Понимание системы пенсионного обеспечения гражданских служащих (CSRS)

Пенсионная система гражданской службы (Civil Service Retirement System, CSRS) — это пенсионная программа для гражданских служащих федерального правительства США. Она была создана в 1920 году для обеспечения федеральных служащих пенсиями, пособиями по инвалидности и потере кормильца. Хотя в 1987 году CSRS была заменена на Пенсионную систему федеральных служащих (FERS), сотрудники, изначально включенные в CSRS, продолжают получать свои пособия по этой программе, если только они не были приняты на работу после 1983 года.

Виды пенсий по программе CSRS

В рамках CSRS федеральным служащим доступны несколько видов пенсий:

1. Факультативный выход на пенсию

Факультативный выход на пенсию доступен государственным служащим, которые отвечают определенным условиям в отношении возраста и стажа работы. Существует три варианта выхода на пенсию по желанию. Работник может выйти на пенсию в возрасте 55 лет при условии, что он проработал на государственной службе не менее 30 лет. В качестве альтернативы 60-летний сотрудник может выйти на пенсию, имея стаж работы не менее 20 лет. Минимальный стаж, необходимый для выхода на пенсию, составляет пять лет, что позволяет выйти на пенсию после 62 лет.

2. Выход на пенсию по инвалидности

Пенсия по инвалидности доступна федеральным служащим, которые стали инвалидами, что не позволяет им продолжать службу. Помимо требования о минимальном пятилетнем стаже, эти сотрудники также должны соответствовать строгим требованиям к медицинским документам, подтверждающим их инвалидность.

3. Выход на пенсию в связи с прекращением службы (недобровольный)

Пенсия в связи с прекращением службы применяется к сотрудникам, чья работа прекращается в связи с ликвидацией или сокращением их должностей. Чтобы получить право на пенсию, сотрудник должен проработать 25 лет или не менее 20 лет, если ему не менее 50 лет. Кроме того, увольнение не может быть связано с проступками или правонарушениями.

4. Досрочный выход на пенсию по собственному желанию

Досрочный выход на пенсию по собственному желанию доступен сотрудникам, чьи учреждения подвергаются значительной реорганизации или сокращению штата. Этот вариант доступен после 25 лет службы или 20 лет, если сотрудник старше 50 лет. Однако если сотрудник решит выйти на пенсию до 50 лет, его аннуитет будет уменьшен.

5. Выход на пенсию по специальным условиям

Выход на пенсию по специальному положению доступен только для некоторых специализированных профессий, таких как авиадиспетчеры, сотрудники Капитолийской полиции или курьеры ядерных материалов. Сотрудники этих профессий имеют право на выход на пенсию по достижении 50 лет и выслуге не менее 20 лет. Авиадиспетчеры могут выйти на пенсию раньше, если они проработали не менее 25 лет.

CSRS против FERS

Система CSRS была создана в 1920 году, чтобы обеспечить федеральным служащим пенсию, аналогичную той, что предлагается в частном секторе. Однако с появлением в 1935 году Администрации социального обеспечения федеральные служащие лишились права на получение пособий по социальному обеспечению из-за аннуитета, который они получали в рамках CSRS.
В 1987 году CSRS была заменена на Пенсионную систему федеральных служащих (FERS). Все федеральные служащие, принятые на работу после 1983 года, были автоматически зачислены в FERS, а тем, кто был принят на работу до 1983 года, была предоставлена возможность перейти в новую систему. Сегодня CSRS в основном обслуживает небольшое число федеральных служащих, которые решили не записываться в FERS.
Одно из ключевых различий между CSRS и FERS заключается в структуре выплат. CSRS обеспечивает большее пособие, чем FERS, но требует большей доли от зарплаты работника. Сотрудники CSRS отчисляют 7% от своей зарплаты в Пенсионный фонд гражданской службы, в то время как сотрудники FERS отчисляют до 4,4% в зависимости от даты найма. Хотя льготы FERS менее щедрые, чем CSRS, работники FERS также получают 5-процентные взносы в свой Thrift Savings Plan (TSP).

Заключение

Система пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) — это пенсионная программа для федеральных служащих в США. Она обеспечивает пенсионные выплаты, выплаты по инвалидности и по случаю потери кормильца в зависимости от возраста, средней зарплаты и стажа сотрудника. Хотя в 1987 году CSRS была заменена на Пенсионную систему федеральных служащих (FERS), сотрудники, которые изначально были зачислены в CSRS, продолжают получать свои пособия в рамках этой программы. Понимание различных вариантов выхода на пенсию, доступных в рамках CSRS, и различий между CSRS и FERS крайне важно для федеральных служащих, планирующих свой выход на пенсию.

Вопросы и ответы

Каковы критерии для выхода на пенсию по программе CSRS?

Чтобы иметь право на выход на пенсию по программе CSRS, федеральные служащие должны отработать минимум пять лет зачитываемой гражданской службы.

Могут ли сотрудники CSRS получать пособия по социальному обеспечению?

Сотрудники CSRS, как правило, не имеют права на получение пособий по социальному обеспечению в связи с их работой на федеральном уровне. Однако если они работали на других работах вне федерального правительства и платили взносы в Social Security, они могут иметь право на получение пособий Social Security на основании этой работы.

Могут ли сотрудники CSRS делать взносы в план Thrift Savings Plan (TSP)?

Да, сотрудники CSRS могут делать взносы в план Thrift Savings Plan (TSP). Однако, в отличие от работников FERS, которые получают соответствующие взносы, работники CSRS не получают соответствующих взносов от правительства.

Могут ли сотрудники CSRS получить единовременную выплату в счет своих пенсионных пособий?

Сотрудники CSRS имеют возможность получить единовременную выплату в счет своих пенсионных пособий. Эта выплата основана на взносах работника в пенсионную систему и не включает никаких процентов или доходов.

Могут ли сотрудники CSRS перейти в Пенсионную систему федеральных служащих (FERS)?

Сотрудники CSRS, принятые на работу до 1984 года, имели возможность перейти в Пенсионную систему федеральных служащих (FERS) в определенный сезон открытых дверей. Однако после того, как сезон открытых дверей закончился, сотрудники CSRS, как правило, не имеют права переходить в FERS.

Что происходит с пенсионными выплатами CSRS, если сотрудник покидает федеральную службу до достижения пенсионного возраста?

Если сотрудник CSRS покидает федеральную службу до достижения пенсионного возраста, он может иметь право на отложенный выход на пенсию. Отложенный выход на пенсию позволяет сотруднику получить аннуитет позднее, обычно по достижении минимального пенсионного возраста, который наступает в 55 лет, в зависимости от стажа работы.

Могут ли сотрудники CSRS получать корректировки стоимости жизни (COLA) на свои пенсионные выплаты?

Да, пенсионеры CSRS имеют право на корректировку стоимости жизни (COLA) своих пенсионных выплат. COLA — это корректировка пенсионных выплат с учетом инфляции и изменения стоимости жизни. Корректировки основаны на индексе потребительских цен и применяются ежегодно.