Золотое рукопожатие: Определение, примеры и противоречия

Что такое «золотое рукопожатие»?

Термин «золотое рукопожатие» означает пункт в контракте руководителя, который обеспечивает ему значительное выходное пособие, если сотрудник теряет работу в результате увольнения, реструктуризации, халатности или выхода на пенсию. Это заранее обговоренное трудовое соглашение, которое гарантирует выходное пособие работнику в случае его вынужденного досрочного ухода с должности. Золотые рукопожатия обычно предлагаются топ-менеджерам и обычно обсуждаются до подписания контракта.

Как работают золотые рукопожатия

Вознаграждение руководителей часто включает в себя зарплату, опционы на акции, денежные средства и бонусы. В дополнение к этим формам вознаграждения компании могут предлагать другие льготы и стимулы для привлечения лучших специалистов. Золотое рукопожатие — одна из таких льгот. Это выплата, которая полагается сотруднику, если он теряет работу из-за увольнения, сокращения, реструктуризации, халатности или даже выхода на пенсию. Этот вид льгот обычно используется в качестве тактики для найма конкретных людей, которые еще не работают в компании-нанимателе. Оплата за «золотое рукопожатие» может производиться в различных формах, включая наличные, опционы на акции или что-либо еще, оговоренное в контракте. Некоторые контракты могут также включать соглашения о неконкуренции, которые ограничивают сотрудника от работы в конкурирующей компании в течение определенного периода времени после увольнения.

Особые соображения

Хотя золотые рукопожатия обычно ассоциируются с руководителями высшего звена, бывают случаи, когда и неисполнительные сотрудники могут получить золотое рукопожатие в качестве бонуса. Однако вознаграждение неисполнительных сотрудников обычно значительно отличается от того, что получают генеральные директора и топ-менеджеры. В таких случаях ее можно назвать «серебряным рукопожатием». Такой вид компенсации часто предоставляется профсоюзным работникам, чьи контракты выкупаются компаниями, или людям, вынужденным досрочно выйти на пенсию. Такие меры могут помочь компаниям привлечь новых специалистов или сократить расходы на оплату труда.

Критика «золотых рукопожатий

Золотые рукопожатия подвергаются критике по нескольким причинам. Одна из главных проблем заключается в том, что они не всегда связаны с результатами работы сотрудника. Руководители могут получать значительное вознаграждение, даже если они не достигли результатов или были уволены из-за халатности. Это может создать впечатление, что крупные выплаты руководителям являются вознаграждением за провал, что может повредить общественному имиджу компании. Кроме того, высокие зарплаты и компенсационные пакеты руководителей, получающих «золотые рукопожатия», могут способствовать неравенству доходов в организациях.

Примеры золотых рукопожатий

Золотые рукопожатия часто попадают в заголовки газет, когда руководители не справляются с поставленными задачами или целями или когда компании сталкиваются с инцидентами в сфере связей с общественностью. Вот два известных примера:

Бритиш Петролеум

В 2010 году компания British Petroleum (BP) столкнулась с разливом нефти в Мексиканском заливе, что привело к значительным убыткам для компании. В результате генеральный директор BP Тони Хейворд был смещен со своего поста. Однако он получил «золотой рукопожатие» в виде годовой зарплаты в размере 1,5 миллиона долларов, а также сохранил свой пенсионный фонд в размере около 17 миллионов долларов.

Банки во время финансового кризиса

Во время финансового кризиса 2007-2008 годов многие банки испытывали финансовые трудности, что привело к уходу топ-менеджеров. Однако перед уходом эти руководители смогли сохранить свои большие зарплаты. Некоторые банки даже позволили своим сотрудникам высшего звена выйти из программ поощрения, ускорив наделение их правами на акции. Эти соглашения расстроили акционеров банков, которые остались с бесполезными инвестициями в акции и облигации, и способствовали общественному протесту против чрезмерного вознаграждения руководителей.

Заключение

Золотые рукопожатия — это заранее заключенные трудовые соглашения, обеспечивающие выплату выходного пособия руководителям компаний в случае их вынужденной потери работы. Хотя они могут обеспечить финансовую безопасность руководителей, «золотые рукопожатия» подвергаются критике за отсутствие связи с результатами работы и возможность вознаграждения неудачников. Такие соглашения могут повлиять на общественный имидж компании и способствовать неравенству доходов. Понимание концепции «золотых рукопожатий» важно как для руководителей, так и для инвесторов, поскольку оно проливает свет на практику вознаграждения руководителей и ее потенциальные последствия.

Вопросы и ответы

Что такое золотое рукопожатие?

Золотое рукопожатие — это пункт в контракте руководителя, который обеспечивает ему значительное выходное пособие, если он теряет работу в результате увольнения, реструктуризации, халатности или выхода на пенсию.

Почему предлагаются золотые рукопожатия?

Золотые рукопожатия часто предлагаются в качестве тактики привлечения в компанию лучших талантов. Предоставляя заранее оговоренное выходное пособие, компании могут переманить руководителей, которые могут не захотеть покидать свои нынешние должности.

Как выплачиваются золотые рукопожатия?

Выплата за «золотое рукопожатие» может производиться различными способами, включая наличные, опционы на акции или любую другую форму компенсации, оговоренную в контракте. Конкретные условия обсуждаются между руководителем и компанией до подписания контракта.

Золотые рукопожатия предлагаются только топ-менеджерам?

Хотя золотые рукопожатия обычно ассоциируются с руководителями высшего звена, бывают случаи, когда и неисполнительные сотрудники могут получить золотое рукопожатие в качестве бонуса. Однако вознаграждение неисполнительных сотрудников обычно значительно отличается от того, что получают генеральные директора и топ-менеджеры.

Почему золотые рукопожатия вызывают споры?

Золотые рукопожатия подвергаются критике, поскольку они не всегда связаны с результатами работы сотрудника. Руководители могут получить значительную компенсацию, даже если они не достигли результатов или были уволены из-за халатности. Это может создать впечатление, что крупные выплаты руководителям являются наградой за провал, что может повредить общественному имиджу компании и способствовать неравенству доходов.

Можно ли найти золотые рукопожатия в России?

Золотые рукопожатия не ограничиваются какой-либо конкретной страной или регионом. Хотя термин «золотое рукопожатие», возможно, не является общепринятым в России, аналогичная практика предоставления выходных пособий руководителям компаний существует в разных странах, в том числе и в России. Конкретные условия и положения, регулирующие такие соглашения, могут отличаться в зависимости от местного трудового законодательства и корпоративной практики.