Ограниченная гибкая программа расходования средств (LPFSA)

Ограниченный гибкий расходный счет (LPFSA) — это сберегательный план с налоговыми льготами, который позволяет людям откладывать до уплаты налогов доллары на покрытие соответствующих расходов на стоматологию и зрение. Этот тип счета имеет более строгие ограничения, чем стандартный гибкий расходный счет (FSA), и обычно предлагается работодателем. В России может существовать аналогичная концепция, хотя она может называться по-другому. Понимание основных аспектов LPFSA может помочь людям принимать взвешенные решения относительно своих расходов на здравоохранение.

Как работают LPFSA

LPFSA предназначены для того, чтобы помочь людям покрыть расходы на стоматологию и зрение, которые обычно не покрываются планами медицинского страхования. Взносы в LPFSA делаются до уплаты налогов, что может снизить налогооблагаемый доход человека. Однако важно отметить, что расходы LPFSA не могут быть вычтены при подаче налоговой декларации, поскольку они уже использованы для оплаты медицинского обслуживания.
В России аналогичный накопительный план может быть доступен для расходов на стоматологию и зрение. Физические лица могут отчислять определенную сумму из своего дохода до уплаты налогов на счет, тем самым уменьшая свой налогооблагаемый доход. Затем эти средства можно использовать для покрытия соответствующих расходов на стоматологию и зрение, которые не покрываются медицинской страховкой.

Приемлемые расходы

LPFSA можно использовать для оплаты различных стоматологических и зрительных расходов. Некоторые примеры приемлемых расходов включают:

• Чистка зубов
• Пломбы
• Обследование зрения
• Контактные линзы
• Рецептурные очки

В России допустимые расходы могут варьироваться в зависимости от конкретных правил и положений, касающихся плана сбережений на стоматологические и зрительные расходы. Важно ознакомиться с конкретными правилами и требованиями плана, предлагаемого в вашей стране.

Предложения работодателей и лимиты взносов

LPFSA, как правило, предлагаются работодателями, поэтому самозанятые, безработные или пенсионеры не могут претендовать на этот тип счета. Работодатели вычитают взносы из зарплаты сотрудников равными суммами. IRS устанавливает максимальный лимит взносов для LPFSA, который может ежегодно корректироваться с учетом инфляции. Лица должны быть осведомлены о лимитах взносов, установленных их работодателями, и о правилах, действующих в их стране.
В России работодатели могут предлагать аналогичные накопительные планы для расходов на стоматологию и зрение. Лимиты взносов и правила могут отличаться в зависимости от конкретного плана и работодателя. Чтобы понять, какие лимиты взносов и правила действуют в конкретной ситуации, люди должны проконсультироваться со своими работодателями или финансовыми консультантами.

Правило «Используй или потеряй» и варианты переноса средств

LPFSA считаются счетами по принципу «используй или потеряешь», что означает, что все неиспользованные средства в конце года действия плана обычно теряются. Однако некоторые работодатели могут предлагать варианты переноса средств или льготные периоды, которые позволяют людям использовать оставшиеся средства.
Перенос средств: Некоторые планы позволяют переносить часть неиспользованных средств с одного года на другой. Например, в 2024 году человек может перенести на следующий год до 610 долларов, а в последующие годы эта сумма может увеличиться до 640 долларов.
Льготный период: В некоторых случаях работодатели могут предоставить льготный период, в течение которого человек может использовать оставшуюся сумму в течение первых двух с половиной месяцев следующего года.
Важно отметить, что не все работодатели предлагают такие условия, и наличие переноса или льготного периода может отличаться в разных странах, включая Россию.

LPFSA и накопительный медицинский счет (HSA)

LPFSA можно объединить с медицинскими сберегательными счетами (HSA), чтобы обеспечить дополнительную гибкость в управлении расходами на здравоохранение. HSA — это счета с льготным налогообложением, которые позволяют людям откладывать средства на квалифицированные медицинские расходы. Используя одновременно LPFSA и HSA, люди могут покрывать более широкий спектр расходов на здравоохранение.
В России могут существовать аналогичные типы счетов, позволяющие сочетать накопительные планы для расходов на стоматологию и зрение со счетами, предназначенными для медицинских расходов.

Заключение

Гибкая схема расходования средств ограниченного назначения (LPFSA) — это сберегательный план с налоговыми льготами, позволяющий людям откладывать до вычета налогов доллары на соответствующие расходы на стоматологию и зрение. Хотя конкретные детали и правила могут отличаться в разных странах, включая Россию, понимание ключевых аспектов LPFSA может помочь людям принимать обоснованные решения по управлению своими расходами на здравоохранение. Ознакомившись с допустимыми расходами, лимитами взносов и возможностью их переноса, люди смогут максимально использовать преимущества LPFSA и аналогичных накопительных планов, доступных для них. Консультации с работодателями или финансовыми консультантами могут дать дополнительные рекомендации по конкретным правилам и положениям в их стране.

Вопросы и ответы

Что такое гибкий расходный план ограниченного назначения (LPFSA)?

Limited Purpose Flexible Spending Arrangement (LPFSA) — это сберегательный план с налоговыми льготами, который позволяет людям откладывать до уплаты налогов доллары специально для покрытия соответствующих расходов на стоматологию и зрение. Он имеет более строгие ограничения, чем стандартный гибкий расходный счет (FSA), и обычно предлагается работодателями.

Кто имеет право на LPFSA?

LPFSA обычно предлагаются через работодателей, а это значит, что право на участие в них имеют только сотрудники. Самозанятые, безработные и пенсионеры не могут претендовать на участие в LPFSA. Для определения права на участие в LPFSA необходимо обратиться к своему работодателю или администратору плана.

Какие расходы могут быть покрыты за счет LPFSA?

LPFSA можно использовать для покрытия целого ряда приемлемых расходов на стоматологию и зрение, включая чистку зубов, пломбы, проверку зрения, контактные линзы и очки по рецепту. Однако, чтобы понять, на какие расходы можно рассчитывать, необходимо ознакомиться с конкретными правилами LPFSA или аналогичного сберегательного плана в вашей стране.

Есть ли у LPFSA ограничения по взносам?

Да, LPFSA имеют установленные IRS лимиты взносов, которые могут ежегодно корректироваться с учетом инфляции. Конкретные лимиты взносов могут варьироваться, поэтому важно уточнить у работодателя или администратора плана, какие лимиты применимы к LPFSA или аналогичному накопительному плану в вашей стране.

Что происходит с неиспользованными средствами в LPFSA?

LPFSA обычно подчиняются правилу «используй или потеряешь», что означает, что все неиспользованные средства в конце года действия плана обычно теряются. Однако некоторые работодатели могут предлагать варианты переноса средств или льготные периоды, которые позволяют людям использовать оставшиеся средства. Важно ознакомиться с положениями конкретного LPFSA или аналогичного накопительного плана, чтобы понять, какие варианты вам доступны.

Можно ли объединить LPFSA с накопительным медицинским счетом (HSA)?

Да, LPFSA можно объединить с накопительными медицинскими счетами (HSA), чтобы обеспечить дополнительную гибкость в управлении расходами на здравоохранение. HSA — это счета с льготным налогообложением, которые позволяют людям откладывать средства на квалифицированные медицинские расходы. Используя одновременно LPFSA и HSA, люди могут покрыть более широкий спектр расходов на здравоохранение. Однако право на участие в HSA и лимиты взносов могут различаться, поэтому важно понимать конкретные правила и положения в вашей стране.