Закон о справедливых трудовых стандартах

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это закон США, предназначенный для защиты работников от некоторых видов несправедливой практики оплаты труда.Таким образом, FLSA устанавливает различные трудовые нормы, касающиеся занятости в торговле между штатами, включая минимальную заработную плату , требования к оплате сверхурочных и ограничения на детский труд.Закон FLSA, принятый в 1938 году и претерпевший множество изменений, является одним из наиболее важных законов, которые необходимо понимать работодателям, поскольку он устанавливает широкий спектр правил работы с наемными работниками,получающими заработную плату или почасовую .1

Ключевые моменты

  • FLSA защищает работников от недобросовестных действий.
  • Правила FLSA определяют, когда работники считаются дежурными и когда им следует оплачивать сверхурочные.
  • Сотрудники считаются освобожденными или не освобожденными от налогов в отношении FLSA.

Как работает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

В FLSA указывается, когда работники работают «на часах», а какое – не оплачиваются.Есть также разработать правила ,касающиеся того ,работники освобождаются или nonexempt от правил FLSA сверхурочных.Закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки («полтора часа») за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение семидневной рабочей недели.2

Закон FLSA применяется к работникам, у которых есть работодатель и которые заняты межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли;он также применяется к работникам, которые наняты предприятием, занимающимся торговлей или производством товаров для торговли.Также сюда входят домашние работники (домработницы, повара, няни, работающие полный рабочий день) и сотрудники больниц;школы для умственно или физически неполноценных или одаренных детей;образовательные учреждения любого уровня, от дошкольных учреждений до вузов;и государственные учреждения.34

Он не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, потому что они не считаются сотрудниками.5  Работодатели, у которых общий объем продаж или другой бизнес составляетне менее 500 000 долларов в год, подчиняются требованиям FLSA, что означает, что их сотрудники имеют право на защиту FLSA.4

500 000 долл. США

Сумма годовых валовых продаж, при которой бизнес должен регулироваться FLSA2.

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​работники

Не освобожденные от налогов сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, а освобожденные сотрудники – нет.Большинство сотрудников, охваченных FLSA, не освобождены от ответственности.Некоторые почасовые рабочие не подпадают под действие закона FLSA, но подпадают под действие других правил.2  Например, на железнодорожников действует Закон о труде на железных дорогах, а на водителей грузовиков распространяется действие Закона об автомобильных перевозчиках.

Белые воротнички (руководители, профессиональные и административные работники) не защищены правилами FLSA, когда речь идет о сверхурочной работе.6  Фермерские рабочие могут считаться совместно нанятыми подрядчиком по найму, который нанимает, организует, перевозит и платит им, и фермером, который нуждается в их услугах и платит подрядчику за их услуги.7  Такие ситуации иногда приводят к тому, что работодатели ошибочно классифицируют таких работников как добровольцев, если они подпадают под определение «работник» в соответствии с FLSA.

FLSA также устанавливает основу для работы с рабочими местами, которые в основном компенсируются чаевыми.В таком случае работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если только он регулярно не получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых.Если заработная плата этого работника (включая чаевые) не равна минимальной заработной плате , то работодатель должен компенсировать разницу.Такие работники должны либо получать все свои чаевые, либо быть включены в пул чаевых, для чего FLSA устанавливает руководящие принципы.Басбои должны быть включены в пул чаевых в соответствии с правилами FLSA из-за того, что их работа видна клиентам.8