Полностью жилет

Что такое Полностью жилет?

Полное наделение правами означает, что у человека есть права на получение всей суммы некоторого вознаграждения, чаще всего вознаграждения работникам, такого как опционы на акции, участие в прибыли или пенсионные выплаты. Пособия, которые должны быть полностью закреплены за льготами Пособия часто начисляются работникам каждый год, но они становятся собственностью работника только в соответствии с графиком перехода прав.

Передача прав может происходить по постепенному графику, например 25 процентов в год, или по графику «обрыва», когда 100 процентов льгот переходят в установленное время, например, через четыре года после даты предоставления.

Ключевые моменты

  • Полное владение происходит, когда средства, внесенные другой стороной, становятся полностью доступными для получателя-бенефициара.
  • Обычно пенсионные взносы, которые выплачиваются компанией, или выплаты пенсионного плана, полностью переходят только через определенное количество лет и другие критерии.
  • График распределения может быть оценен (градуирован) или возник внезапно после того, как сотрудник достигнет определенного порогового уровня.

Понимание полностью Vested

Чтобы получить полное право на участие, сотрудник должен соответствовать пороговому значению, установленному работодателем. Этот наиболее распространенный порог – это продолжительность занятости, при этом выплаты выплачиваются в зависимости от количества времени, которое сотрудник проработал в бизнесе. В то время как средства, внесенные сотрудником в инвестиционный механизм, такой как 401 (k) , остаются собственностью сотрудника, даже если он или она покидает бизнес, средства, внесенные компанией, могут не стать собственностью сотрудника до определенного периода времени. истек.

Сотрудник считается полностью обеспеченным, если он или она выполнили все согласованные требования, которые компания выдвинула, чтобы стать полноправным владельцем соответствующей выгоды. Например, когда работник становится полностью защищенным, он или она становится официальным владельцем всех средств в пределах его или ее 401 (k), независимо от того, внес их сотрудник или работодатель.

Составление расписания передачи 

Чтобы установить график перехода прав, сотрудник должен согласиться с изложенными условиями. Часто это требование можно рассматривать как условие получения пособия. Если сотрудник решает не соглашаться с графиком инвестирования, он или она может отказаться от своих прав на участие в спонсируемых работодателем пенсионных пособиях, пока он или она не решит согласиться. В таких случаях сотрудники могут иметь возможность самостоятельно инвестировать средства для выхода на пенсию, например, через индивидуальный пенсионный счет .

Бизнес-выгоды от расписания передачи

Используя графики перехода, компании стремятся сохранить таланты, предоставляя прибыльные вознаграждения, зависящие от продолжения работы сотрудников в фирме в течение периода перехода. Сотрудник, увольняющийся с работы, часто теряет все льготы, которыми он или она не обладали на момент увольнения. Этот тип поощрения может быть реализован в таком масштабе, что сотрудник может потерять десятки тысяч долларов, сменив работодателя. Эта стратегия может иметь неприятные последствия, когда она способствует удержанию недовольных сотрудников, которые могут нанести ущерб моральному духу, и выполнять необходимый минимум до тех пор, пока не появится возможность получить ранее не закрепленные за ними выгоды.

Наиболее часто используются наделение график градуированные или закончили наделение, что требует от работника работали в течение определенного количества лет, чтобы быть 100% принадлежат выгодам работодателя финансированию. С каждым годом работал, жилетки больше. Этот график перехода отличается от графика  перехода , при котором сотрудники сразу получают 100% права после начального периода службы; и немедленное наделение правами, при котором взносы принадлежат работнику, как только он приступает к работе.