Укладки Payoff: выходной пакет
Что такое Укладки Payoff: выходной пакет?
Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут вести переговоры о том, как они уходят из организации. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Заключение подходящего соглашения включает рассмотрение того, как себя вести во время переговоров с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.
Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот. Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.
Ключевые моменты
- Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми сотрудник покидает компанию после увольнения с работы.
- Продолжение выплаты страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть согласованы в рамках соглашения о выходном пособии.
- Типичные выходные пособия предусматривают выплачиваемую зарплату от одной до двух недель за каждый год работы.
- Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Планирование заранее
Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие. Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.
Шаги, которые вам следует предпринять
Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении. Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву , особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить новую работу с тем же уровнем и зарплатой.
О чем договариваться
После того, как вы разобрались в соглашении, вам следует обсудить следующие условия:
Выходное пособие
Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем. Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Например, некоторые руководители могут получать зарплату более года.
Страховое покрытие
Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и страхования на случай инвалидности. Закон Consolidated Omnibus бюджет примирения (COBRA) позволяет для временного продолжения медицинского страхования у вас с вашим работодателем втечение 18 месяцев. Полис обычно обходится дорого, когда вы больше не работаете в компании, однако в соответствии с Законом о американском плане спасения от 2021 года правительство отказалось от всех страховых взносов с 1 апреля по 30 сентября для людей, которые потеряли работу или имели их часы сокращаются. Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
Пенсионные / пенсионные планы и акции
Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.
Аутплейсмент
Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента. Попросите, чтобы услуга оставалась с вами, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте выбрать услугу самостоятельно. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.
Объявление об отбытии
Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.
Преимущества компании
Наконец, узнайте, можете ли вы оставить себе какие-либо привилегии компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, если они у вас есть, включают продление срока использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.
Страхование по безработице
Федеральный государственный безработица компенсации Программа предоставляет временную финансовую помощь безработным.Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы.Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.
Закон CARES, вступивший в силу в марте 2020 года,сделал страхование по безработице (UI) доступным для американцев, пострадавших от пандемии нового коронавируса, которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы работы.Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для лиц, занятых неполный рабочий день, и самозанятых.Из-за беспрецедентного характера кризиса законодательство предлагало множество других видов поддержки, в том числеПрограмму защиты зарплаты для малых предприятий и независимых подрядчиков, которая предоставила им ссуды до 30 июня 2020 года, которые могут быть прощены, если средства будут использованы для удерживать сотрудников на заработной плате во время пандемии.4
Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособия по безработице, предусмотренный законом CARES. Этот пакет стимулов на сумму 1,9 триллиона долларов США предоставляет американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года. Хотя пособия по безработице, как правило, облагаются налогом, в этом новом законопроекте первые 10 200 долларов США не облагаются налогом для людей с доходами. менее 150 000 долларов.
Кроме того, до 6 сентября 2021 года будут доступны пособия в рамках программы помощи по безработице при пандемии, которая распространяется на самозанятых, рабочих, работающих неполный рабочий день и других лиц, которые обычно не имеют права на регулярное пособие по безработице.
Краткая справка
Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, от них не всегда требуется это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.
Опережая игру
Один из лучших моментов для смягчения последствий потери работы — это первое собеседование на эту должность. Обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.
Наконец, сотрудники, которые входят в число уволенных, имеют больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта.
Суть
Если вас увольняют с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на пути к работе. Потому что бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы процесс был как можно более цивилизованным и поддерживал свою репутацию в максимально возможной степени. хорошее рабочее место, у вас часто будет возможность поторговаться.
Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. Если вы проконсультируетесь с адвокатом по трудовому праву, он также может понять, что было предложено другим в вашей бывшей компании. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что получите, если не спросите.
Статья подготовлена NESrakonk.ru