Массачусетс возглавляет 5 штатов с самой большой нехваткой работников. Узнайте, какое место занимает ваш штат.
Предприятия испытывают трудности с наймом работников по всей стране в результате пандемии COVID-19, что сдерживает экономику, которая все еще восстанавливается после кризиса здравоохранения.
Но самый сильный дефицит рабочей силы в США, по крайней мере, с 1990-х годов, в некоторых штатах гораздо острее, чем в других.
Работодателям в Массачусетсе, Западной Вирджинии и Мэриленде труднее всего найти работников, в то время как работодатели в Неваде, Вайоминге и на Гавайях сталкиваются с наименьшими препятствиями, согласно исследованию Moody’s Analytics данных Министерства труда, впервые опубликованных в прошлом месяце. В пятничном отчете о занятости будут представлены последние данные о занятости в национальном масштабе.
Вся страна, конечно, испытывает препятствия, связанные с COVID-19, которые отбивают у миллионов американцев желание искать работу или принимать предложения о работе. Многие все еще ухаживают за детьми, которые учатся дистанционно дома, боятся подхватить вирус на рабочем месте, переходят на новую профессию после выгорания во время пандемии или живут на щедрые стимулирующие чеки или пособия по безработице, которые закончились в начале этого года.
►Наем на работу замедляется: Экономика добавляет всего 210 000 рабочих мест в ноябре, несмотря на снижение заболеваемости COVID, возобновление работы школ; безработица снижается до 4,2%
►Открытая регистрация: Запись в свой первый медицинский страховой план казалась мне пугающей, поэтому я получила совет эксперта по поводу открытой регистрации.
Некоторые штаты, однако, справляются с другими проблемами. В целом, рынки труда наиболее напряжены — то есть, труднее всего найти работников — на северо-востоке и среднем западе, где рост населения трудоспособного возраста замедлился или сократился, и эта тенденция усилилась из-за пандемии COVID-19, говорит экономист Moody’s Адам Каминс.
«В этих странах наблюдается высокий совокупный спрос, но рост населения не поспевает за ним», — говорит Каминс.
Он отмечает, что спрос на рынках второго эшелона, таких как Филадельфия и Бостон, возвращается немного быстрее, чем в таких глобальных корпоративных центрах, как Нью-Йорк, Чикаго и Лос-Анджелес, где большая доля жителей продолжает работать из дома, что мешает развитию офисных районов в центре города.
В Бартонсвилле, штат Пенсильвания, в ресторане The Lounge, где работает около 40 человек, имеется шесть вакансий, и на заполнение каждой из них уходит от двух до четырех месяцев, тогда как обычно на это уходит от трех дней до недели, говорит генеральный менеджер Стив Эртл. Это создает порочный круг, в котором на имеющихся сотрудников ложится больше работы, и поэтому они тоже увольняются». Пенсильвания занимает шестое место в стране по напряженности рынка труда, согласно рейтингу Moody’s.
«Проблема, с которой мы имеем дело, — это большой стресс и дополнительный отсев опытных людей, которые просто устали от отрасли, потому что им приходится выполнять в три раза больше работы, чем было дано им всего год назад», — говорит Эртл.
►Тривиальные вопросы о выходе на пенсию: проверьте свои знания
► Узнайте, что происходит до того, как вы закончите ку: подпишитесь на утреннюю рассылку Daily Briefing.
По словам Каминса, нехватка рабочих рук меньше всего ощущается в южных и западных штатах, которые привлекают большое количество новых жителей трудоспособного возраста. В некоторых из этих штатов также меньше вакансий, потому что они являются туристическими центрами, где еще не полностью восстановился потребительский спрос — реальность, которая облегчает нехватку работников, но не является хорошей для экономики штата в целом.
По словам Каминса, некоторые штаты с самыми узкими рынками труда также являются оплотом демократов, где жители более осторожно относятся к возвращению на работу в условиях всплеска COVID-19. Некоторые из наименее напряженных рынков склоняются к республиканской позиции, обеспечивая более доступную рабочую силу.
В прошлом месяце Министерство труда пролило свет на спектр нехватки работников по всей стране, сообщив о количестве открытых вакансий и нанятых работников в каждом штате за сентябрь. Ранее Трудовой кодекс публиковал эти данные на национальном уровне и по каждому региону в ежемесячном обзоре вакансий и текучести рабочей силы, но не на уровне штатов.
Каминс составил рейтинг каждого штата, рассчитав разрыв между долей открытых и нанятых рабочих мест (в процентах от числа занятых) в штате. Чем больше разрыв между долями открытых и принятых на работу вакансий, тем жестче рынок труда в данном штате, что теоретически дает работодателям больше головной боли при поиске работников, а кандидатам — больше рычагов для поиска более высокой оплаты и льгот.
