Криптовалютный рынок труда держится, несмотря на сокращения в технологической отрасли
Рынок криптовалют не подает признаков замедления, несмотря на громкие случаи увольнения сотрудников и замораживания найма в крупных технологических компаниях.
В последние недели несколько крупных технологических компаний объявили о сокращении штата, ссылаясь на спад на традиционном рынке и снижение спроса на продукты, которые переживали бум во время пандемии. Недавно о сокращении штата объявили Twitter, Uber, Amazon и Robinhood.
Во вторник сервис потокового вещания фильмов Netflix прекратил работу 150 сотрудников, в основном проживающих в США, на фоне замедления роста доходов. Ранее в этом месяце материнская компания Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) Meta (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) заморозила прием на работу большинства своих сотрудников среднего и высшего звена после того, как не смогла достичь целевых показателей по доходам.
Пост сотрудника Netflix на LinkedIn
Криптоиндустрия не осталась в стороне. Во вторник компания Coinbase объявила о замедлении темпов найма сотрудников после того, как в первом квартале она понесла убытки в размере 430 миллионов долларов. Главный операционный директор Coinbase Эмели Чой сообщила сотрудникам во внутренней служебной записке, что планы по утроению численности персонала в 2022 году приостановлены из-за рыночных условий, которые требуют от компании начать «медленный набор персонала и переоценить наши потребности в персонале с учетом наших самых приоритетных бизнес-целей».
Так что, мы находимся в начале серьезного замедления в найме персонала в криптоиндустрии? Крипторекрутеры, с которыми пообщался Cointelegraph, так не считают.
Мы слышали о большом спаде в технологиях, но мы практически не заметили этого, кроме того, что стало намного больше кандидатов, желающих выйти на криптовалютные рынки. Мы переполнены запросами на качественных кандидатов и имеем позиции во всех секторах.
— Cryptorecruit (@cryptorecruit) 18 мая 2022 г.
«Мы не заметили замедления в найме криптовалют. Мы заняты как никогда», — говорит Нил Дандон, основатель Crypto Recruit.
Компания Дандона специализируется на подборе персонала исключительно в сфере блокчейна и криптовалют:
«Наша команда работает по всему миру в США, Азии/Тихоокеанском и Европейском регионах, и спрос одинаково высок во всех регионах».
Кевин Гибсон, основатель Proof of Search, сообщил Cointelegraph, что увольнения в технологическом секторе пока практически не повлияли на его клиентов из криптоиндустрии.
«Я слышал только о двух компаниях, уволивших людей», — сказал Гибсон. «Возможно, в ближайший месяц ситуация изменится, но любое свободное место будет немедленно занято хорошо финансируемыми качественными проектами. Как кандидат, вы не заметите никакой разницы. Если вы потеряете работу, у вас также быстро появятся многочисленные предложения».
взлетно-посадочные полосы венчурного финансирования
Гибсон отметил, что большинство криптопроектов все еще находятся на начальной и ранней стадиях своего жизненного цикла и все еще работают за счет венчурного финансирования, полученного в прошлом году:
.
«Подавляющее большинство качественных проектов были профинансированы в прошлом году, поэтому они будут продолжать строиться и наниматься. Был такой дисбаланс талантов и ролей, что любой откат от предварительно профинансированных проектов будет незаметен.»
В отчете CB Insights «State of Blockchain Q1 22» говорится, что блокчейн и криптовалютные стартапы стали рекордсменами по объему финансирования в этом квартале. За три месяца венчурное финансирование достигло рекордного уровня, собрав 9,2 млрд долларов США и превысив предыдущий показатель в 8,8 млрд долларов США в 4 квартале 2021 года. Это был седьмой квартал подряд рекордного финансирования блокчейна.
Дандон сказал, что он видит, как все больше традиционных технологических компаний и сотрудников приходят в криптовалютное пространство, что еще больше обогащает рынок криптовалютных вакансий:
Как минимум, большинство перспективных технологических компаний выделяют определенный бюджет на изучение того, как они могут включить блокчейн в свои существующие модели». Не только все больше компаний осваивают это пространство, но и кандидаты стекаются сюда по мере сокращения традиционных технологий.»
Исследование LinkedIn, опубликованное в январе этого года, показало, что количество вакансий, связанных с криптовалютами, в США с 2020 по 2021 год увеличилось на 395 процентов, по сравнению с 98-процентным ростом в технологической отрасли за тот же период. Наиболее распространенными названиями вакансий были разработчики и инженеры блокчейна.
По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата разработчика блокчейна составляет $109 766. Средняя годовая зарплата инженера блокчейна немного ниже — $105 180.
Похожие: Аналитики отмечают параллели с мартом 2020 года: Будет ли в этот раз по-другому?
На вопрос о том, может ли текущий медвежий рынок криптовалют привести к увеличению числа увольнений в криптокомпаниях, Дандон ответил, что не ожидает развития ситуации, аналогичной той, что была в 2018 году.
«В прошлом наем криптовалют, как правило, замедлялся, когда цена биткоина падала. Это почти напрямую коррелировало с его ценой», — пояснил Дандон:
«Однако на этот раз все по-другому, поскольку криптокомпании теперь управляют своими казначействами гораздо более ответственно.
Все это приводит к гораздо более стабильному рынку найма».