Бывший руководитель Rivian подал в суд на автопроизводителя за дискриминацию по половому признаку
На компанию Rivian, создающую электротранспорт, подал в суд один из ее бывших сотрудников. По данным The Wall Street Journal, Лора Шваб, руководитель, которая до прошлого месяца была вице-президентом по продажам и маркетингу в автопроизводителе, в четверг подала жалобу на дискриминацию по половому признаку в Высший суд Калифорнии в округе Ориндж. В иске Шваб утверждает, что она была уволена компанией Rivian после того, как пожаловалась на «токсичную «братскую культуру», из-за которой другие руководители исключали ее из совещаний и игнорировали ее советы.
«Культура в Rivian была худшей из всех, с которыми я сталкивалась за более чем 20 лет работы в автомобильной промышленности», — сказала Шваб в интервью The Journal. Ветеран автомобильной промышленности, Шваб занимала руководящие посты в Aston Martin Lagonda и Jaguar Land Rover до того, как пришла в Rivian в ноябре 2020 года.
По данным издания, Шваб пыталась заставить компанию решить многочисленные проблемы, пока она там работала. В одном случае она якобы пыталась донести до других руководителей Rivian, что компания занизила цены на свои автомобили. В другой ситуации она пыталась поднять вопрос о качестве производственного процесса автопроизводителя. В первом случае компания, как утверждается, сначала отвергла ее совет, а затем последовала ему после того, как мужчина-руководитель поднял тот же вопрос.
Иск подан в преддверии запланированного на следующую неделю IPO Rivian, в ходе которого компания попытается привлечь до 9,6 миллиардов долларов США в виде дополнительных инвестиций. Недавно компания также начала производство грузовиков R1T для клиентов. В более широком смысле, иск подан на фоне того, как несколько других компаний в технологическом пространстве столкнулись с проверкой их практики гендерного равенства. В первую очередь, это Activision Blizzard, против которой в июле был подан иск калифорнийским регулятором справедливого трудоустройства за создание на рабочем месте сексистской «братской» культуры. Последствия этого иска были далеко идущими. После нескольких месяцев давления со стороны сотрудников компания прекратила политику принудительного арбитража в делах, связанных с сексуальными домогательствами и дискриминацией, и заняла позицию абсолютной нетерпимости к домогательствам.
Сославшись на период затишья в преддверии IPO, компания Rivian отказалась комментировать жалобу.