Соответствующий вклад

Что такое Соответствующий вклад?

Соответствующий взнос – это тип взноса, который работодатель выбирает внести в пенсионный план своего сотрудника, спонсируемый работодателем. Взнос основан на выборочных отсроченных взносах, которые вносит сотрудник.

Ключевые моменты

  • Соответствующие взносы основаны на выборочных отсроченных взносах.
  • Работодатель может внести определенную сумму взносов работника.
  • Прежде чем начнется переходный период, могут пройти годы.

Как работает соответствующий вклад

Как правило, взнос работодателя может соответствовать выборному отсроченному взносу работника в пределах определенной суммы в долларах или процента компенсации. Например, работодатель может покрыть 50% взноса работника.

Часто для того, чтобы это пособие начало действовать, требуется несколько лет или период перехода. Когда сотрудник имеет право собственности, он по закону владеет деньгами, внесенными работодателем на его пенсионные счета 401 (k) или другие пенсионные счета. Если сотрудник увольняется из компании, он теряет право требовать любые соответствующие фонды взносов, на которые он еще не полностью получил права.

Вестинг также тесно связан с удержанием сотрудников. Биржевые бонусы, например, могут побудить ценных сотрудников остаться в компании на несколько лет, особенно если компания многообещающая и может быть приобретена или станет публичной в следующем году (годах), что будет означать, что стоимость акций сотрудника увеличится в разы. . В некоторых случаях переход осуществляется немедленно.

Например, сотрудники на 100% получают   взносы работодателя SIMPLE . Что касается 401 (k), то   график переходных  или  градуированных прав может увеличиваться до полного согласованного вклада. Работодатели должны предоставить сотрудникам доступ к графику перехода прав вместе с информацией о плане 401 (k).

Соответствующие взносы и пенсионные сбережения

При наличии или отсутствии согласованных взносов работодателя у людей есть несколько вариантов накопления на пенсию. Как отмечалось выше, они могут делать взносы на свой индивидуальный пенсионный счет  (IRA) или Roth IRA вместе с планом компании  401 (k) . Для небольших компаний более эффективными могут быть планы SEP и SIMPLE.

Однако наиболее распространенная форма согласованного взноса встречается в плане 401 (k). Примечательно, что 401 (k) s являются квалифицированными пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, в которые сотрудники вносят взносы после уплаты налогов и / или до налогообложения. Работодатели могут вносить равные или невыборные взносы в план от имени имеющих на это право сотрудников и могут добавлять дополнительную функцию распределения прибыли.

Прибыль по плану 401 (k) начисляется с отсрочкой налогов. Это означает, что в течение данного года работник не должен будет платить налоги с этих средств; однако, когда она или она снимает сумму в 59,5 лет, то есть пенсионного возраста, она или она платит обычный подоходный налог, если первоначальный взнос является до налогообложения. Если сотрудник снимает средства до 59½ по неквалифицированной причине , он может понести штраф в размере  10%.

Физические лица также должны получить  требуемые минимальные  выплаты (RMD) до достижения определенного возраста, обычно 72 года. Из-за сложного процента, чем дольше эти средства остаются на пенсионных счетах, тем более ценными они становятся. Это очень важно для людей, откладывающих на пенсию и в то время, когда у них может не быть стабильного дохода; однако экономике США также необходимо поддерживать в обращении достаточное количество этих средств.

Если план позволяет – а сотрудник по-прежнему работает после достижения 72-летнего возраста, – RMD может быть отложено до 1 апреля, следующего за годом выхода сотрудника на пенсию.