Какие пенсионные счета покрывает ERISA?
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) был принят для защиты пенсионных сберегательных планов американцев. Но знаете какие? Сначала проверим ваши знания.
Какие из следующих учетных записей покрывает ERISA?
A. Индивидуальный пенсионный счет (IRA)
Б. Пенсионный план государственных служащих
C. Корпоративный план с установленными выплатами
D. Сберегательный счет Coverdell
И ответ…
Правильный ответ — «С». ERISA покрывает большинство пенсионных планов, спонсируемых работодателем. Но планы государственных служащих, такие как государственный пенсионный план в ответе «B», не покрываются страховкой.
И это не IRA, вариант «А» выше. Индивидуальный пенсионный счет не предлагается работодателем и освобождается от ERISA.
Что касается варианта «D», мы обманули: сберегательный счет Коверделла — это сберегательный счет колледжа, а не пенсионный план.
Ключевые выводы
- Большинство планов, спонсируемых работодателем, например 401 (k), подпадают под действие ERISA.
- Планы государственных служащих и IRA — нет.
- ERISA был принят в 1970-х годах для защиты пенсионных доходов работников частного сектора.
Счета, обслуживаемые ERISA
ERISA был принят в 1974 году для защиты пенсионных доходов работников путемобеспечения подотчетности доверенных лиц планов в соответствии с определенными стандартами и правилами.
Краткий обзор
Пенсионные счета, соответствующие требованиям ERISA, в целом защищены от кредиторов.
ERISA может покрывать как планы с установленными выплатами, так и планы с установленными взносами, предлагаемые работодателями. Общие типы спонсируемых работодателем пенсионных счетов, которые подпадают под действие ERISA, включают планы 401 (k), пенсионные планы, планы отсроченной компенсации и планы распределения прибыли.
Он не распространяется на пенсионные планы, созданные и управляемые государственными учреждениями и церквями,такие как многие планы 403 (b).
Кроме того, законы ERISA не применяются к упрощенным пенсионным планам сотрудников (SEP) или, как упоминалось выше, IRA.
ERISA также покрывает некоторые не пенсионные счета, такие как планы медицинского страхования и социального обеспечения сотрудников.Некоторые распространенные примеры включаютпланы организаций по поддержанию здоровья (HMO), счета возмещения расходов на здоровье (HRA), гибкие счета расходов (FSA), страхование по инвалидности, страхование жизни и определенные планы социального обеспечения.
Требования ERISA
Планы, на которые распространяется действие ERISA, часто называют квалифицированными планами. Чтобы соответствовать требованиям ERISA, спонсоры плана должны соответствовать ряду федеральных требований в отношении финансирования, наделения правами, участия и начисления льгот.
Спонсоры плана также должны предоставлять подробные отчеты правительству. Кроме того, они должны предоставить участникам плана документы с подробным описанием его работы и преимуществ, которые он предлагает.
Управление безопасности выплат сотрудникам, подразделение Министерства труда (DOL), контролирует и управляет ERISA.
ERISA Защиты
Помимо информирования участников об их правах, ERISA также предоставляет участникам право подавать иски о выплате пособий и нарушениях фидуциарных обязательств.
Чтобы участники не потеряли свои пенсионные взносы в случае прекращения действия определенного плана, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через учрежденную на федеральном уровне корпорацию, известную как Корпорация гарантирования пенсионных пособий.
Суть
ERISA была внедрена для защиты активов пенсионных планов работников. Он охватывает большинство планов в частном секторе, спонсируемых работодателем. Если вы не уверены, соответствует ли ваш план требованиям ERISA, обратитесь к его администратору.