Позитивное действие

Что такое Позитивное действие?

Позитивные действия – это политика, в которой учитываются цвет кожи, раса, пол, религия или национальное происхождение человека, чтобы расширить возможности, предоставляемые недостаточно представленной части общества. Деловые круги и государственные учреждения реализуют программы позитивных действий для увеличения числа людей из определенных групп в компаниях, учреждениях и других сферах общества. Политика ориентирована на демографию, которая исторически имела низкую представленность на руководящих, профессиональных должностях и в академических кругах. Его часто считают средством противодействия исторической дискриминации определенных групп.

Ключевые моменты

  • Позитивные действия направлены на то, чтобы обратить вспять исторические тенденции дискриминации личности человека путем оказания помощи группам, которые были определены как подвергшиеся прошлой или настоящей дискриминации.
  • Политика позитивных действий пытается ввести изменения с помощью различных средств, таких как требование соблюдения определенных квот при приеме на работу, предоставление финансовой поддержки в виде грантов и стипендий и отказ в государственном финансировании и контрактах с учреждениями, которые не соответствуют требуемым критериям.
  • Первоначально разработанные для обеспечения соблюдения Закона о гражданских правах 1964 года, позитивные действия расширили круг групп, на которые направлена ​​помощь, включив в него гендерное представительство, людей с ограниченными возможностями и ветеранов.
  • Критики позитивных действий указывают на ряд предполагаемых неудач в его политике, включая стоимость программ, возможность найма менее квалифицированных кандидатов и отсутствие исторического прогресса в изменении представительства целевых групп.

Как работают позитивные действия

В Соединенных Штатах позитивные действия приобрели популярность в 1960-х годах как способ продвижения равных возможностей для различных слоев общества. Политика была разработана как способ обеспечить соблюдение Закона о гражданских правах 1964 года , направленного на устранение дискриминации.

Раннее внедрение позитивных действий в основном было направлено на прекращение продолжающейся социальной сегрегации меньшинств от институтов и возможностей. Несмотря на законодательство, запрещающее предвзятую практику в Соединенных Штатах, ощутимое изменение статус-кво произошло не сразу.

Краткая справка

Позитивные действия были приняты для обеспечения более точного представительства недостаточно представленных групп на ключевых должностях в правительстве, бизнесе и академических кругах.

Требования к позитивным действиям

Усилия по стимулированию таких изменений могут принимать форму помощи в расширении возможностей, доступных для недостаточно представленных групп. Эта помощь может включать гранты , стипендии и другую финансовую поддержку, предназначенную для того, чтобы помочь этим слоям населения получить доступ к высшему образованию. Практика приема на работу может быть структурирована так, чтобы требовать включения различных кандидатов на вакансии.

Государственные агентства могут потребовать, чтобы компании и учреждения пополняли свои ряды минимальным процентом квалифицированных специалистов разных национальностей, полов и культур. Несоблюдение таких требований может лишить учреждения права на получение государственного финансирования или возможность конкурировать за государственные контракты.

В последние годы кампании, направленные на повышение инклюзивности организаций и учреждений, дали толчок к большему гендерному разнообразию, наряду с расширением доступа к возможностям для людей с ограниченными возможностями и ветеранов.

Преимущества и недостатки позитивных действий

Осуществление и постоянная практика политики позитивных действий вызвали решительную поддержку, а также резкую критику. Сторонники позитивных действий могут сказать, что усилия должны быть продолжены из-за низкого процента разнообразия на руководящих должностях, представительства в СМИ и ограниченного признания достижений недостаточно представленных групп.

Противники позитивных действий часто называют эти усилия коллективной неудачей. Небольшие изменения статус-кво после десятилетий усилий часто приводятся в качестве доказательства этого. Критики позитивных действий утверждают, что такая политика может препятствовать процветанию групп, которым они были призваны помочь. Стоимость таких программ, в сочетании с верой , что позитивные силы действия народных масс , чтобы сделать неоправданных жилье, гонит значительную часть оппозиции. Более того, противники позитивных действий могут утверждать, что, по крайней мере, с их точки зрения, в нынешнем обществе практически нет предвзятости.

Кроме того, утверждается, что позитивные действия в некоторых случаях приводили к тому, что квалифицированных кандидатов игнорировали ради найма в соответствии со стандартами позитивных действий, что приводило к найму менее квалифицированных кандидатов. Есть также уловка-22: позитивные действия приводят к снисхождению к тем, кто получает пользу от позитивных действий. То есть некоторых людей могут обвинить в получении работы или продвижении по службе из-за их этнической принадлежности или пола, а не квалификации. Позитивные действия – это тонкий баланс продвижения разнообразного рабочего места без обид.