Калифорния запрещает затыкать рот жалобам работников
В Калифорнии подписан новый закон, который позволит жертвам домогательств или дискриминации на рабочем месте говорить свободно, а не ограничиваться оговорками о конфиденциальности.
Закон «Больше не молчать» может иметь огромные последствия для глобальных технологических компаний, штаб-квартиры которых расположены в штате, и которые, по мнению критиков, слишком легко прибегают к соглашениям о неразглашении (NDA), когда сталкиваются с заявлениями о вызывающем поведении своих сотрудников.
Как правило, NDA навязываются компаниями как часть финансового урегулирования с сотрудником, который столкнулся с дискриминацией, например, по признаку расы, пола или сексуальной ориентации.
Адвокаты говорят, что они позволяют фирме рассмотреть жалобу, не выставляя свое грязное белье на всеобщее обозрение, чего не любит делать ни одна организация.
Но комментаторы говорят, что это может позволить начальству скрыть ситуацию и защитить тех, кто виновен в домогательствах.
«Слишком часто NDA могут использоваться для того, чтобы заставить кого-то замолчать», — говорит Лорен Топельсон, юрист, специализирующийся на трудовом праве.
«Это покупает молчание… а молчание позволяет преступнику совершить преступление снова».
Закон, подписанный в четверг губернатором Гэвином Ньюсомом, запрещает любые NDA, которые не позволяют сотрудникам рассказывать о незаконных действиях, совершенных на рабочем месте.
В первую очередь это относится к жалобам, связанным с дискриминацией или преследованием из-за цвета кожи, религии, инвалидности, пола, гендерной идентичности, возраста или сексуальной ориентации, среди прочих защищенных критериев.
«Работники в Калифорнии заслуживают большего, чем быть вынужденными заключать соглашения, которые защищают преступников и продолжают вредить пострадавшим и окружающим их людям на рабочем месте», — сказала Конни Лейва, автор законопроекта.
— ‘Сияние света’ —
Те, кто продвигает новый закон, особенно пристально следят за технологическими гигантами со штаб-квартирой в Калифорнии.
По их словам, такие компании, как Apple и Google, слишком охотно прибегают к NDA, чтобы скрыть неудобную правду и откупиться от истцов — не в последнюю очередь потому, что у них есть финансовые возможности для этого.
«NDA — это обычное оружие в индустрии», — сказал AFP один из сотрудников Google.
Член профсоюза Alphabet Workers Union, гильдии, созданной в начале года сотрудниками материнской компании Google, он рассматривает законодательство как «большой шаг вперед».
«Вещи, которые должны измениться, меняются только тогда, когда мы светим на них светом».
Этот закон «лишит компании возможности использовать NDA для прикрытия своих плохих HR-процессов», — сказал работник, попросивший об анонимности из-за опасений, что высказывания могут повлиять на его карьеру.
Он привел пример Эми Нитфельд, инженера, которая работала в Google с 2015 по 2019 год, и рассказала в The New York Times, как отдел кадров не поддержал ее после того, как она сообщила о проблеме гендерного домогательства.
— Бизнес-решение —
В последние годы в Кремниевой долине на волне движения #MeToo участились скандалы, связанные с сексуальными домогательствами или дискриминацией.
В ноябре 2018 года от Сингапура до Калифорнии тысячи сотрудников Google объявили перерыв в работе в знак протеста против того, как компания относится к сексуальным домогательствам.
В конце июля около 200 человек выступили против культуры сексизма и токсичных домогательств в американском издательстве видеоигр Activision Blizzard.
Калифорнийский закон появился вслед за аналогичным законом, принятым три года назад, автором которого также была Лейва, и касающимся сексуальных нападений и домогательств.
Хотя повышение прозрачности может быть полезным, говорит юрист Топельсон, важно не выплеснуть ребенка вместе с водой.
Иногда, говорит она, NDA является оправданным.
«Претензия или иск могут быть несерьезными. И вместо того, чтобы участвовать в длительном и дорогостоящем судебном процессе, работодатель может принять деловое решение урегулировать его», — сказала она.
«NDA позволит им сохранить тайну такого рода урегулирования и препятствовать другим легкомысленным искам».
Иногда они могут быть в интересах и самого работника, говорит она.
«Если они подают в суд на своего работодателя, то потом бывает очень трудно найти работу», — сказала она.
«Работодатели не очень-то хотят нанимать людей в таком положении. Это удар по вам, к сожалению. Так что это защищает жертв».
juj/hg/dw