Если стеклянная туфелька не подходит, разбейте ее: Развенчание мифа о гендерном равенстве в криптовалюте

Репутация криптовалют как «клуба мальчиков» не удивляет: они находятся на самом пересечении технологий и финансов, увековечивая наследие «культуры братьев», которая закодирована в Силиконовой долине и на Уолл-стрит. Только в 2020 году банк Citigroup назначил первую в компании женщину-генерального директора Джейн Фрейзер. Это стало важной вехой в его 200-летней истории и в истории самой Уолл-стрит, когда первая женщина возглавила один из крупнейших банков Уолл-стрит.

В то же время случаи сексуальных домогательств нередко происходят в передовых технологических компаниях, как, например, в случае с Riot Games, где подразумевается, что женщинам там просто не место. Всего четыре года назад Североамериканская биткоин-конференция 2018 года завершилась печально известным сетевым мероприятием, проведенным в стриптиз-клубе Майами. Хотя организаторы позже выразили сожаление по поводу выбора места проведения мероприятия, эта история — лишь один из многих случаев в истории криптовалют, когда роль женщин в индустрии принижалась.

Восприятие того, что криптовалюты склонны к мужчинам, явно нуждается в реабилитации, и бизнес-повод для этого очевиден. Инклюзивная криптоэкосистема не только расширяет свою привлекательность для более широкой аудитории, но и, что более важно, помогает криптовалютам продвигаться в мейнстрим. Хотя среди женщин нет недостатка в интересе или талантах к криптовалютам, самые откровенные криптотрейдеры и авторитеты обращаются к мужской аудитории просто потому, что сами эти авторитеты — мужчины. На самом деле, в списке 50 лучших криптовалют мира 2021 года, составленном CryptoHead, представлены исключительно мужчины — симптом серьезной гендерной недопредставленности в виде полного отсутствия женщин.

Цифры говорят громче слов

Женщины все еще страдают от проблемного наследия экосистемы финансов, в которой доминируют мужчины, будь то существующие барьеры в сфере личных финансов или при подъеме на ступеньки корпоративной лестницы. В списке миллиардеров Forbes 2021 года все 12 криптовалютных магнатов — мужчины. Хотя это можно объяснить преимуществом первого лица, Эмбер Балдет, бывший руководитель программы блокчейн в JP Morgan Chase, считает, что женщины просто не получают публичного признания за свою работу по формированию отрасли из-за перекосов в освещении СМИ.

В то же время проекты, возглавляемые женщинами, получают меньшую поддержку на всех уровнях. 2021 год стал вторым годом подряд, когда доля женского венчурного финансирования сократилась, несмотря на то, что общий объем финансирования достиг рекордного уровня.

Реальность такова, что криптоиндустрия все еще находится в стадии становления, поэтому все, включая HR-процессы, является новым, а отсутствие разнообразия еще больше углубляет неосведомленность индустрии о необходимых политиках на рабочем месте, которые наилучшим образом поддерживают женщин. Поскольку дискуссия о гендерном неравенстве в криптоиндустрии продолжает набирать обороты, решение должно выходить за рамки установления квот разнообразия ради квот, а вместо этого сосредоточиться на обеспечении женщинам равных возможностей и благоприятной рабочей среды, начиная с этапа приема на работу.

Почему расширение прав и возможностей на каждом этапе крайне необходимо

Когда ключевые женщины-руководители назначаются на должность благодаря своему профессиональному опыту и послужному списку, это, несомненно, обнадеживающий признак того, что попытки криптоиндустрии сократить гендерный разрыв являются реальными. Настало время, когда индустрия признает и вознаграждает женские таланты вместо того, чтобы предаваться ленивым банальностям и дешевым победам, когда мы празднуем разнообразие ради разнообразия. Женщины занимают различные руководящие и предпринимательские должности в этой сфере, и можно сделать еще больше, чтобы избавиться от клейма, что женщины в криптовалюте заперты в стереотипах влиятельных лиц.

