, курите или пьете?
Опасения по поводу наркотической, алкогольной или никотиновой зависимости обоснованы, поскольку они могут повлиять на качество работы сотрудника и размер страхового покрытия компании.Однако у работодателя могут возникнуть проблемы с законом, если они не будут тщательно задавать вопросы об этих потенциальных проблемах.Им разрешено спросить, подвергались ли вы когда-либо дисциплинарным взысканиям за нарушение политики компании в отношении употребления алкоголя и табачных изделий.Они также могут напрямую спросить, употребляете ли вы запрещенные наркотики, но не могут спросить о том, какие лекарства вы принимаете по рецепту.13
6. Какую религию вы исповедуете?
Вопросы о религиозных убеждениях — деликатный вопрос.Интервьюеру может быть любопытно узнать, по причинам планирования, может ли сотрудник потребоваться какие-либо религиозные праздники, или если кандидат будет недоступен для работы в выходные дни из-за религиозных обязательств.Умышленная дискриминация или притеснение сотрудников на основании их религиозных убеждений является незаконным.
Краткий обзор
Работодатели должны учитывать религиозные убеждения или обычаи сотрудника в отношении одежды и внешнего вида или гибкого расписания.
7. Какая у вас раса?
Нет ситуации, в которой вопросы о расе или цвете кожи сотрудника должны использоваться для определения их права на работу.Эта защита предоставляется в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Работодателям разрешается попросить сотрудника добровольно раскрыть свою расу вцелях принятия позитивных мер.
8. Вы беременны?
Вопросы о семейном статусе, как правило, больше всего затрагивают женщин, но в определенных ситуациях они также могут относиться к мужчинам.Работодатели могут быть обеспокоены тем, что сотрудник берет отпуск в связи с отпуском по беременности или не принимает меры по уходу за ребенком в рабочее время.Закон о дискриминации при беременности 1978 года (PDA) гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, состояния, связанного с беременностью, или из-за предубеждений коллег по работе, клиентов или клиентов.
Однако работодатели имеют право развеять любые опасения, которые у них могут возникнуть по поводу доступности сотрудника или его приверженности должности, задав вопрос о долгосрочных карьерных целях или способности сотрудника работать сверхурочно и путешествовать.
Суть
Важно знать свои права как сотрудника. Незаконные вопросы недопустимы в заявках, во время собеседований или на рабочем месте. Хотя неправильные вопросы работодателей могут быть простыми ошибками, они также могут быть умышленными случаями дискриминации, о которых следует сообщать. Когда они приходят на собеседование, это может быть непросто. Постарайтесь нейтрально указать, что от вас не требуется отвечать, или спросите, как вопрос имеет прямое отношение к работе. Затем перенаправьте разговор. Если интервьюер настаивает, вы можете в конечном итоге решить, что вам лучше работать в другой компании.