Как DAO могут привести к смерти CV

Децентрализованные автономные организации (ДАО) — это основанные на блокчейне организации, которые находятся в коллективной собственности своих членов. Эти организации способны в будущем изменить наше представление о трудоустройстве и подборе персонала. С ростом удаленной работы и изменением отношения к труду, ДАО предоставляют альтернативный подход к поиску и участию в трудовой деятельности.

Децентрализованная и автономная природа DAO позволяет создать более прозрачную и демократичную систему, где члены могут голосовать за политику и направление деятельности организации, а обмен информацией о работе осуществляется на форумах с открытым исходным кодом. Кроме того, возможность зарабатывать токены, которые можно обменять на деньги, и отсутствие традиционных требований к резюме соответствуют требованиям молодого поколения к большей самостоятельности и ответственности при трудоустройстве. Поскольку все больше компаний начинают изучать возможности использования DAO, 2023 год называют «годом DAO».

Идея демократизации и глобализации стала движущей силой криптоэпохи. DAO, с их способностью создавать всемирные компании и сообщества, растут в популярности с момента их появления в 2016 году. 

DAO имеют большое значение, поскольку предлагают новый подход к трудоустройству и найму персонала. Они обеспечивают более демократичную и прозрачную систему, где члены могут голосовать за политику и направление деятельности организации, а работа распределяется через форумы с открытым исходным кодом. Это позволяет создать более совместную и открытую систему, в которой члены могут вносить свой вклад в работу организации, основываясь на своих навыках и опыте.

Ветер перемен в тенденциях рекрутинга

Изменения тенденций в подборе персонала обусловлены развитием коммуникационных технологий и глобальных сетей. Удаленная работа стала значительно более осуществимой, и это открыло умы многих компаний для идеи глобализированного видения будущего. Этому способствовала пандемия Ковид-19, которая заставила компании принять удаленную работу как необходимость, а не как предпочтение.

Кроме того, произошла смена поколений в отношении к работе. Молодое поколение требует большей самостоятельности и ответственности за свою работу. Это отражается в растущей популярности краткосрочных контрактов, работы на дому и фриланса. Согласно статистике, опубликованной Всемирным банком, почти половина всех работников в мире — фрилансеры, и 70% из них — люди в возрасте до 35 лет.

Присоединяйтесь к сообществу, где вы можете изменить будущее. Cointelegraph Innovation Circle объединяет лидеров блокчейн-технологий для общения, сотрудничества и публикаций. Подайте заявку сегодня

Методы, с помощью которых сотрудники находят работу, а компании — работников, также становятся все более цифровыми. Компания Undercover Recruiters прогнозирует, что в ближайшем будущем ИИ будет играть важную роль в процессах подбора персонала. Это может дать работникам желаемую самостоятельность и ответственность.

Сотрудники могут участвовать в работе компании по своему усмотрению и получать определенные преимущества. Чем больше работы они выполняют для конкретной DAO, тем больше токенов они зарабатывают. Чем больше токенов они зарабатывают, тем больше они продвигаются по карьерной лестнице в компании, получая больше права голоса при управлении ею. Компании полностью прозрачны, все их политики, процедуры, видение и код представлены с использованием открытого исходного кода. То же самое касается опыта и навыков самих работников. Однако в DAO резюме не требуются.

Прощание с резюме

Открытый характер DAO означает, что весь опыт и результаты, созданные профессионалами, доступны для всех на блокчейне, создавая цифровое портфолио. Это потенциально может сделать традиционное резюме устаревшим и ознаменовать конец резюме. 

Кандидаты также могут извлечь выгоду из прозрачности DAO, поскольку они могут ознакомиться с миссией, видением и репутацией организации, прежде чем подавать заявку на должность. Это особенно важно, поскольку миссия и цель компании становятся все более важными для соискателей. Исследование, проведенное компанией Glassdoor в 2019 году, показало, что 79% людей рассматривают миссию и цели компании, прежде чем претендовать на должность, причем половина из них ставят их выше зарплаты по приоритетности.

Рост цифрового общения и онлайн-сообществ также способствует росту популярности ДАО. Многие ДАО проводят социальные мероприятия для своих член
ов, как онлайн, так и офлайн, создавая чувство общности и принадлежности. Хорошо зарекомендовавшие себя ДАО, такие как Cabin, создают сеть и сообщество людей, которые живут и работают вместе в разных местах, проводя социальные мероприятия по мере возможности. Между тем, FWB (Friends with Benefits) часто проводят мероприятия в реальной жизни. Это становится все более важным, поскольку все больше людей работают удаленно и ищут способы общения с другими людьми.

Прием на работу в Web3

Тенденция к прозрачности организаций оказала значительное влияние на то, как компании нанимают сотрудников. Менеджеры по найму больше не ограничиваются кратким профилем LinkedIn или выборочным портфолио, поскольку теперь они могут получить более глубокое представление о компании благодаря активности ее кошелька. Хотя LinkedIn дает представление о профессиональном опыте и достижениях кандидата, он не всегда может дать полное представление о его знаниях в области криптовалют.

С другой стороны, изучение активности кошелька кандидата позволяет менеджерам по найму получить представление о конкретных токенах и проектах, над которыми он работал, об уровне его инвестиций в отрасль и общем знакомстве с децентрализованными системами. Более того, она может пролить свет на личные ценности кандидата, его финансовую ответственность и привычки расходования средств, предлагая всестороннее представление о его квалификации. Эта информация в сочетании с традиционными методами может помочь менеджерам по найму принять более обоснованное решение.

Платформы для работы в сети выводят эту концепцию на новый уровень, позволяя компаниям просматривать прошлый опыт фрилансера, его коммуникативные навыки и даже количество попыток, сделанных до представления окончательного варианта работы. Это дает более детальное представление о трудовой биографии и опыте кандидата, помогая компаниям принимать более обоснованные решения о найме.

Цифровое будущее для трудоустройства

Будущее за цифровыми технологиями, и мир рекрутинга не является исключением. Социальные сети, Web3 и интернет в целом создали спрос на информацию и возможности, которые должны быть доступны с элементами прозрачности, безопасности и доступности. Традиционные методы подбора персонала устаревают, и DAO играют ведущую роль в создании открытых, свободных и демократичных возможностей трудоустройства для всех.

Моше Либерман, основатель и генеральный директор Share.

Эта статья была опубликована в рамках Cointelegraph Innovation Circle, проверенной организации руководителей высшего звена и экспертов в области технологии блокчейн, которые строят будущее благодаря силе связей, сотрудничеству и идейному лидерству. Высказанные мнения не обязательно совпадают с мнением Cointelegraph.

Узнайте больше о Cointelegraph Innovation Circle и проверьте, подходите ли вы для участия в нем