Компании отстают в обеспечении гендерного разнообразия, потому что считают это «кадровым вопросом», а не «вопросом бизнеса»: Генеральный директор Accenture
В то время как пандемия приближается к 20-му месяцу и продолжает подрывать работу всей экономики, женщины остаются «резко недопредставленными» в финансовой индустрии, особенно на руководящих должностях, говорится в докладе, опубликованном McKinsey & Company в четверг.
Женщины, опрошенные McKinsey, признали, что в условиях пандемии COVID-19 они получали определенную поддержку и проявляли гибкость, но им приходилось сталкиваться с препятствиями на пути к продвижению по службе и с более высокими обязанностями по уходу за детьми дома по сравнению с коллегами-мужчинами, говорится в отчете.
В новом интервью генеральный директор компании Accenture Джули Свит, возглавляющая консалтинговый гигант, который работает с более чем тремя четвертями компаний из списка Global Fortune 500, рассказала Yahoo Finance, что медленный прогресс в области гендерного разнообразия в некоторых компаниях обусловлен отсутствием постоянной приверженности.
По ее словам, фирмы добиваются результатов, когда придают целям гендерного разнообразия такое же значение, как и бизнес-целям.
«Слишком часто компании — а многие компании приходят к нам, чтобы поговорить о том, что нужно изменить, — говорят, что это вопрос HR, а не бизнеса, которым мы все владеем», — говорит она.
«Потому что есть разница между обязательством, приверженностью и планом действий», — добавляет она. «Мы обнаружили, что дело не в отсутствии добрых намерений. Но цели, которые необходимо поставить, не всегда ставятся так же, как цели по выручке».
Проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте, усугубляются пандемией COVID-19, поскольку обязанности по уходу и заботе о детях часто ложатся в первую очередь на плечи женщин. По данным исследования McKinsey, проведенного в марте, каждая четвертая женщина рассматривала возможность ухода с работы из-за COVID-19, в отличие от каждого пятого мужчины.
По данным другого исследования, проведенного компанией McKinsey в прошлом году, женщины занимают 28% должностей старших вице-президентов и 21% должностей руководителей высшего звена.
В компании Accenture, насчитывающей более 57 000 сотрудников по всей территории США, работают 60% мужчин и 40% женщин, согласно статистике разнообразия, размещенной на сайте компании.
Представительство женщин снижается на руководящих должностях в компании. Женщины составляют около 28% управляющих директоров и 33% руководителей, показывает статистика.
Свит признала сложность решения проблемы гендерного разнообразия, поскольку пандемия усложняет трудовую жизнь женщин.
«Это место, где, хотя мы не достигли того прогресса, которого хотели бы достичь, и, откровенно говоря, пандемия отбросила нас назад из-за очень публичных проблем, что касается проблем женщин, я гораздо более оптимистична не только в отношении обязательств по всему миру, а мы находимся на каждом рынке, но и в отношении готовности принимать меры», — говорит она.
Свит начала свою карьеру в качестве адвоката в мощной фирме Cravath, Swaine, & Moore, а затем перешла в компанию Accenture в качестве главного юрисконсульта. В 2019 году она стала генеральным директором.
В беседе с Yahoo Finance Свит рассказал о том, что общий акцент на многообразии является частью отношений, которые Accenture формирует с клиентами.
«Мы верим, что совместными усилиями мы добьемся прогресса в области инклюзивности и многообразия», — говорит она.
«На самом деле это основная часть нашей стратегии», — добавляет она. «Мы называем это 360 градусов ценности… — сотрудничать с нашими клиентами, например, создавать совместные ресурсные группы [и] мероприятия для сотрудников, потому что мы считаем, что это общая ответственность».
Читать далее:
Почему Майкл Делл беспокоится о «возможностях для всех» в условиях автоматизации
Дико политизированная» обстановка вокруг вакцин создает условия для «нового руководства»: генеральный директор 23andMe
Почему генеральный директор Williams-Sonoma называет нехватку рабочей силы «большой миграцией
Страховые выплаты в этом году достигнут допандемического уровня: Генеральный директор Aflac