Денежная заработная плата
Что такое денежная заработная плата?
Денежная заработная плата — это компенсация для сотрудников в виде расходуемых денег. Денежная заработная плата может включать фактическую наличную валюту, чеки и денежные переводы. Этот тип компенсации не включает такие льготы, как медицинское страхование, взносы 401 (k) и компенсация акциями.
Ключевые выводы
- Денежная заработная плата — это любая заработная плата или компенсация, которая поступает в форме расходуемой валюты или других денег.
- Денежная заработная плата обычно составляет основную часть компенсации за трудоустройство для большинства работников и, как правило, облагается налогом.
- Иногда неденежная компенсация также может быть предложена или даже предпочтительна работодателями, работниками или обоими по разным экономическим или деловым причинам.
Понимание денежной заработной платы
Для среднего рабочего денежная заработная плата составляет основную часть компенсации. Размер денежной компенсации за данную работу обычно определяется на конкурентной основе, особенно в условиях ограниченного рынка труда. Если компания платит работнику 75 000 долларов в качестве заработной платы за определенную должность, другая компания должна предложить более или менее такую же сумму для найма работника на аналогичную вакантную должность. Для рабочих мест с более низким уровнем квалификации денежная заработная плата может составлять полную компенсацию. В этих случаях компания не предлагает никаких дополнительных льгот, таких как медицинское страхование, плата за обучение или возмещение расходов на проезд.
В высших эшелонах корпоративной структуры денежная заработная плата снижается пропорционально общей компенсации. Например, у некоторых компаний есть план компенсации акционерного капитала, чтобы предложить руководителям акции стимулирования для достижения определенных целей производительности или для целей долгосрочного удержания. Крупные публичные компании нередко выплачивают топ-менеджерам менее четверти или трети компенсации в виде денежной заработной платы, а остальную часть — в виде капитала. Ряд дополнительных привилегий, таких как членство в загородных клубах, финансовые консультационные услуги, надбавки на расходы, привилегии на поездки первым классом и т. Д., Часто предлагаются руководителям в качестве неденежной компенсации.
Сотрудники могут предпочесть денежную компенсацию, потому что по своей природе деньги гибкие и взаимозаменяемые. Сотрудник, получающий наличные, может обменять полученные деньги на любые безналичные товары и услуги, которые они захотят, при условии, что они доступны на рынке. Однако в некоторых случаях работник, работодатель или оба могут предпочесть какую-либо форму безналичной компенсации по разным экономическим причинам. Это может дать налоговое преимущество перед наличными или помочь решить проблему принципала-агента. Денежные или неденежные вознаграждения и стимулы могут использоваться для мотивации поведения сотрудников определенным образом на основе теорий поведенческой экономики или как часть стратегии геймификации на рабочем месте. Неденежная компенсация может дать работодателю некоторые дополнительные преимущества, например, способствовать узнаваемости бренда и лояльности, предлагая сотрудникам бесплатные продукты или продукты со скидкой.
Отчетность о денежной заработной плате
Получатель всегда сообщает в налоговые органы денежную заработную плату как обычный доход. Наемные работники должны платить налоги из этой заработной платы, независимо от того, как она выплачивается. Работодатели должны удерживать налоги с заработной платы и сообщать о заработной плате сотрудников. В некоторых сферах деятельности, таких как обслуживание продуктов питания и напитков, строительство, уход за детьми и другие личные услуги, некоторые работники и работодатели выплачивают заработную плату наличными «из-под стола», чтобы избежать уплаты подоходного налога и налога на заработную плату, но это незаконно.
Однако некоторые виды безналичной компенсации налогом не облагаются. Проездные и транспортные льготы, такие как проездные на общественный транспорт, время от времени обеды, взносы работодателя в страховые взносы, а также пособия на образование или обучение, могут не облагаться налогом.