Градуированное облачение
Что такое Градуированное облачение?
Постепенное наделение правами — это процесс, с помощью которого сотрудники со временем получают право собственности на взносы работодателя, внесенные на счет пенсионного плана сотрудника, традиционные пенсионные выплаты или опционы на акции. Постепенное наделение правами отличается от переходного перехода , при котором сотрудники полностью переходят к нему после начального периода службы; и немедленное наделение правами, при котором взносы принадлежат работнику, как только он приступает к работе.
Ключевые моменты
- Постепенное наделение правами — это как звучит, наделение сотрудников наделами на постепенный период времени, а не на всех сразу.
- Некоторые думают, что поэтапное инвестирование лучше, чем скальное инвестирование (все сразу), поскольку оно избавляет от соблазна бросить курить в тяжелое время.
- Некоторые взносы на пенсионные счета переводятся немедленно, например, с помощью SEP и Simple IRA.
Понимание градуированной передачи
Поэтапное наделение правами поощряет лояльность сотрудников, поскольку наделение правами действует в течение нескольких лет непрерывной работы. Многие работодатели предлагают соответствующие взносы на пенсионные счета работников с отсроченным налогообложением, чтобы привлечь сотрудников и получить прибыль от корпоративного налогообложения. В некоторых случаях эти совпадения составляют 100%, с некоторыми ограничениями, возможно, 7% от зарплаты. В этом случае сотрудник, который зарабатывает 75 000 долларов и вносит 7% своего заработка на счет 401 (k), будет ежегодно откладывать 10 500 долларов на пенсию, при этом только 5 250 долларов выплачиваются из собственного кармана.
На протяжении многих лет этот взнос работодателя резко увеличивает пенсионные накопления. Но хотя эти взносы представляют собой реальные деньги, которые вкладываются каждый год, основная сумма и потенциальная прибыль проявляются только на бумаге, пока сотрудник не получит права.
Работодатели должны соблюдать определенные федеральные законы, которые определяют максимально допустимые периоды перехода прав, обычно шесть лет; однако они могут выбирать более короткие периоды. Кроме того, если действие плана прекращается, все участники немедленно получают все права. Взносы в SEP и простые IRA всегда полностью передаются немедленно. А личные взносы сотрудника в любой пенсионный план всегда полностью принадлежат сотруднику, даже если он увольняется с работы.
Сотрудникам важно понимать график наделения правами своей компании, поскольку увольнение с работы до полного периода перехода может означать оставление свободных денег на столе, будь то в виде отложенных налоговых пенсионных накоплений, пенсионного плана или опционов на акции.
Краткая справка
Любая основная и потенциальная прибыль отображается только на бумаге до тех пор, пока сотрудник не получит права.
Типичный поэтапный график перехода на шесть лет
В типичном графике дифференцированного перехода прав на сотрудника предоставляется 20% накопленных вознаграждений после начального периода службы с дополнительными 20% в каждом следующем году до тех пор, пока не произойдет полное наложение прав. Начальный период службы часто меняется.
Например, если взнос работодателя основан на фиксированном проценте взноса работника, начальный период службы может составлять два года. Через два года на работника будет возложено 20% прав, через три года — 40%, а через шесть лет на работника в конечном итоге будут наложены все права .
Некоторые компании считают, что постепенное наделение сотрудников правами помогает удерживать сотрудников на более длительный период времени, чем инвестирование в обрыв. Идея заключается в том, что если сотрудник постепенно «награждается» облачением, он с большей вероятностью будет чувствовать, что компания заботится о нем.