Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда: Определение, история, влияние
Понимание Закона Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года — это закон, принятый Конгрессом для усиления защиты работников от дискриминации в оплате труда. Закон позволяет людям, столкнувшимся с дискриминацией в оплате труда, добиваться исправления ситуации в соответствии с федеральными антидискриминационными законами. Закон разъясняет, что дискриминация по возрасту, религии, национальному происхождению, расе, полу и инвалидности будет «начисляться» каждый раз, когда работник получает зарплату, признанную дискриминационной. Это был первый законопроект, подписанный президентом Бараком Обамой, и он является одним из ряда федеральных законов, призванных защитить права работников.
Какое влияние оказал закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда?
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда позволил женщинам оспаривать неравенство в оплате труда за любой период их карьеры. Они могут оспорить свою текущую зарплату, основанную на начальной зарплате 8-летней давности, на основании того, что их начальная зарплата была дискриминационно низкой, что напрямую влияет на их текущую зарплату. Это дает женщинам возможность оспаривать свою зарплату по дискриминационным причинам в любой момент своей карьеры, а не в течение определенного периода времени, как это было раньше по закону.
Особые соображения
Одной из задокументированных областей дискриминации в оплате труда является разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. Согласно данным, опубликованным Бюро переписи населения США, в 2021 году годовой заработок женщин составлял 83,7 % от заработка мужчин. Хотя лозунг «Равная оплата за равный труд» появился еще в 1860-х годах, Конгресс не предпринимал серьезных мер по устранению гендерного разрыва в оплате труда до принятия Закона о равной оплате труда в 1963 году.
Кроме того, многие эксперты считают, что практика, когда потенциальные работодатели спрашивают кандидатов на работу об истории заработной платы, способствует дискриминации и разрыву в оплате труда. В последние годы все большее число штатов и муниципалитетов обращается к этой проблеме. По состоянию на февраль 2022 года 21 штат (а также Вашингтон, округ Колумбия, и Пуэрто-Рико) приняли меры, запрещающие некоторым работодателям спрашивать об истории заработной платы. Запрет работодателям спрашивать об истории зарплат, похоже, работает. Согласно исследованию, проведенному экономистами юридического факультета Бостонского университета, при запрете истории зарплат зарплата женщин увеличивается на 8 — 9 %, а зарплата чернокожих работников — на 13 — 16 %.
Заключение
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда — важный законодательный акт, направленный на борьбу с дискриминацией в оплате труда и защиту прав работников. Позволяя людям оспаривать различия в оплате труда на любом этапе своей карьеры, закон дает возможность исправить дискриминационную практику. Однако необходимо продолжать усилия по устранению гендерного разрыва в оплате труда и обеспечению равных возможностей для всех людей на рабочем месте.
Вопросы и ответы
Что такое Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда?
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда — это закон, принятый Конгрессом в 2009 году для усиления защиты работников от дискриминации в оплате труда. Его цель — позволить людям, столкнувшимся с дискриминацией в оплате труда, добиваться исправления ситуации в соответствии с федеральными антидискриминационными законами.
Какие виды дискриминации рассматривает Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда?
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда касается дискриминации в оплате труда по возрасту, религии, национальному происхождению, расе, полу и инвалидности. Он гарантирует, что люди, столкнувшиеся с дискриминацией в этих областях, могут обратиться в суд для решения проблемы.
Как Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда переводит часы для подачи заявлений о дискриминации в сфере оплаты труда?
Закон фактически переводит часы, заявляя, что дела о дискриминации в сфере оплаты труда могут быть поданы в течение 180 дней с момента получения последней зарплаты, в которой имела место дискриминация. Это позволяет людям, которые, возможно, не знали о дискриминации на момент ее начала, все еще обращаться в суд.
Какое решение Верховного суда привело к необходимости принятия Закона о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер?
Необходимость принятия Закона Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда возникла в результате решения Верховного суда по делу Ледбеттер против Goodyear Tire & Rubber Co. в 2007 году. Суд постановил, что дела о дискриминации в оплате труда должны быть поданы в течение 180 дней с момента начала дискриминации, даже если пострадавший человек узнает о несправедливой оплате труда гораздо позже.
Кто такая Лилли Ледбеттер и почему закон назван в ее честь?
Лилли Ледбеттер — бывший менеджер на заводе Goodyear Tire & Rubber Co. в Алабаме. Она обнаружила, что ее коллеги-мужчины получали значительно более высокую зарплату за аналогичные должности, и подала жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC). В 1998 году Ледбеттер подала иск о равной оплате труда, который в итоге дошел до Верховного суда. Закон назван в ее честь, чтобы отметить ее борьбу за равенство в оплате труда и подчеркнуть необходимость усиления защиты от дискриминации в оплате труда.
Какое влияние оказал Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда на неравенство в оплате труда?
Закон оказал значительное влияние на проблему неравенства в оплате труда, позволив женщинам и другим лицам, сталкивающимся с дискриминацией в оплате труда, оспаривать свои текущие зарплаты, основанные на дискриминационных решениях об оплате труда в прошлом. Он предоставил средства для исправления ситуации и помог устранить гендерный разрыв в оплате труда, обеспечив людям справедливую возможность получать равную оплату за равный труд.
Эффективен ли Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда в устранении гендерного разрыва в оплате труда?
Хотя Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда является важным шагом в борьбе с дискриминацией в сфере оплаты труда, одного его недостаточно для устранения гендерного разрыва в оплате труда. Усилия по достижению равенства в оплате труда требуют постоянной пропаганды, повышения осведомленности и внедрения политики, способствующей обеспечению равной оплаты труда и равных возможностей для всех людей на рабочем месте.