В национальном масштабе разрыв составил 2,2 процентных пункта в сентябре, исходя из уровня открытости вакансий в 6,6% и уровня найма в 4,4%. Это чуть ниже июльского показателя в 2,4 процентных пункта, который был самым большим за последние два десятилетия. В нормальные времена показатели открытости и найма примерно равны.
Традиционно экономисты полагаются на уровень безработицы, чтобы судить о напряженности рынка труда в штате. Чем ниже уровень, тем меньше свободных работников. Но это не всегда так, особенно в условиях пандемии, которая заставляет многих кандидатов на работу более избирательно относиться к предложениям, которые они принимают.
В результате разрыв между вакансиями и наймом может служить более точным показателем, хотя это далеко не точная наука.
Вот по порядку пять штатов с наиболее острой нехваткой работников в сентябре и пять штатов с наименее острой нехваткой, исходя из разницы между количеством открытых вакансий и количеством нанятых работников:
Массачусетс
Уровень открытых вакансий: 8.1%
Уровень найма: 4.1%
Разрыв: 4 процентных пункта
Штат значительно оправился от пандемии, и большинство студентов вернулись в свои многочисленные колледжи. Это стимулирует рост спроса на товары и услуги и создает больше вакансий, но большинство этих студентов не являются частью рабочей силы, отмечает Каминс. Этот резерв рабочей силы все еще уменьшается, поскольку жители ухаживают за детьми или с осторожностью относятся к возвращению на работу из-за COVID-19.
В Оберне в компании Atlas Distribution, оптовом продавце пива и напитков со штатом от 100 до 200 человек, открыто около десятка вакансий — для складских работников, специалистов по мерчандайзингу, водителей доставки и помощников, говорит финансовый контролер компании Джеки Фарон. Если Atlas назначит пять собеседований, то, возможно, придет половина, говорит Фарон.
В Уэймуте в компании George Washington Toma TV and Appliance открыто такое же количество магазинов, но в них работает всего 50 человек, поэтому им труднее угнаться за спросом. Магазин, в свою очередь, закрывается раньше в течение недели и больше не открывается в воскресенье, говорит генеральный директор Джордж Тома.
«У нас не было медленного сезона», — говорит Тома, добавляя, что ноябрь был небывалым. Это уже даже не «черная пятница», а «черный ноябрь».
Западная Вирджиния
Доля вакансий: 8%
Уровень найма: 4.6%
Разрыв: 3,4 процентных пункта
Западная Вирджиния отличается потрясающим природным ландшафтом и динамично развивающейся туристической индустрией, которая подпитывает покупательский спрос и открывает новые вакансии. Однако в период с 2010 по 2020 год здесь наблюдалось самое большое в стране сокращение численности населения: на фоне упадка угольной промышленности и эпидемии передозировки опиоидов она потеряла 3,2% жителей. Это означает, что потенциальных работников стало меньше, говорит Каминс.
Нехватку рабочей силы усугубляет статус штата как места для пенсионеров: около пятой части населения старше 65 лет, что увеличивает нагрузку на медицинские и другие услуги. Однако большинство этих пожилых людей не являются частью рабочей силы, говорит Каминс.
Мэриленд
Уровень открытых вакансий: 7.3%
Уровень найма: 3.9%
Разрыв: 3,4 процентных пункта
Южный Мэриленд — это спальный район для Вашингтона, округ Колумбия, и северной Вирджинии, и многие из сотрудников округа и Вирджинии работают дома в Мэриленде, говорит Каминс. Это повышает спрос на услуги в дневное время, не давая аналогичного толчка рабочей силе, все еще страдающей от препятствий, связанных с COVID-19.
Jamison Door Co. в Хейгерстауне, может понадобиться около 15 рабочих, говорит председатель совета директоров компании Джон Уильямс. «Наш бизнес очень, очень хорош», — сказал он о компании, которая производит двери для холодильных складов. По его словам, продукция компании пользуется спросом, потому что пандемия изменила способы доставки, заказа и покупки продуктов питания.
Но он добавляет: «Трудно просто привлечь людей к разговору».
Компания повысила заработную плату, и самая низкооплачиваемая работа теперь приносит более 20 долларов в час. Чтобы развеять страхи перед вирусом, Джемисон даже привез мобильные установки для вакцинации или ревакцинации желающих работников.
