Золотой парашют

Что такое Золотой парашют?

Золотой парашют состоит из существенных преимуществ, предоставляемых высшим руководителям, если компания переходит к другой фирме, а руководители увольняются в результате слияния или поглощения. Золотые парашюты – это контракты с ключевыми руководителями, которые могут использоваться как своего рода мера против захвата, часто вместе именуемая ядовитыми таблетками, принимаемая фирмой для предотвращения попытки нежелательного поглощения . Льготы могут включать опционы на акции, денежные бонусы и щедрое выходное пособие.

Таким образом, золотые парашюты названы так потому, что они предназначены для обеспечения мягкой посадки для сотрудников определенного уровня, которые теряют работу.

Ключевые моменты

  • Золотые парашюты – это прибыльные выходные пособия, подписанные в контрактах с высшими руководителями, которые компенсируют им при их расторжении.
  • В дополнение к крупным бонусам и компенсации за акции, золотые парашюты могут включать в себя постоянную страховку и пенсионные выплаты.
  • Эта практика вызывает споры, поскольку неэффективные или недолговечные генеральные директора и другие высшие руководители могут получать большие суммы за незначительную или плохо воспринимаемую работу.

Как работают золотые парашюты

Положения о золотом парашюте можно использовать для определения прибыльных выплат, которые сотрудник получит в случае увольнения. Этот термин часто относится к увольнению высшего руководства в результате поглощения или слияния. Золотые парашюты могут включать  выходное пособие  в виде наличных денег, специального бонуса, опционов на акции или наделения ранее присужденной компенсации. Трудовой договор содержит четкие формулировки, детализирующие условия, при которых положение о серебряном парашюте вступает в силу.

Помимо денежных наград, другие примеры роскошных преимуществ парашюта включают:

  • Продолжение участия в пенсионных планах компании
  • Вложение всех пенсионных пособий
  • Платное медицинское и стоматологическое страхование
  • Компенсация судебных издержек

Примеры этих и других исключительных преимуществ вызвали критику со стороны акционеров и общественности. В результате в эпоху постфинансового кризиса многие компании пересмотрели свою политику вознаграждения руководящего звена и разработали новые способы увязать эффективность работы высшего руководства с корпоративным успехом. Во многих случаях их цель состояла в том, чтобы определить, соответствуют ли такие пакеты наилучшим интересам фирмы и ее инвесторов.

Споры вокруг золотых парашютов

Использование золотых парашютов вызывает споры. Сторонники считают, что с золотыми парашютами легче нанимать и удерживать высшее руководство, особенно в отраслях, подверженных слияниям. Кроме того, сторонники считают, что эти прибыльные пакеты льгот позволяют руководителям оставаться объективными, если компания участвует в поглощении или слиянии, и что они могут препятствовать поглощениям из-за затрат, связанных с контрактами с золотым парашютом.

Противники золотых парашютов утверждают, что руководители уже хорошо оплачиваются и не должны быть вознаграждены за увольнение. Оппоненты могут также утверждать, что руководители несут фидуциарную ответственность действовать в наилучших интересах компании и не должны нуждаться в дополнительном финансовом стимуле, чтобы оставаться объективными и действовать таким образом, который наилучшим образом приносит пользу компании. Кроме того, многие люди, не согласные с «золотыми парашютами», утверждают, что связанные с этим затраты ничтожны по сравнению с затратами на поглощение и, как следствие, не могут иметь практически никакого влияния на результат попытки поглощения.

Затем идет  золотое рукопожатие . Он похож на золотой парашют тем, что предлагает  выходное пособие  руководителю, когда он или она становится безработным. В то время как оба термина описывают выходные пособия, предоставляемые такому руководителю при прекращении полномочий, золотое рукопожатие идет дальше и включает выходные пособия, предоставляемые руководителям при выходе на пенсию.

Примеры золотых парашютов

Некоторые примеры золотых парашютов, о которых сообщалось в прессе, включают:

  • Мэг Уитман, главный исполнительный директор (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, может получить почти 9 миллионов долларов в случае смены контроля в компании и более 51 миллиона долларов в случае ее увольнения.
  • Пока федеральный суд не заблокировал его в мае 2016 года, Staples Inc. и Office Depot Inc. изучали возможность слияния. Если бы они объединились, генеральный директор Office Depot получил бы 39 миллионов долларов по условиям своего золотого парашюта.
  • Dell Inc. находится в процессе слияния с гигантом хранения данных EMC Corporation. По условиям своего золотого парашюта, генеральный директор EMC получит компенсацию в размере 27 миллионов долларов.