Золотые наручники

Что такое Золотые наручники?

Золотые наручники – это набор финансовых стимулов, которые призваны побудить сотрудников оставаться в компании в течение определенного периода времени. Золотые наручники предлагаются работодателями существующим ключевым сотрудникам в качестве средства удержания за них, а также для повышения уровня удержания сотрудников. Золотые наручники широко распространены в отраслях, где высокооплачиваемые сотрудники могут переходить из одной компании в другую.

Ключевые моменты

  • Золотые наручники – это финансовые стимулы для сотрудников, которые заставляют их отказаться от ухода из компании.
  • Работодатели предлагают стимулы для удержания людей, которые хорошо зарекомендовали себя в компании, или тех, кто обладает исключительными или незаменимыми навыками.
  • Негативный оттенок часто ассоциируется с золотыми наручниками, поскольку они не позволяют людям уходить с работы, которую они иначе оставили бы, но не оставили бы, потому что финансовые потери были бы большими.
  • Стимулы, которые можно считать золотыми наручниками, включают большие бонусы, школьные платежи, опционы на акции и служебный автомобиль.
  • Эти стимулы сопровождаются соглашениями, в которых оговаривается, что сотрудник получит их только после определенного периода работы или они должны будут вернуть их, если они уйдут до определенной даты.

Что такое золотые наручники

Работодатели вкладывают значительные ресурсы в наем, обучение и удержание ключевых сотрудников. Золотые наручники призваны помочь работодателям удержать сотрудников, в которых они вложили деньги, а также гарантировать, что их лучшие сотрудники и лучшие исполнители не покинут фирму. Иногда золотые наручники имеют негативный оттенок, поскольку часто ассоциируются с людьми, остающимися на работе, от которой они не довольны, но не желают уходить, потому что финансовые потери будут значительными.

Виды золотых наручников

Золотые наручники могут предлагаться поэтапно, когда сотрудники достигают определенных этапов, или их можно предлагать сразу с определенными условиями. Золотые наручники могут иметь разные формы. Некоторые примеры включают опционы на акции , дополнительные пенсионные планы руководителей (SERP), большие бонусы, дома для отдыха, служебный автомобиль, страховые полисы и т. Д.

Когда предлагаются эти стимулы, они сопровождаются определенными условиями. Обычно они заявляют, что бонусы или другие формы компенсации выплачиваются только в том случае, если сотрудник остается в течение определенного периода времени, или если они выплачиваются в первую очередь, то они должны быть возвращены компании, если сотрудник увольняется до определенной даты. .

Другие формы золотых наручников включают договорные обязательства, которые определяют действие, которое сотрудник может или не может выполнять, например договор, запрещающий ведущему сетевого телевидения появляться на конкурирующем канале.

Пример золотых наручников

Чарльз проработал в компании XYZ пять лет. За эти пять лет компания потратила значительное количество времени и денег на обучение и развитие навыков Чарльза. В те же сроки Чарльз продемонстрировал свой исключительный талант и способность хорошо работать в компании. Стоимость обучения Чарльза не только возвращалась компании много раз из-за его трудовой этики, но и он будет значительным активом для фирмы на долгие годы.

Поскольку Чарльз является таким выдающимся сотрудником, XYZ опасается, что они могут потерять его перед конкурентом, который может предложить больше денег или другие стимулы. Чтобы этого не произошло, XYZ предлагает Чарльзу значительный финансовый стимул в виде опционов на акции для сотрудников . Однако опционы на акции не передаются в течение пяти лет, что гарантирует, что Чарльз останется в компании в течение этих пяти лет и не упустит значительную денежную прибыль.