Потертость

Что такое Потертость?

Убыль в бизнесе описывает постепенное, но преднамеренное сотрудники выходят на пенсию или увольняются и не заменяются. Этот термин также иногда используется для описания потери клиентов или клиентов по мере того, как они выходят за пределы целевого рынка продукта или компании без замены более молодым поколением.

Ключевые моменты

  • Исчезновение – это процесс сокращения штата сотрудников в компании после периода, когда некоторые люди выходят на пенсию или увольняются и не заменяются.
  • Сокращение штата из-за его выбытия часто называется замораживанием найма и рассматривается как менее разрушительный способ сократить рабочую силу и фонд оплаты труда, чем увольнения.
  • Истощение также может относиться к компании, теряющей свою клиентскую базу, часто в результате старения или ухода старых клиентов и меньшего числа новых клиентов.

Как работает истощение

Такой вид сокращения персонала называется приостановлением найма. Это один из способов снизить затраты на рабочую силу, не прерывая увольнений.

Естественно, что сокращение штата из-за убытков менее разрушительно для морального духа компании. Однако это все равно может негативно повлиять на оставшихся сотрудников, если приведет к увеличению их рабочей нагрузки. Это также может ограничить возможности продвижения и передвижения внутри компании, что приведет к ухудшению рабочего места или увеличению убытков, чем предполагалось.

Об уходе клиентов

Истощение также может относиться к сокращению клиентская база которого сокращается, потому что его постоянные клиенты стареют, а более молодые потребители не занимают их место.

Убыток клиентов обычно возникает, когда компании не удается адаптировать свой продукт к меняющимся тенденциям. Сеть универмагов Sears и автомобильный бренд Oldsmobile могут быть примерами продуктов, которые не смогли привлечь внимание молодого поколения клиентов.

Краткая справка

Поскольку увольнение является добровольным, в отличие от увольнений, оно рассматривается как менее разрушительный для компании способ снизить затраты на рабочую силу.

Убыток против увольнений

Изменения в руководстве, структуре компании или других аспектах деятельности компании могут привести к добровольному увольнению сотрудников, что приведет к более высокому уровню выбытия.

Увольнение сотрудников приводит к их увольнению, если компания не нанимает сразу столько новых сотрудников, сколько было уволено . Например, компания может сократить свой административный персонал на шесть человек, чтобы создать новую интернет-команду из шести человек.

Оборот в компании происходит по многим причинам. Это можно назвать только убытком, если компания решит не заполнять освободившуюся должность.

Когда компания сталкивается с финансовым кризисом , ей приходится делать жесткие вызовы и сокращать штат сотрудников, чтобы оставаться на плаву. В этих случаях компания может провести увольнение без намерения заполнять эти должности снова.

В менее радикальных случаях, таких как изменение структуры компании, бизнес-модели или слияние, определенные отделы сокращаются или ликвидируются. Обычно это требует увольнений, а не истощения.

В отличие от увольнений сокращение штата из-за увольнения является добровольным. Сотрудник решил устроиться на новую работу, выйти на пенсию или переехать в другой новый город. Политика увольнения использует преимущества этого неизбежного перехода для сокращения общего числа сотрудников.