Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)

Что такое Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)?

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) – это агентство, ответственное за обеспечение соблюдения федеральных законов в отношении дискриминации или преследований в отношении соискателей работы или сотрудников в Соединенных Штатах. EEOC был сформирован Конгрессом для обеспечения соблюдения Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года . Штаб-квартира компании находится в Вашингтоне, округ Колумбия, и имеет еще 53 полевых офиса по всей территории Соединенных Штатов.

Ключевые моменты

  • EEOC расследует обвинения, выдвинутые против работодателей в отношении дискриминации сотрудников и соискателей.
  • Он был создан Конгрессом в 1964 году для обеспечения соблюдения Раздела VII Закона о гражданских правах.
  • Компании подчиняются закону, если у них 15 или более сотрудников (20 или более сотрудников в случаях дискриминации по возрасту).
  • Законы применяются ко всем аспектам работы, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе, преследование, обучение, заработную плату и льготы.

Как работает Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)

EEOC применяетфедеральные законы, которые запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, трансгендерный статус и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.Кроме того, незаконно дискриминировать человека, который жалуется на дискриминацию, подавал обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при найме на работу.(Фактически, 54% обвинений, поданных в EEOC в 2019 году, касались возмездия.1  ) Действительно, деловая этика значительно изменилась с тех пор, как бурные 1960-е впервые всколыхнули их относительно спокойные воды.

Краткая справка

15 июня 2020 года в решении 6-3 по делуБосток против округа Клейтон, штат Джорджия , Верховный суд постановил, что защита от дискриминации по признаку пола в Разделе VII Закона о гражданских правах защищает ЛГБТ-работников.2  Судья Нил М. Горсуч, составивший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-либо просто за то, что он гомосексуалист или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуалист или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола. Секс играет необходимую и незаменимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».

Полномочия и роль EEOC

EEOC наделен полномочиями3  расследовать любые обвинения в дискриминации, выдвинутые против работодателей, которые, как правило, подчиняются законам EEOC, если у них есть не менее 15 сотрудников (в случае возрастной дискриминации, которая возрастает до 20). Под его юрисдикцию также подпадают многие профсоюзы и агентства по трудоустройству.

Роль EEOC состоит в том, чтобы объективно и точно оценить обвинения в обвинении и затем сделать вывод. Если он обнаружит, что дискриминация произошла, он попытается погасить обвинение. Он также имеет право подавать иски для защиты отдельных лиц и интересов общества.

Законы, соблюдаемые EEOC, применяются ко всем типам рабочих ситуаций, процессов и функций. Это включает в себя наем и увольнение сотрудников, преследование среди персонала или руководства, профессиональное обучение, продвижение по службе, заработную плату и льготы.

Другая роль EEOC – предотвращение дискриминации до того, как она может произойти.2

Как EEOC предотвращает дискриминацию?

EEOC работает над предотвращением дискриминации на рабочем месте с помощью разъяснительной работы и различных программ обучения и технической помощи.

  • Представители EEOC проводят бесплатные презентации (на ограниченной основе) перед профессиональными ассоциациями, конференциями, группами работодателей и некоммерческими организациями, объясняя миссию EEOC, законы, которые он применяет, и то, как работает процесс обвинения / подачи жалоб.
  • Полевые отделения назначили представителей малого бизнеса4  для помощи малым предприятиям в их вопросах.
  • Он также предоставляет целевую информацию и ресурсы для ветеранов с ограниченными возможностями5  .
  • Youth @ Work6  – это программа EEOC, предназначенная для ознакомления молодых работников с их правами на рабочем месте, включая информирование их о реальных делах с участием подростков и о том, как подать жалобу.
  • EEOC также предлагает более углубленное обучение для работодателей за плату через свой учебный институт EEOC.7

Краткая справка

Работодатели несут ответственность как за свое поведение, так и за поведение своих сотрудников, даже включая независимых подрядчиков.

Что делать, если вы чувствуете, что вас дискриминируют на работе

Если вы считаете, что подверглись дискриминации на работе из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации, вы может подать в EEOC обвинение в дискриминации.8  Это подписанное заявление, описывающее, как работодатель, профсоюз или профсоюз участвовали в дискриминации при приеме на работу. Все законы, соблюдаемые EEOC, за исключением Закона о равной оплате труда, требуют, чтобы вы предъявили обвинение в дискриминации, прежде чем вы сможете подать иск о дискриминации на работе против вашего работодателя. Есть временные ограничения . Вы можете подать обвинение через публичный портал EEOC после того, как отправите онлайн-запрос и пройдете приемное собеседование с сотрудником EEOC.

Примеры юрисдикции EEOC

EEOC может специально расследовать нарушения не только работодателей, но и их сотрудников, обвиняемых в домогательствах или дискриминации. Например, если менеджер отказывается проводить собеседование или нанимать квалифицированных кандидатов исключительно из-за их этнической принадлежности или расы, то работодатель может быть привлечен к ответственности за сохранение расистского поведения. Это также может быть применено к работодателям, которые разрешают преследование не пресекаться. Компании могут даже нести ответственность за независимых подрядчиков , действующих от их имени.

EEOC подал иски против компаний, в которых не были приняты корректирующие меры после оскорбительных оскорблений, угроз, нападений, нежелательных сексуальных комментариев или неуместных прикосновений на рабочем месте. Компании также могут быть наказаны за то, что не предупредили сотрудников о проступках, совершенных в прошлом другим сотрудником или менеджером, с которым они были направлены на работу.

Иски EEOC могут требовать денежного возмещения убытков, включая штрафные и компенсационные убытки, а также судебный запрет.В 2019 финансовом году9  EEOC получил 72 675 обвинений в дискриминации на рабочем месте, при этом 38% жалоб были обвинениями в дискриминации по признаку расы или цвета кожи. Количество заявлений о сексуальных домогательствах, число которых увеличилось на 13,6% с 2017 по 2018 год, снизилось на 1,2% в 2019 году.

EEOC открыт для попыток урегулировать дела до того, как проблема будет расследована и, возможно, передана в суд.Он предлагает процедуру посредничества10  , неформальный процесс, в котором две стороны могут работать с нейтральным посредником, чтобы увидеть, смогут ли они достичь урегулирования своих разногласий. Однако посредник в конечном итоге не принимает решения, он служит только для того, чтобы помочь обеим сторонам достичь урегулирования самостоятельно. Если посредничество не удается, EEOC приступает к официальному расследованию жалобы.