Закон об американцах с ограниченными возможностями – ADA

Что такое Закон об американцах с ограниченными возможностями – ADA?

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) – это федеральный закон, принятый в 1990 году, который запрещает дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. Закон объявил незаконным дискриминацию в отношении инвалидов с точки зрения возможностей трудоустройства, доступа к транспорту, местам общественного пользования, связи и государственной деятельности. Закон запрещает частным работодателям, правительствам штата и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать инвалидов.

В соответствии с ADA работодатели обязаны делать разумные приспособления, чтобы инвалиды могли выполнять свои должностные обязанности.

Ключевые моменты

  • Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) – это часть закона о занятости, принятого конгрессом в 1990 году для предотвращения дискриминации на рабочем месте и найма сотрудников с ограниченными возможностями всех видов.
  • ADA применяется ко всем предприятиям с 15 и более сотрудниками и включает в себя частные предприятия, а также работодателей в государственных и местных органах власти.
  • ADA также способствовало повышению доступности и мобильности для людей с ограниченными возможностями, установив пандусы для инвалидов и другие приспособления в общественных местах и ​​на предприятиях.

Разъяснение Закона об американцах с ограниченными возможностями

Министерство юстиции несет ответственность за соблюдение Закона об американцах с ограниченными возможностями. Закон имеет власть над работодателями, у которых есть 15 и более сотрудников. Это включает правительства штата и местные органы власти. Три основных раздела составляют основные средства защиты, введенные ADA.

  • Раздел I закона запрещает дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, компенсации, профессиональном обучении и других аспектах занятости.
  • Раздел II распространяется на государственные и местные органы власти. Эта часть закона расширяет защиту от дискриминации на квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Раздел II требует, чтобы эти люди имели разумный доступ к услугам, программам и деятельности, предоставляемым государственными учреждениями.
  • Раздел III закона запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в отношении доступа к мероприятиям в общественных местах. Сюда входят предприятия, которые обычно открыты для общественности и включают рестораны, школы, детские сады, кинотеатры, места отдыха и кабинеты врачей. ADA перечисляет 12 различных категорий, подпадающих под юрисдикцию Раздела III. Закон также требует, чтобы вновь построенные, реконструированные или отремонтированные места общественного пользования соответствовали стандартам ADA. Раздел III также применяется к коммерческим объектам, которые включают в себя частные нежилые объекты, такие как фабрики, склады или офисные здания.

Как американцы с ограниченными возможностями выступают за повышение доступности 

ADA установила стандарты доступного дизайна для общественных помещений, включая создание автоматических дверных проемов, пандусов и лифтов для инвалидных колясок. Водные фонтаны должны быть доступны на высоте, доступной людям с ограниченными возможностями.

Некоторые примеры приспособлений на рабочем месте включают предоставление глухому заявителю переводчика языка жестов во время собеседования, изменение рабочего графика для удовлетворения потребностей человека, нуждающегося в лечении, или реструктуризация существующего учреждения, чтобы сделать его доступным для людей с ограниченными возможностями. инвалидность.

Закон об американцах с ограниченными возможностями не требует от работодателя делать разумные приспособления, если это создает неоправданные трудности для бизнеса и требует значительных расходов по сравнению с размером компании.