Хедхантер
Что такое Хедхантер?
Хедхантер — это компания или частное лицо, предоставляющее услуги по подбору персонала от имени работодателя. Фирмы нанимают хедхантеров для поиска талантов и лиц, отвечающих определенным требованиям к работе. Хедхантеров также называют рекрутерами руководителей, а выполняемая ими функция часто называется поиском руководителей. Хедхантеры могут иметь пул кандидатов на определенные должности или могут действовать агрессивно, чтобы найти таланты, глядя на сотрудников конкурентов. Работодатели, как правило, привлекают хедхантеров, когда возникает ощущение срочности, и они не могут найти подходящего человека для выполнения должности самостоятельно.
Ключевые моменты
- Хедхантер, часто называемый исполнительным рекрутером, — это физическое лицо или компания, нанятые работодателем для набора талантов на открытую должность.
- Хедхантеры оплачиваются на случай непредвиденных обстоятельств; они зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу.
- Хороший хедхантер не будет спрашивать вас о вашей нынешней или прошлой зарплате, а скорее скажет вам диапазон заработной платы и спросит, подходит ли она вам.
Понимание хедхантеров
Поиск и кандидаты рекрутинга рабочих мест часто осуществляются путем найма менеджеров, человеческие ресурсы персонал или внутренние специалисты по набору персонала. Но в некоторых случаях могут быть наняты агентства по трудоустройству или поисковые агентства. Третьи стороны, работающие от имени компании по найму, в просторечии называются хедхантерами. Хедхантер нанимается для заполнения вакансий, требующих определенных или высокоуровневых навыков или предлагающих высокую оплату. Хедхантеры, работающие от имени фирмы, часто ищут лучшие таланты в международных организациях. Кроме того, некоторые люди могут связаться с хедхантером, чтобы предоставить резюме или биографические данные (CV) или подать заявку на должность, на которую хедхантер ищет таланты. Хедхантинг поддерживается на многих уровнях интернет-технологиями, включая социальные сети и онлайн-доски объявлений.
Как платят хедхантерам
Хедхантеры зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу. Независимым сторонним рекрутерам часто платят на случай непредвиденных обстоятельств , то есть им не платят, если их кандидат не нанят. Типичная плата составляет от 20% до 30% от общей заработной платы нового сотрудника за первый год. Поскольку хедхантеры работают на работодателя, у них есть стимул угодить им, а не кандидату.
Чтобы стать хедхантером или рекрутером, не требуется лицензирования, поэтому им может стать каждый. Менее уважаемые рекрутеры часто конкурируют с профессиональными рекрутерами, у которых есть большие сети клиентов и кандидатов. Они могут действовать аналогичным образом, например, при отправке незапрашиваемой электронной почты, звонка или запроса LinkedIn.
Что нужно искать в хедхантере?
Качество и готовность помочь хедхантеров различаются. Вот некоторые характеристики, на которые следует обратить внимание:
- Хороший хедхантер свяжется с вами, заранее зная, что вы подходите для должности, исходя из ваших навыков и опыта.
- Если хедхантер спрашивает вашу прошлую или текущую зарплату, это красный флаг. Вместо этого они должны сообщить вам диапазон заработной платы для той возможности, о которой они звонят, а затем спросить вас, подходит ли она.
- Неподготовленный хедхантер не сделает надлежащую домашнюю работу на вашем фоне и может попытаться взять у вас интервью на лету, когда вы поговорите по телефону.
- С квалифицированными хедхантерами легко связаться, с ними легко общаться, и они ведут себя профессионально. Это плохой знак, если хедхантер говорит быстро, грубо, требует слишком много, с ним трудно связаться или пренебрегает ответами на сообщения.