даровать

Что такое даровать?

Грант — это награда, обычно финансовая, которая присуждается одним юридическим лицом (обычно компанией, фондом или правительством) частному лицу или компании для достижения цели или стимулирования производительности. Гранты — это, по сути, подарки, которые не нужно возвращать в большинстве случаев. Это могут быть ссуды на образование , деньги на исследования и опционы на акции . У некоторых грантов есть периоды ожидания — так называемые периоды блокировки или передачи прав — прежде чем получатель сможет полностью владеть финансовым вознаграждением.

Объяснение опционных грантов

Для предприятий субсидия обычно означает присуждение опционов на акции компании, предоставляемые сотруднику для повышения лояльности и стимулирования высоких показателей работы. После периода ожидания, работник может затем осуществлять эти опционы на акции и занять позицию акций, часто по цене ниже рыночной стоимости акций в то время. Иногда фактические акции предоставляются и могут быть проданы после периода ожидания.

Гранты на опционы на акции обычно предлагаются сотрудникам после того, как они проработают в компании определенный период времени. Каждая компания решает, как работает ее программа грантов, но в большинстве случаев сотрудники должны продолжать работать в компании и не могут использовать предоставленные им опционы (продавать предоставленные им акции ) в течение определенного периода времени.

Более того, гранты обычно следуют графику наделения правами, при котором права на финансовое вознаграждение переходят со временем. Например, сотрудник остается в компании и получает 50% вознаграждения. В этот момент у сотрудника есть незыблемые права на половину вознаграждения, даже если работа прекращена.

С точки зрения работодателя, идея грантов по опционам на акции состоит в том, чтобы дать сотрудникам стимул согласовывать свои интересы с интересами акционеров . С точки зрения сотрудника, предоставление опциона на акции — это возможность приобрести акции компании, в которой он или она работает. Обычно цена гранта устанавливается как рыночная цена на момент предложения гранта.

Если рыночная цена акций растет в цене, цена гранта остается прежней, и работник покупает акции по более низкой цене, чем рыночная стоимость при исполнении опциона. Таким образом, гранты аналогичны опционам колл , но без срока действия .

Квалифицированные и неквалифицированные гранты на опционы на акции

Квалифицированный грант опциона на акции, также известный как опцион на  поощрительные акции (ISO) , имеет право на особый налоговый режим: вам не нужно платить подоходный налог при покупке опциона, вместо этого вы платите налог на прирост капитала при продаже опцион или налоги на прибыль от опциона на акции. Однако грант не может быть предоставлен по цене ниже рыночной, так как неквалифицированные варианты.

Кроме того, предоставление квалифицированного опциона на акции иногда является более рискованным, поскольку работник должен удерживать опцион в течение более длительного периода времени, чтобы иметь право на особый налоговый режим. Обычно он зарезервирован для сотрудников более высокого уровня, и компания не может списать его как налоговый вычет. ISO нельзя передать другому физическому или юридическому лицу, кроме как по завещанию или доверию.

Гранты на опционы на неквалифицированные акции (NSO) могут быть переданы ребенку или благотворительной организации, в зависимости от политики конкретной компании. Гранты на неквалифицированные опционы на акции не облагаются налогом компанией, которая их предоставляет. Поскольку грант предоставляется по определенной цене, которая обычно ниже рыночной стоимости акций компании, сотрудники, которые решили воспользоваться этой возможностью, уплачивают подоходный налог с разницы между этими двумя ценами при покупке. Важно отметить, что сотрудники не облагаются налогами, когда им становится доступна такая возможность; вместо этого они платят налоги только при покупке опциона на акции.