Как минимальная заработная плата может увеличить безработицу

Законы о минимальной заработной плате действуют в Соединенных Штатах с 1938 года. С тех пор ставка на национальном уровне менялась более 20 раз. Но некоторые считают, что повышения было недостаточно, что привело к жарким спорам о том, следует ли федеральному правительству и правительству штатов повышать минимальную заработную плату.

Минимальная заработная плата — это минимальная сумма, которую работодатели должны платить своим работникам по закону. Сторонники повышения зарплаты говорят, что те, кто работает на минимальной заработной плате, просто не могут позволить себе идти в ногу с ростом стоимости жизни; многие из которых живут за чертой бедности.

Но, по мнению ведущих экономистов, в том числе известного инвестора-миллиардера Уоррена Баффета, минимальная заработная плата может фактически поднять безработицу, поскольку дает работодателям меньше стимулов для найма и больше стимулов для автоматизации и аутсорсинга задач, которые ранее выполнялись низкооплачиваемыми сотрудниками.

Более высокая минимальная заработная плата также вынуждает предприятия повышать цены для поддержания желаемой нормы прибыли. Более высокие цены могут привести к сокращению бизнеса, что означает меньший доход и, следовательно, меньше денег на найм и оплату сотрудников.

Минимальные ставки заработной платы

Федеральное правительство Соединенных Штатов установило национальную минимальную ставку заработной платы на уровне 7,25 доллара в час в июле 2009 года. Но во многих штатах минимальная заработная плата намного выше, при этом в среднем по стране она колеблется в районе 11,80 долларов в час.

Например, Вашингтон, округ Колумбия, ежегодно постепенно повышал минимальную заработную плату, установив ставку на уровне 15 долларов в час с 1 июля 2020 года. Некоторые штаты приняли законы, которые повысят минимальную заработную плату до 15 долларов к установленным срокам, включая Нью-Джерси (к 2024 году), Флориду (к 2026 году) и Иллинойс (к 2025 году). Несколько крупных городов США, в том числе Сиэтл и Нью-Йорк, также отреагировали повышением своей местной минимальной заработной платы до 15 долларов в час или выше.

Итак, если есть расхождения между федеральными ставками и ставками штата, как сотрудники получают зарплату? По данным Министерства труда США, сотрудники получают самую высокую минимальную ставку в случаях, когда они подпадают под действие законов штата и федерального законодательства о заработной плате.

Однако следует отметить один важный момент: минимальные ставки заработной платы для сотрудников, получающих чаевые, немного отличаются. Работодатели обязаны платить этим сотрудникам 2,13 доллара в час, только если эта ставка плюс чаевые равняется минимальной федеральной заработной плате в 7,25 доллара. Если их почасовая оплата меньше федеральной ставки, работодатель должен компенсировать разницу.

Стремление к повышению минимальной заработной платы

Нет никаких сомнений в том, насколько сложно зарабатывать на жизнь и содержать семью с минимальным доходом. Проблема усугубляется тем фактом, что повышение минимальной заработной платы не поспевает за ростом стоимости жизни с 1960-х годов. По отношению к стоимости жизни величина минимальной заработной платы в Соединенных Штатах достигла своего пика в 1968 году и с тех пор имеет тенденцию к снижению.

Вот пример для демонстрации. Допустим, отец-одиночка Адам работает на минимальной заработной плате в Теннесси. Минимальная заработная плата в штате такая же, как и федеральная ставка: 7,25 доллара в час. Адам зарабатывает 290 долларов, работая 40 часов в неделю, или 1160 долларов в месяц.

Эта цифра, конечно, не учитывает никаких налогов или SmartAsset, средняя арендная плата за двухкомнатную квартиру в штате составляет 854 доллара в месяц, а средний ежемесячный счет за коммунальные услуги составляет 123,30 доллара. После того, как он заплатил за квартиру и коммунальные услуги, у него остается менее 200 долларов на еду и другие расходы. Это не оставляет ему много денег, чтобы сэкономить или потратить на какие-либо чрезвычайные ситуации.

Чувствуя снижение реального дохода, сотрудники с минимальной заработной платой и их сторонники с 2010-х годов приложили немало усилий, чтобы повысить осведомленность о тяжелом положении низкооплачиваемых рабочих.

Как компании реагируют на повышение минимальной заработной платы

В идеальном мире более высокая минимальная заработная плата будет означать не что иное, как самые низкооплачиваемые работники в ресторанах быстрого питания, продуктовых магазинах и т. Д., Зарабатывающие 15 долларов в час вместо 7,25 доллара в час. Все остальное в бизнес-моделях этих компаний останется прежним.

Большинство экономистов согласны с тем, что мир несовершенен и смешан с множеством других переменных, на которые влияет повышение минимальной заработной платы. Большинство предприятий устанавливают свои бюджеты как минимум на год вперед, выделяя фиксированную сумму денег на оплату расходов. Изменения в объеме бизнеса в течение года, очевидно, могут потребовать оперативных корректировок расходов на заработную плату. По большей части у компаний есть четкое представление о том, сколько они хотят потратить на найм сотрудников.

Когда компаниям приходится платить больше за час, компаниям приходится нанимать меньше работников или назначать тому же количеству работников меньше часов, чтобы не превысить заранее установленные лимиты расходов на заработную плату. Многие компании поступают именно так или, когда это возможно, отправляют вакансии за границу, где почасовые расходы сотрудника значительно ниже.

Автоматизация — еще одна альтернатива, к которой обращаются многие компании, чтобы избежать более высоких затрат на заработную плату. Это особенно актуально в крупных городах, таких как Лос-Анджелес и Сиэтл. Вместо того, чтобы отдавать заказ живому сотруднику у стойки, клиенты фаст-фуда вводят все, что хотят, в компьютер, который также принимает оплату и даже кладет бумажный мешок с едой, когда она выходит из кухни.

Более высокая заработная плата, более высокие цены, меньше сотрудников

Один из самых важных показателей для бизнеса — это маржа; другое слово для прибыли. Маржа — это разница между доходами и расходами, и у любого успешного бизнеса есть целевая маржа, которую он пытается поддерживать.

Когда расходы увеличиваются, что происходит, когда более высокая установленная минимальная заработная плата приводит к увеличению расходов компании на заработную плату, доходы также должны расти, чтобы компания могла поддерживать свою маржу. Поэтому многие предприятия реагируют на повышение заработной платы повышением цен.

Когда стоимость гамбургера в фаст-фуде увеличивается, чтобы покрыть более высокую заработную плату, многие клиенты в ответ не покупают гамбургеры. В конце концов, большинство людей едят фастфуд не потому, что он вкусный, а потому, что он дешевый. Когда клиенты уходят с корабля, компаниям трудно оставаться в бизнесе. Многие рестораны Сиэтла закрылись после того, как в городе была введена минимальная заработная плата в размере 15 долларов. Когда это происходит, рабочие места за 15 долларов в час исчезают так же быстро, как и появляются.