Как нанять разработчика блокчейна за 5 простых шагов
Найти разработчика блокчейна может быть непросто, особенно если человек не знаком с этой технологией и сферой ее применения. Наем знающих разработчиков, которые могут помочь организациям в создании и внедрении решений на основе блокчейна, соответствующих их целям, становится все более важным в связи с растущим спросом на решения на основе блокчейна во всех отраслях. В этой статье мы опишем пять простых шагов по найму разработчика блокчейна.
Шаг 1: Понять потребности вашего бизнеса
Понимание потребностей компании и вида блокчейн-решения, которое она хочет создать, имеет решающее значение до того, как рекрутеры или менеджеры по найму начнут искать разработчика блокчейн. Существует несколько областей применения технологии блокчейн, включая системы голосования, управление цепочками поставок и децентрализованные финансы (DeFi). Специалисты по управлению талантами могут сосредоточить свои поиски на поиске разработчиков с опытом создания решений, соответствующих их отрасли, зная их бизнес-потребности.
Похожие: 7 лучших курсов и сертификаций по блокчейну для новичков
Шаг 2: Ищите опытных разработчиков
Настало время начать поиск разработчиков блокчейна, обладающих знаниями и опытом, необходимыми для создания решения, в котором нуждается организация, после того как менеджеры по найму получат четкое представление о требованиях своей компании.
Поиск на онлайн-досках объявлений о работе, таких как LinkedIn, Upwork и Freelancer.com, а также размещение объявлений о работе на соответствующих форумах и в группах социальных сетей — это различные способы найти квалифицированных разработчиков. Кроме того, полезным может оказаться посещение торговых выставок и конференций, где рекрутеры могут встретиться с предпринимателями и компаниями, работающими в сфере blockchain.
При оценке возможных кандидатов рекрутерам следует обратить внимание на разработчиков с опытом работы с такими блокчейнами, как Ethereum, Hyperledger и Corda, а также с языками кодирования, такими как Solidity, Go и JavaScript. Кроме того, проверьте их портфолио и рекомендации, чтобы убедиться, что у них есть опыт создания успешных блокчейн-решений.
Шаг 3: Оцените технические навыки
Технические требования к разработке блокчейна отличаются от требований к разработке обычного программного обеспечения. Очень важно оценить технические навыки разработчика в процессе собеседования, чтобы убедиться, что вы выбрали квалифицированного разработчика.
Поинтересуйтесь их знаниями в области технологий распределенных реестров, криптографии, создания смарт-контрактов, блокчейн-фреймворков и других смежных концепций. Кроме того, попросите их привести примеры их предыдущих работ и рассказать о процессе разработки.
Связанное: Как получить работу в метавселенной и Web3
Шаг 4: Оценка мягких навыков
Оценка «мягких» навыков разработчика блокчейна, таких как работа в команде, общение и решение проблем, имеет решающее значение в дополнение к оценке его технических способностей. Нанять разработчика, который может успешно общаться и сотрудничать с другими членами команды, очень важно, поскольку разработка блокчейна требует работы с децентрализованной командой. Ищите разработчиков, которые увлечены технологией блокчейн и открыты для изучения и адаптации к новым проблемам.
Шаг 5: Переговоры о зарплате и льготах
После того как рекрутеры нашли способного блокчейн-инженера, важно обсудить его компенсацию и льготы. В условиях растущего спроса на разработчиков блокчейна очень важно обеспечить конкурентоспособную компенсацию, чтобы привлечь и удержать лучших кандидатов. Чтобы подсластить сделку, можно также подумать о предоставлении стимулов, таких как возможность удаленной работы, долевое участие, медицинское страхование и шансы на профессиональный рост.
В целом, наем разработчика блокчейна требует стратегического подхода, который учитывает потребности вашего бизнеса, технические навыки и «мягкие» навыки. Следуя этим пяти простым шагам, вы сможете найти и нанять квалифицированного разработчика, который поможет вам создать и внедрить решения на основе блокчейна, способствующие инновациям и росту вашего бизнеса.