Холакратия

Что такое Холакратия?

Холакратия – это система корпоративного управления, при которой члены команды или бизнеса образуют отдельные, автономные, но симбиотические команды для выполнения задач и целей компании. От концепции корпоративной иерархии отказываются в пользу плоской организационной структуры, в которой все работники имеют равный голос, одновременно подчиняясь указаниям общей власти.

Как работает холакратия

В холакратии, вместо того, чтобы нанимать человека для выполнения заранее определенной роли (например, той, которая указана в описании должности), люди предпочитают брать на себя одну или несколько ролей в любой момент времени и имеют возможность гибко перемещаться между командами и ролями, если у них есть навыки или идеи, которые могут оказаться полезными для организации.

Краткая справка

Holacracy стремится избавиться от управления сверху вниз и дает отдельным лицам и командам больший контроль над процессами.

Артур Кестлер, автор книги 1967 года «Призрак в машине», ввел термин холархия как организационные связи между холонами (от греческого слова «целое»), который описывает единицы, которые действуют независимо, но не существовали бы без организации. они действуют внутри.

Затем Брайан Робертсон разработал концепцию и динамику холакратии, руководя компанией по разработке программного обеспечения под названием Ternary Software в начале 2000-х годов. В 2007 году он и Том Томисон основали HolacracyOne и три года спустя опубликовали Конституцию холакратии . Компании, которые публично приняли холакратию в той или иной форме, включают Zappos.com.

Краткая справка

Zappos.com с 1500 сотрудниками – крупнейшая компания, принявшая Holacracy.

Пример холакратии

Одним из примеров holacracy является видео игрового программного обеспечения компании Корпорация Valve, создатель платформы Паровой видеоигр. В Valve сотрудникам разрешается работать над тем, что их интересует, но также требуется, чтобы они взяли на себя ответственность за свой продукт и за любые ошибки, которые они могут совершить в процессе.

Эксперты утверждают, что эта структура подходит для некоторых, но есть много отличных сотрудников, для которых такая организация – ужасное место для работы.

Ключевые моменты

  • Холакратия – это система управления компанией, в которой нет назначенных ролей, а сотрудники имеют возможность выполнять различные задачи и свободно перемещаться между командами.
  • Организационная структура холакратии довольно плоская, с небольшой иерархией.
  • Структура, которая содержит набор руководящих принципов, изложенных в Конституции холакратии, хорошо работает для некоторых, но может плохо подходить для других сотрудников, которые в противном случае могли бы быть хорошими в более иерархической системе.

Особые соображения

Критики отмечают, что холакратия как доктрина корпоративного управления не означает конец корпоративной иерархии. Иерархия по-прежнему является неотъемлемой частью холакратии; на самом деле иерархия и жесткость, которую она создает в ролях различных акторов, могут быть более выражены в холакратии.