Что такое «оговорка Кэти Курик»?
Под «оговоркой Кэти Курик» подразумевается предложенное Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC) в 2006 году правило, официально известное как положение о раскрытии информации о вознаграждении руководителей и связанных сторонах. Несмотря на то, что в конечном итоге это положение не было принято, оно вызвало значительное внимание и дискуссии в деловой и медиаиндустрии.
Понимание оговорки Кэти Курик
Оговорка о Кэти Курик была направлена на расширение существующих правил вознаграждения руководителей, требуя от компаний раскрывать информацию о зарплате не более трех самых высокооплачиваемых сотрудников, не являющихся руководителями. В настоящее время компании обязаны сообщать о зарплатах генеральных директоров, финансовых директоров и других высокопоставленных руководителей. Прозвище статьи возникло из-за предположения, что CBS должна была раскрыть зарплату Кэти Курик, которая стала самой высокооплачиваемой диктором новостей на телеканале в апреле 2006 года.
Действующие правила SEC по вознаграждениям
Хотя оговорка о Кэти Курик не вступила в силу, последующие нормативные акты затронули вопрос о вознаграждении руководителей и повысили прозрачность. Закон о финансовой реформе Додда-Франка 2010 года содержит положения, касающиеся вознаграждения руководителей. Хотя по состоянию на 2021 год не все эти положения были утверждены Комиссией по ценным бумагам и биржам США, несколько ключевых правил уже введены в действие.
Согласно действующим правилам SEC, компании должны раскрывать информацию о соотношении оплаты труда генерального директора и среднего сотрудника. Кроме того, компании должны предоставлять подробную информацию о вознаграждении, выплаченном пяти ведущим руководителям, включая генерального директора, финансового директора и других высокооплачиваемых сотрудников. Требования SEC к отчетности также обязывают включать раздел «Обсуждение и анализ вознаграждения руководителей» во все формы, подаваемые в SEC.
Особые соображения
Сторонники правил о вознаграждении руководителей утверждают, что они повышают корпоративную прозрачность и предоставляют инвесторам важнейшую информацию о структуре компании. Раскрытие информации о вознаграждении руководителей может пролить свет на то, переплачивает ли совет директоров своим руководителям и разумно ли использует средства компании. Институт CFA, международная ассоциация профессионалов в области инвестиций, выступает за более широкое раскрытие информации о вознаграждении руководителей высшего звена на основе показателей эффективности.
Однако некоторые крупные корпорации возражают против этих положений, утверждая, что они могут негативно повлиять на практику найма и привести к передаче низкооплачиваемого труда внешним сервисным компаниям. Например, после принятия закона Додда-Франка в 2010 году Ассоциация индустрии ценных бумаг и финансовых рынков (SIFMA) выступила против предложенных правил вознаграждения руководителей банков, утверждая, что такие правила ограничат возможности членов Ассоциации по привлечению и найму талантливых сотрудников.
Заключение
Хотя положение Кэти Курик не стало официальным правилом, оно вызвало дискуссии о вознаграждении руководителей и важности прозрачности корпоративного управления. SEC ввела и другие правила, такие как раскрытие соотношения заработной платы генеральных директоров и средних сотрудников, для решения проблем, связанных с вознаграждением руководителей. Эти правила направлены на то, чтобы предоставить инвесторам ценную информацию для принятия взвешенных решений и способствовать большей подотчетности корпоративной практики.
Вопросы и ответы
С какой целью была введена оговорка о Кэти Курик?
Положение о Кэти Курик было предложенным SEC правилом, направленным на расширение требований к раскрытию информации о вознаграждении руководителей. Оно требовало от компаний раскрывать информацию о зарплате не более трех самых высокооплачиваемых сотрудников, не являющихся руководителями.
Почему оговорка Кэти Курик не была принята?
Оговорка о Кэти Курик столкнулась с противодействием со стороны крупных медиакомпаний и фирм с Уолл-стрит. Эти компании были обеспокоены потенциальным вторжением в частную жизнь сотрудников и раскрытием служебной информации. В результате оговорка не была принята.
Каковы текущие правила SEC в отношении оплаты труда руководителей?
Согласно действующим правилам SEC, компании должны раскрывать информацию о соотношении оплаты труда генерального директора и среднего сотрудника. Они также обязаны предоставлять подробную информацию о вознаграждении пяти руководителей высшего звена, включая генерального директора, финансового директора и других высокооплачиваемых сотрудников.
Как правила вознаграждения руководителей способствуют прозрачности?
Правила выплаты вознаграждения руководителям повышают прозрачность корпораций, предоставляя инвесторам важную информацию о практике выплаты вознаграждений в компаниях. Раскрытие информации о вознаграждении руководителей позволяет заинтересованным сторонам оценить, насколько справедливо вознаграждаются руководители и насколько эффективно используются средства компании.
Существуют ли другие нормативные акты, касающиеся вознаграждения руководителей?
Да, в закон о финансовой реформе Додда-Франка были включены положения, касающиеся вознаграждения руководителей. Хотя не все эти положения были одобрены Комиссией по ценным бумагам и биржам США, они включают требования по раскрытию соотношения заработной платы генерального директора и среднего сотрудника и включению раздела «Обсуждение и анализ вознаграждения руководителей» в отчетность, подаваемую в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.
Чем обусловлено повышение прозрачности вознаграждения руководителей?
Повышение прозрачности вознаграждения руководителей направлено на обеспечение подотчетности и рационального корпоративного управления. Предоставляя инвесторам больше информации о вознаграждении руководителей, они могут принимать более обоснованные решения и оценивать соответствие практики вознаграждения компании показателям, основанным на результатах деятельности.
Какие опасения вызывают у корпораций правила выплаты вознаграждения руководителям?
Некоторые крупные корпорации высказывают опасения, что правила вознаграждения руководителей могут ограничить их возможности по привлечению и найму талантливых сотрудников. Они утверждают, что эти правила могут привести к аутсорсингу низкооплачиваемой рабочей силы и повлиять на практику найма внутри компании.