План распределения отложенной прибыли (DPSP)

Что такое План распределения отложенной прибыли (DPSP)?

План отсроченного распределения прибыли (DPSP) – это канадский план распределения прибыли, спонсируемый работодателем, который зарегистрирован в Канадском налоговом агентстве , которое в основном является канадской версией налоговой службы США (IRS).1

Ключевые моменты

  • План отсроченного распределения прибыли (DPSP) – это спонсируемый работодателем канадский план распределения прибыли, используемый для пенсионных сбережений среди сотрудников.
  • DPSP часто используются вместе с другими вариантами пенсионных планов.
  • Вместо того, чтобы вкладывать собственные средства, сотрудники DPSP получают пропорциональную часть прибыли компании, которая затем инвестируется на не облагаемый налогом счет.
  • Взносы работодателей не облагаются налогом, в то время как сотрудники получают отсроченный от налогов рост.

Понимание планов распределения отложенной прибыли

ДПСП – это разновидность пенсионного фонда.Работодатель периодически делится прибылью от бизнеса со всеми сотрудниками или определенной группой сотрудников через DPSP.Сотрудники, которые получают часть прибыли, выплачиваемой работодателем, не должны платить федеральные налоги на деньги, полученные от DPSP, до тех пор, пока они не будут отозваны.1

Работодатель, который решает участвовать в DPSP с некоторыми или всеми своими сотрудниками, называется спонсором плана.Сотрудники, которым предоставляется часть прибыли, управляют этими фондами попечителем плана.Сотрудники, участвующие в плане отсроченного распределения прибыли, видят, что их взносы растут без налогообложения, что со временем может привести к увеличению прибыли от инвестиций из-за эффекта сложения.Они могут получить доступ к фондам до выхода на пенсию;средства могут быть выведены частично или полностью в течение первых двух лет членства.Затем при выводе средств уплачиваются налоги.2

Планы отсроченного распределения прибыли: ключевые моменты

  • Взносы не облагаются налогом работодателю;Физические лица не платят налоги на взносы до момента снятия денег.2
  • Инвестиционные доходы защищены от налогов;физические лица не платят налог с заработка до момента снятия средств.2
  • Пределы взносов по зарегистрированному пенсионному плану (RRSP) уменьшаются за счет взносов DPSP, сделанных годом ранее.3  RRSP – это национальный накопительный пенсионный счет, доступный для граждан Канады. Они являются эквивалентом Федерального сберегательного плана США, хотя этот план открыт только для федеральных государственных служащих.
  • DPSP часто сочетаются с пенсионными планами или RRSP Группы для обеспечения сотрудников пенсионным доходом.
  • Большинство планов позволяют частным лицам решать, как инвестировать их деньги DPSP, хотя некоторые компании могут требовать от сотрудников покупать акции компании за их вклад.
  • Когда человек увольняется от работодателя, он может перевести свои деньги DPSP в RRSP или Registered Retirement Income Fund (RRIF) или использовать их для покупки аннуитета. Они также могут обналичить деньги, хотя это вызовет налоговое событие с уплатой налога в год получения денег.

Планы отсроченного распределения прибыли и работодатели

Для работодателей план отсроченного участия в прибыли в сочетании с планом групповых пенсионных накоплений может быть более дешевой альтернативой плану с установленными взносами . Некоторые из положительных атрибутов DPSP включают:

  • Налоговые льготы: Взносы выплачиваются из дохода от бизнеса до налогообложения и поэтому не облагаются налогом и освобождаются от провинциальных и федеральных налогов на заработную плату.
  • Стоимость: DPSP могут быть более дешевой альтернативой администрированию плана с установленными взносами.
  • Удержание сотрудников: DPSP предоставляют работодателям ценный инструмент, помогающий гарантировать, что их лучшие таланты будут оставаться на работе (такие планы привязаны к прибыли компании и подлежат двухлетнему периоду передачи прав).