Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA)

Что такое Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA)?

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) 1974 года защищает пенсионные активы работников в США, вводя правила, которым должны следовать квалифицированные планы, чтобы гарантировать, что фидуциары плана  не злоупотребляют активами плана.Согласно ERISA, планы должны предоставлять участникам информацию об особенностях плана и финансировании, а также регулярно предоставлять эту информацию бесплатно.1

ERISA также устанавливает минимальные стандарты для участия, распределения прав , начисления пособий и финансирования.Закон определяет, как долго человеку может потребоваться работать, прежде чем он получит право участвовать в плане, накапливать пособия и иметь не подлежащее отмене право на эти пособия.Он также устанавливает подробные правила финансирования, которые требуют от спонсоров плана предоставить адекватное финансирование для плана.1

Ключевые моменты

  • Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) вводит в действие правила и положения, запрещающие фидуциарам пенсионного плана злоупотреблять активами плана.
  • ERISA также устанавливает минимальные стандарты для участия, распределения прав, начисления пособий и финансирования пенсионных планов.
  • ERISA предоставляет участникам пенсионного плана право подавать иск о выплате пособий и нарушениях фидуциарных обязательств.

Понимание Закона о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA)

ERISA требует подотчетности фидуциаров плана и обычно определяет фидуциара как любого, кто осуществляет дискреционные полномочия или контроль над управлением или активами плана, включая любого, кто предоставляет инвестиционные консультации плану.Доверенное лицо, не соблюдающее принципы поведения, может нести ответственность за возмещение убытков плану.Кроме того, ERISA рассматривает фидуциарные положения и запрещает неправомерное использование активов посредством этих положений.1

Помимо информирования участников об их правах, ERISA также предоставляет участникам право подавать иски о выплате пособий и нарушениях фидуциарных обязательств.Чтобы участники не потеряли свои пенсионные взносы в случаепрекращения действия пенсионного плана с установленными выплатами , ERISA гарантирует выплату определенных пособий через учрежденную на федеральном уровне корпорацию, известную как Корпорация гарантирования пенсионных пособий .1

Не все пенсионные планы подчиняются условиям ERISA .В частности, ERISA не распространяется на пенсионные планы, созданные и поддерживаемые государственными учреждениями и церквями.Аналогичным образом, если компания создает план за пределами США для своих иностранных сотрудников-нерезидентов, ERISA не регулирует этот план.2

Краткая справка

Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation была создана федеральным правительством для обеспечения выплат по пенсионному плану с установленными выплатами, если окажется, что план не полностью профинансирован.3

ERISA против SEP

упрощенный пенсионный  план (SEP) – это, по сути, индивидуальный пенсионный счет, созданный работодателем для внесения вклада в пенсионные накопления своих сотрудников.4  SEP могут подпадать или не подпадать под действие правил ERISA.5

История Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA)

Этот свод законов был принят для устранения нарушений в управлении некоторыми крупными пенсионными планами.В частности, Пенсионный фонд Teamsters в Центральных штатах, который имел довольно яркую историю, связанную с сомнительными ссудами казино Лас-Вегаса, привлек внимание общественности к проблеме фидуциарных должностных преступлений, связанных с пенсионными счетами.6  ERISA был частично создан в ответ на эти проблемы.