Что такое «отвратительное повышение»?
Валовая надбавка — это финансовый термин, обозначающий дополнительную сумму денег, добавляемую к платежу, чтобы покрыть подоходные налоги, которые получатель должен будет заплатить с этого платежа. Концепция валовой надбавки часто встречается в планах вознаграждения руководителей, когда компании соглашаются оплатить расходы на переезд руководителя плюс валовую надбавку, чтобы компенсировать ожидаемые подоходные налоги, которые придется заплатить при выплате зарплаты.
Как работает валовая надбавка?
Валовая надбавка к заработной плате включает в себя расчет валовой суммы, необходимой для того, чтобы получатель получил желаемую чистую сумму после учета подоходного налога. Как правило, работникам изначально выплачивается валовая сумма зарплаты, из которой удерживаются такие вычеты, как налоги, пенсионные взносы и социальное обеспечение. Оставшаяся сумма затем выплачивается как чистая зарплата. Однако в ситуации с начислением брутто желаемая чистая зарплата заранее определена, а валовая выплата корректируется, чтобы гарантировать, что получатель получит запланированную чистую сумму.
Валовая выплата обычно используется для единовременных выплат, таких как компенсация расходов на переезд или премия по итогам года. Важно отметить, что в зависимости от метода расчета, используемого компанией, у получателя может возникнуть дополнительное налоговое обязательство.
Пример пересчета
Чтобы проиллюстрировать, как работает брутто, рассмотрим пример. Предположим, компания хочет предложить сотруднику чистую зарплату в размере 100 000 долларов в год, а ставка подоходного налога для сотрудника составляет 20 %. Формула для начисления брутто выглядит следующим образом:
Валовая зарплата = чистая зарплата / (1 — ставка налога).
Используя эту формулу, работодатель должен начислить зарплату, выплачиваемую сотруднику, до 125 000 долларов, чтобы учесть требуемый налог на доход в размере 20 %. Этот расчет гарантирует, что после вычета подоходного налога работник получит желаемую чистую зарплату в размере $100 000.
Противоречие между начислениями
Начисление зарплаты стало предметом пристального внимания, особенно в сфере вознаграждения руководителей. Это дает компаниям возможность увеличивать вознаграждение руководителей без явного отражения этого в финансовой отчетности. В финансовых отчетах обычно отражаются только чистые суммы, выплаченные сотрудникам, что затрудняет определение масштабов практики начисления вознаграждения.
Однако некоторые компании подвергаются критике за неоднозначное использование тактики валового повышения. Например, в 2005 году компания Towers Perrin провела исследование, в ходе которого выяснилось, что 77 % компаний при смене руководства увеличивают размер выходных пособий уходящим руководителям. Одним из ярких примеров является случай с компанией Gillette, где уходящий генеральный директор Джеймс Килтс получил 13 миллионов долларов в виде валовых выплат в рамках своего выходного пособия.
Стоит отметить, что развитие гигантской экономики, удаленной работы и предпринимательства усложнило задачу точного определения практики начисления валовой прибыли. При наличии нескольких потоков доходов и нетрадиционных форм работы общий доход человека может быть сложным и включать различные источники помимо полной занятости.
Итоговая сумма
В общем, валовая надбавка — это дополнительные деньги, которые работодатель может выплатить сотруднику, чтобы компенсировать дополнительные подоходные налоги, которые сотрудник должен заплатить налоговой службе при получении денежной выгоды от компании, например, расходов на переезд или премии. Валовая надбавка рассчитывается путем деления зарплаты сотрудника на чистый процент налогов, которые он должен был бы заплатить.
Несмотря на то, что валовый доход может быть полезным инструментом в компенсационных планах, он также вызвал споры и дебаты по поводу оплаты труда руководителей и прозрачности. Понимание концепции валового сбора важно как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы обеспечить справедливые и точные финансовые договоренности.
Вопросы и ответы
Какова цель валового сбора?
Цель начисления валовой прибыли — обеспечить, чтобы получатель платежа получил запланированную чистую сумму после учета подоходного налога. Она обычно используется в ситуациях, когда сотрудникам или руководителям производятся единовременные выплаты, такие как расходы на переезд или премии.
Кто обычно использует валовые выплаты?
Валовые выплаты чаще всего встречаются в планах вознаграждения руководителей. Компании могут использовать валовую надбавку для покрытия подоходного налога, который руководители должны были бы уплатить при определенных выплатах, таких как расходы на переезд или выходные пособия. Однако валовые выплаты могут использоваться и в других случаях, когда необходимо обеспечить получение получателем определенной чистой суммы.
Можно ли использовать валовую прибыль при выплате обычной зарплаты?
Хотя валовый сбор обычно используется для единовременных выплат, его можно применять и для регулярных выплат зарплаты. Однако, как правило, валовый сбор реже используется для регулярных выплат заработной платы, поскольку системы расчета заработной платы обычно предназначены для автоматического расчета и удержания налогов на основе валовой заработной платы сотрудника.
Существуют ли какие-либо налоговые последствия для выплат брутто?
Да, выплаты валового сбора могут иметь налоговые последствия. Дополнительная сумма, добавленная для покрытия подоходного налога, может сама считаться налогооблагаемым доходом. Как работодатель, так и получатель должны проконсультироваться с налоговыми специалистами, чтобы понять конкретные налоговые последствия в соответствии с действующим налоговым законодательством в их юрисдикции.
Являются ли выплаты валового сбора прозрачными?
Валовые выплаты могут быть недостаточно прозрачными, особенно в контексте вознаграждения руководителей. Поскольку в финансовых отчетах обычно указываются только чистые суммы, выплаченные сотрудникам, бывает сложно определить масштабы валовых выплат. Такая непрозрачность привела к спорам и разногласиям вокруг оплаты труда руководителей и раскрытия информации.
Является ли накрутка заработной платы распространенной практикой в России?
Несмотря на то, что понятие «валовый доход» используется в разных странах, в том числе и в России, его распространенность может варьироваться в зависимости от конкретной практики и правил компенсации в стране. Российские компании могут использовать валовую надбавку в определенных ситуациях, например при выплате компенсаций руководителям или предоставлении льгот при переезде, но степень ее использования может варьироваться в разных организациях и отраслях. Рекомендуется ознакомиться с местным трудовым законодательством и практикой, чтобы получить конкретную информацию о начислении заработной платы в России.