Введение в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Что такое Введение в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – это трудовое законодательство, требующее от более крупных работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск в случае серьезных проблем со здоровьем семьи. Такие квалифицированные медицинские и семейные причины могут включать усыновление, беременность, размещение в приемных семьях, семейное или личное заболевание или военный отпуск. Он также предусматривает продолжение медицинского страхования и защиту рабочих мест, пока работник находится в отпуске. FMLA предназначен для предоставления семьям времени и ресурсов для решения чрезвычайных семейных ситуаций, а также для руководства работодателями.

Ключевые моменты

  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – это трудовое законодательство 1993 года, которое защищает рабочие места сотрудников, которым необходимо взять отпуск по личным или семейным причинам.1
  • Закон гарантирует, что квалифицированный сотрудник может взять отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель по таким причинам, как роды, усыновление, личное или семейное заболевание.
  • Чтобы получить квалификацию, сотрудник должен работать в фирме, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от рабочего места.
  • Сотрудники должны проработать в компании минимум 12 месяцев и 1250 часов в течение этих 12 месяцев.

Понимание Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – это признание федеральным правительством изменений в семьях, на рабочем месте, рабочей силе и ожиданиях как сотрудников, так и работодателей.Например, рост числа домашних хозяйств с одним родителем или домашних хозяйств, в которых работают оба родителя.Закон FMLA направлен на то, чтобы избавить работников и родителей от выбора между гарантированной работой и заботой о своих детях или престарелых и расширенных семьях.Это признание того, что детям и семьям становится лучше, когда матери могут участвовать в раннем воспитании детей, огромные роли женщин в уходе за ними и тот факт, что их роль в качестве опекуна по умолчанию оказывает значительное влияние на их трудовую жизнь.FMLA часто называют «Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года».Он был подписан 5 февраля 1993 года президентом Биллом Клинтоном.21

Краткая справка

Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам гарантирует, что, когда работник, находящийся в отпуске, возвращается на работу, он может вернуться на работу, которую он занимал до отпуска.Если эта работа больше не доступна, им должна быть предложена работа, по существу равная по заработной плате и статусу.3

Гарантии FMLA

Сотрудник, взявший неоплачиваемый отпуск, подпадающий под действие Закона о правах человека, защищен работой;то есть сотрудник может вернуться на ту же должность, что и до начала отпуска.Если такая же должность недоступна, работодатель должен предоставить должность, в которой практически равны зарплата, льготы и ответственность.3

Чтобыиметьправо наFMLA , сотрудник должен работать в компании с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль от его или ее рабочего места.Сотрудник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение последних 12 месяцев.FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель в году.Для получения дополнительной информации о правах и обязанностях сотрудников и работодателей см. Информационную страницу FMLA Министерства труда или Информационный бюллетень № 28, где представлена ​​более подробная информация.45

Цели FMLA

FMLA, управляемый и зарегистрированный Министерством труда, преследует следующие цели:

  • Уравновешивать требования на рабочем месте с потребностями семей, способствовать стабильности и экономической безопасности семей и продвигать национальные интересы в сохранении целостности семьи;
  • Предоставить сотрудникам право на разумный отпуск по медицинским показаниям, рождению или усыновлению ребенка, а также по уходу за ребенком, супругом или родителем, имеющим серьезное состояние здоровья;
  • Для достижения целей, описанных в параграфах (1) и (2), таким образом, чтобы удовлетворить законные интересы работодателей;
  • Для достижения целей, описанных в пунктах (1) и (2), таким образом, чтобы, в соответствии с пунктом о равной защите Четырнадцатой поправки, сводить к минимуму возможность дискриминации при приеме на работу по признаку пола, обеспечивая, как правило, наличие отпуска для имеющих право по медицинским причинам (включая инвалидность по беременности и родам) и по неотложным семейным обстоятельствам на нейтральной с гендерной точки зрения основе; и
  • Содействовать достижению цели равных возможностей трудоустройства для женщин и мужчин в соответствии с этим положением.6

FMLA и COVID-19

В условиях пандемии коронавируса 2020 года Министерство труда объявило Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (EFMLEA), который обязывает некоторых работодателей предоставлять 10 недель оплачиваемого отпуска и 2 недели неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни сотрудникам, ухаживающим за детьми. чья школа или присмотр недоступны из-за COVID-19.Новая политика была частью Закона ореагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) .Он вступил в силу 2 апреля 2020 г. и будет действовать до 31 декабря 2020 г.7