Репрезентативность порождает репрезентативность — знакомство с женскими фигурами в индустрии криптовалют в значительной степени будет стимулировать молодых женщин, желающих попасть в эту отрасль. Но чтобы женщины получали поддержку на каждом этапе своей криптокарьеры, важно учитывать глубокое гендерное неравенство, которое ограничивает их возможности добиться успеха на работе.

Было установлено, что женщины во всем мире тратят в два-десять раз больше времени на неоплачиваемую работу по уходу, чем мужчины. Это может включать работу по дому и обязанности по уходу за детьми, больными и пожилыми людьми — области, которые многие компании недооценивают. Предоставление женщинам большей гибкости и контроля над своим рабочим временем — это лишь небольшой шаг к успеху, а природа криптовалют как глобальной и распределенной индустрии, безусловно, способствует такой гибкости.

Ключ к успеху в криптоиндустрии, однако, лежит в реализации обещаний криптовалюты как социального и финансового инструмента свободы. Она способна пересмотреть финансовую индустрию как в экономическом, так и в культурном плане, поскольку это путь к финансовой свободе, который может покончить с вековыми структурами власти традиционной финансовой индустрии. До тех пор, пока не появится больше инициатив, отстаивающих философию криптовалют, пока в этой сфере не будет представлено больше женщин и многих других сообществ, справедливо будет сказать, что именно мужчины «просто не понимают этого».

Выравнивание игрового поля для обеспечения финансовой доступности

Криптовалюты могут многое предложить финансово необеспеченным людям, и чаще всего в этой сфере женщины оказываются в более невыгодном положении, чем мужчины. Женщины составляют 55% небанковского населения мира — это означает, что почти миллиард женщин во всем мире практически не имеют финансовой безопасности, и это проблема, которую криптовалюта может помочь решить.

Естественно, анонимность, которую обеспечивает технология блокчейн, и автономность, которую предлагают децентрализованные финансы (DeFi), делают криптовалюту привлекательным решением проблемы отсутствия финансового доступа, с которой сталкивается так много женщин. Хотите зарабатывать себе на жизнь, но общественные ограничения ограничивают финансовую самостоятельность даже после получения зарплаты? Криптовалюта может дать вам возможность получать зарплату в биткойнах (BTC), подобно тому, как активистки Фереште Фороф и Ройя Махбуб помогли сотням афганских девушек, которые ранее практически не контролировали свои финансы, вернуть себе самостоятельность. Хотите открыть свой бизнес? Принимайте оплату в криптовалюте — муж не нужен.

Децентрализованный и лишенный дискриминации

Все технологии по своей сути нейтральны, и это относится и к блокчейну. Ему безразличен ваш возраст, пол, раса или социально-экономический статус. Перспектива преодоления системных проблем и предложение криптовалют большей финансовой свободы и независимости не могут быть более желанными и подходящими.

На самом деле, все идет к тому, что 2021 год станет опр
еделяющим для женщин-инвесторов. От приложения для торговли криптовалютами Robinhood, сообщившего о 369-процентном увеличении числа пользователей-женщин, до отчета Cardify о том, что женщины составляют более 15% от общего объема криптовалютных депозитов, что на 5,6% больше, чем в исследовании, проведенном годом ранее, — очевидно, что женщины все больше осознают потенциал криптовалют как инструмента для расширения финансовых возможностей.

Все только выиграют, когда женщины получат финансовую свободу в неблагополучных сообществах или в залах заседаний советов директоров, нуждающихся в большем разнообразии. В конечном итоге, будь то поощрение женщин рассматривать криптовалюту как верный путь к расширению финансовых возможностей или поддержка гендерного разнообразия в криптоиндустрии, впереди еще долгий путь, пока индустрия коллективно решает проблему гендерного разрыва и доказывает, что криптовалюта является неотъемлемой частью будущего, которого все так долго ждали.

Данная статья не содержит инвестиционных советов или рекомендаций. Любой инвестиционный или торговый шаг связан с риском, и читатели должны проводить собственные исследования при принятии решения.