На этой неделе на Капитолийском холме состоится ключевое голосование по пенсионной реформе
План пенсионной реформы, известный как «SECURE 2.0», наконец-то будет продвигаться на Капитолийском холме.
Лидер большинства в Палате представителей Стени Хойер недавно объявил о включении законопроекта, официально известного как Securing a Strong Retirement Act of 2022, в повестку дня голосования на этой неделе.
В развитие знакового пенсионного законопроекта 2019 года, двухпартийный закон SECURE 2.0 направлен на дальнейшее расширение возможностей американцев откладывать деньги на пенсию и увеличение их возможностей для этого. Если законопроект будет принят, SECURE 2.0 может стать благом для тех, кто откладывает деньги на пенсию, начиная от людей, все еще выплачивающих студенческие кредиты, и заканчивая пенсионерами, не оплачивающими свои счета.
«SECURE 2.0 по своей сути призван облегчить людям процесс накопления», — сказала в понедельник в интервью Yahoo Finance Live Сьюзан Нили, президент и исполнительный директор Американского совета страховщиков жизни. Она добавила, что «в этом законопроекте много того, что будет полезно для пенсионных накоплений, и, слава богу, у него есть импульс».
Законопроект был единогласно принят комитетом по путям и средствам Палаты представителей около 11 месяцев назад. Несмотря на двухпартийную поддержку, он завис, пока законодатели спорили по поводу отдельного предложения по пенсионным накоплениям, которое демократы надеялись включить в ставший уже неактуальным закон Build Back Better Act.
Теперь возрожденный SECURE 2.0 — поддержанный такими внешними группами, как AARP и Красный Крест — может быть принят. «Я надеюсь, что законопроект пройдет в Палате представителей при значительной поддержке с обеих сторон, и надеюсь, что Сенат быстро последует нашему примеру и отправит эту меру на стол президента Байдена», — сказал в своем заявлении Yahoo Finance председатель Палаты по путям и средствам Ричард Нил (D-MA).
Вот несколько способов, которыми законопроект может изменить то, как американцы откладывают деньги на пенсию.
Новые возможности для тех, кто близок к выходу на пенсию
Сторонники законопроекта отмечают, что Secure 2.0 предоставит пенсионерам, которые живут дольше, чем предыдущие поколения, больше гибкости при управлении более длительным выходом на пенсию.
Во-первых, он дает работникам больше возможностей для «догоняющих» взносов по мере приближения к пенсии, до $10 000 в год. Другое ключевое положение повышает возраст обязательных отчислений из 401(k) планов или IRA до 75 лет с 72 лет.
Некоторые законодатели хотят пойти еще дальше и ввести обязательные минимальные отчисления. «Моя цель — полностью избавиться от них», — сказал представитель Кевин Брэди (Kevin Brady, R-TX) о возрастных ограничениях на отчисления во время выступления на саммите по решениям Двухпартийного политического центра, который транслировался на Yahoo Finance в 2020 году.
В понедельник Нили также подчеркнула положения, которые сделают аннуитеты и другие варианты пожизненного дохода более доступными, которые, по ее словам, «могут быть действительно очень полезны для завершения вашего выхода на пенсию».
Недавнее исследование показало, что каждый третий взрослый имеет менее $5 000 пенсионных сбережений, и почти половина (46%) не предприняли никаких шагов, чтобы подготовиться к вероятности того, что они могут пережить свои сбережения.
Реп. Ричард Нил (D-MA), слева, и реп. Кевин Брэди (R-TX) объединились для совместного спонсирования закона «Secure 2.0». (Mark Wilson/Getty Images)
Автоматическое зачисление и расширение доступа
Согласно последним правительственным данным, только около половины работников частного сектора участвуют в пенсионном плане на работе. Многие не участвуют, потому что у них нет доступа, но многие просто не подписались на доступные льготы.
Чтобы исправить эту ситуацию, законопроект заставит больше работодателей автоматически зачислять новых сотрудников в пенсионный план своей компании, если таковой предлагается. Исследования показали, что работодатели с пенсионными планами с автоматической регистрацией имеют более высокий уровень участия.
В законопроекте также предусмотрены стимулы, чтобы помочь работодателям, особенно малым предприятиям и некоммерческим организациям, справиться с пугающими начальными затратами на предложение новых планов. Работодатели также могут получить кредиты за сопоставление взносов работников. В настоящее время только 42% работников с неполной занятостью имеют доступ к пенсионному плану на работе.
Идея, связанная со студенческими кредитами и выходом на пенсию