«Мы испробовали все известные нам способы найма работников», — сказал Уильямс. «Некоторые люди соглашаются на работу, работают неделю и уходят… Старая трудовая этика, похоже, не так сильна».
Мичиган
Уровень вакансий: 7.6%
Уровень найма: 4.3%
Разрыв: 3,3 процентных пункта
Штат, который терял жителей с 2000 по 2010 год, так как автомобильная промышленность пострадала от иностранной конкуренции, имел один из самых медленных темпов роста населения за последние 10 лет. По словам Каминса, нехватка микросхем в промышленности также снизила количество вакансий во время пандемии, но не настолько, чтобы компенсировать медленный рост рабочей силы.
Миннесота
Количество вакансий: 6.2%
Уровень найма: 3.1%
Разрыв: 3,1 процентных пункта
По словам Каминса, спрос держится лучше, чем в соседнем Чикаго, в то время как штат пережил одно из самых резких замедлений роста населения в прошлом году.
Невада
Доля вакансий: 7%
Уровень найма: 6.2%
Разрыв: 0,8%
Туризм в Мекке азартных игр и развлечений восстановился, но он все еще не достиг докризисного уровня, а дельта-вариант COVID-19 нанес ему удар летом. В то же время, по словам Каминса, население растет высокими темпами, поскольку жители Калифорнии и других стран приезжают в этот район из-за его живописной природы и низкой стоимости жизни, что обеспечивает достаточное количество рабочей силы.
Нельзя сказать, что работников в штате много, но, похоже, нехватка не столь остра, как в других регионах. Шона Донг, менеджер ресторана Le Thai в центре Лас-Вегаса, сказала, что ресторан смог нанять достаточно персонала, чтобы находиться в «комфортном» положении.
«Мы не ведем активного поиска, но мы определенно принимаем претендентов», — говорит Донг. Но в этом нет ничего нового — «в ресторане всегда, всегда есть свободные вакансии».
Донг сказал, что в наши дни нанимать сотрудников все еще «намного сложнее», и с начала пандемии ресторан сократил численность персонала примерно с 55 до 45 человек. Но, по словам Донга, ресторан смог приспособиться к ситуации, обучив имеющийся персонал работать более эффективно.
Вайоминг
Доля вакансий: 6%
Уровень найма: 5.1%
Разрыв: 0,9 процентных пункта
Угольная промышленность, одна из ведущих отраслей штата, пострадала в последние годы, в то время как национальное газовое бурение было нестабильным во время пандемии, что снизило спрос на работников и вакансии, говорит Каминс. Между тем, крошечное население штата растет, поставляя почти достаточно рабочих рук.
Гавайи
Уровень вакансий: 4.8%
Уровень найма: 3.8%
Разрыв: 1 процентный пункт
Как и в штате Невада, туристическая индустрия Гавайев восстанавливается, но она пострадала от дельтового варианта. Несмотря на идиллическую красоту и спокойный образ жизни, население и рабочая сила также пострадали из-за высокой стоимости жизни. Тем не менее, ограниченная рабочая сила близка к тому, чтобы удовлетворить сократившийся спрос.
Техас
Уровень вакансий: 5.9%
Уровень найма: 4.8%
Разрыв: 1,1 процентного пункта
Техас обычно является одним из самых экономически устойчивых штатов, но во время пандемии, по словам Каминса, занятость сократилась из-за нестабильной нефтяной промышленности. Между тем, рост населения остается одним из самых высоких в стране, поскольку жители таких штатов, как Калифорния, ищут более низкую стоимость жизни.
Айдахо
Уровень вакансий: 6.2%
Уровень найма: 5%
Разрыв: 1,2 процентного пункта
За последнее десятилетие население Айдахо выросло на 17,3%, что является вторым показателем в стране, поскольку люди переезжают в модные города, такие как Бойсе, из-за низких цен, природного окружения и модного центра города.
Эта тенденция усилилась в связи с пандемией, когда американцы устремились в менее населенные районы, чтобы работать удаленно. Хотя штат является быстрорастущим технологическим центром, создающим вакансии, работников почти не хватает, чтобы заполнить все места.
Вклад: Бейли Шульц; Брайан В. Мышковски из газеты «Поконо» (Пенсильвания); Изабель Сами из газеты «Вустер» (Массачусетс) «Телеграмма и газета»; Алекс Уэливер из газеты «Патриот-Леджер» (Куинси, Массачусетс); и Майк Льюис из газеты «Хейгерстаун» (Мэриленд) «Геральд-Мейл».
Эта статья первоначально появилась на сайте USA TODAY: Дефицит рабочей силы 2021: Штаты с наиболее и наименее острым дефицитом рабочей силы