Могут ли ООО иметь сотрудников?
Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это бизнес-структура, которая, в зависимости от различных факторов, может рассматриваться как корпорация, партнерство или бизнес с единственным владельцем. Владельцы LLC называются участниками, которые могут быть корпорациями, физическими лицами и даже другими LLC.
ООО может иметь неограниченное количество сотрудников. Под работником понимается любое физическое лицо, которое нанимается за заработную плату. Существует различие между сотрудниками, которые работают в компании, и независимыми подрядчиками, которые могут выполнять работу по контракту для компании, но не входят в число сотрудников компании.
Ключевые выводы
- Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это бизнес-структура, которую можно рассматривать как корпорацию, товарищество или бизнес с единственным владельцем.
- Владельцы LLC называются участниками, которые могут быть корпорациями, физическими лицами и даже другими LLC.
- Чтобы LLC нанимали сотрудников, они должны сначала получить идентификационный номер работодателя в Налоговой службе США (IRS), убедиться, что сотрудники имеют право работать в Соединенных Штатах, а также собрать и уплатить соответствующие налоги.
- В ООО могут быть сотрудники, которые работают на компанию, и независимые подрядчики, которые выполняют работу по контракту, но не являются сотрудниками компании.
- Члены или владельцы LLC являются самозанятыми в соответствии с IRS, а сотрудники LLC — нет, что требует подачи деклараций и налогов на заработную плату.
Корпорации с ограниченной ответственностью с одним участником (SMLLC), которые являются ООО только с одним владельцем / участником, имеют несколько различных правил в отношении найма и налогообложения, в первую очередь о том, что единоличный владелец должен отчитываться, собирать и платить налоги на занятость.
Понимание того, как у LLC могут быть сотрудники
Шаги по найму сотрудника
Чтобы LLC нанимали сотрудников, они должны сначала получить идентификационный номер работодателя в Службе внутренних доходов США (IRS).Это необходимо для того, чтобы сообщать в IRS о налогах и другой документации. LLC должны вести учет налогов на трудоустройство не менее четырех лет.
Перед наймом сотрудника федеральный закон требует, чтобы компания проверила право сотрудника на работу в США (форма IRS I-9), удостоверилась, что у сотрудника есть номер социального страхования, и установила сбор и уплату соответствующих налогов.. После найма сотрудника предприятие должно сообщить о вновь нанятых или повторно нанятых сотрудниках своему государству проживания в течение 20 дней.
Любой бизнес с сотрудниками должен иметь страхование компенсации работникам. На рабочем месте должны быть размещены плакаты, уведомляющие сотрудников об их правах и обязанностях работодателя в соответствии с законодательством о труде.
ООО и сотрудники
LLC популярны благодаря защите ответственности, которую они предоставляют владельцам компании. В случае, если действия сотрудника приводят к возникновению обязательств для компании, эти меры защиты остаются в силе только для владельцев, а не для сотрудников.
Несмотря на то, что владельцы компании не несут личной ответственности за действия сотрудников, ООО несет ответственность. ООО может нести ответственность за любой ущерб, причиненный сотрудниками.
Согласно IRS, члены или владельцы LLC работают не по найму. сотрудников ООО нет. Это требует подачи деклараций и налогов на заработную плату, как и для любого другого вида бизнеса.