Спрос на труд

Что такое Спрос на труд?

При производстве товаров и услуг предприятиям необходимы рабочая сила и капитал в качестве ресурсов для производственного процесса. Спрос на рабочую силу – это экономический принцип, вытекающий из спроса на продукцию фирмы. То есть, если спрос на продукцию фирмы увеличивается, фирма будет требовать больше рабочей силы, таким образом нанимая больше сотрудников. А если спрос на выпускаемые фирмой товары и услуги снизится, в свою очередь, для нее потребуется меньше рабочей силы, и ее спрос на рабочую силу упадет, и останется меньше персонала.

Факторы рынка труда определяют спрос и предложение на рабочую силу. Те, кто ищет работу, будут предоставлять свой труд в обмен на заработную плату. Компании, требующие труд от рабочих, будут платить за их время и навыки.

СНИЖЕНИЕ спроса на рабочую силу

Спрос на рабочую силу – это концепция, описывающая объем спроса на рабочую силу, который экономика или фирма готова использовать в данный момент времени. Этот спрос не обязательно может находиться в долгосрочном равновесии . Она определяется реальной заработной платой, которую фирмы готовы платить за этот труд, и количеством рабочих, готовых предоставить рабочую силу с такой заработной платой.

Максимизирующая прибыль организация будет командовать дополнительными единицами труда в соответствии с правилом предельного решения: если дополнительный выпуск, произведенный путем найма еще одной единицы труда, добавляет больше к общему доходу, чем к общим затратам, фирма увеличит прибыль за счет увеличения использования рабочей силы. Он будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы до такой степени, что дополнительный доход, полученный от дополнительной рабочей силы, больше не будет превышать дополнительные затраты на рабочую силу. Это отношение также называется предельным продуктом труда (МПР) в экономическом сообществе.

Другие аспекты спроса на рабочую силу

Согласно закону убывающей предельной прибыли , по определению, в большинстве секторов в конечном итоге ПДК будет снижаться. На основании этого закона: по мере добавления единиц одного входа (при сохранении всех остальных входов постоянными) будет достигнута точка, в которой результирующие добавления к выходу начнут уменьшаться; то есть маржинальный продукт будет снижаться.

Еще одним соображением является предельный продукт дохода труда (MRPL) , который представляет собой изменение дохода, возникающее в результате использования дополнительной единицы труда при сохранении всех остальных затрат постоянными. Это может быть использовано для определения оптимального количества рабочих для найма при заданной рыночной ставке заработной платы. Согласно экономической теории, компании, стремящиеся к максимальному увеличению прибыли, будут нанимать рабочих до той точки, когда продукт предельного дохода равен ставке заработной платы, потому что для фирмы неэффективно платить своим работникам больше, чем она будет получать в виде доходов от их труда.

Распространенные причины изменения спроса на рабочую силу

  • Изменения в предельной производительности труда, такие как технический прогресс, вызванный компьютерами
  • Изменения цен на другие факторы производства, включая сдвиги в относительных ценах на рабочую силу и основной капитал
  • Изменения в цене продукции организации, обычно из-за того, что организация взимает более высокую плату за свой продукт или услугу