Нехватка рабочих рук: Работодатели «расстилают красную дорожку» для соискателей работы
Свидетельства нехватки работников в США появляются все чаще, начиная с вывесок «Требуется помощь» на витринах магазинов и заканчивая рекордным числом американцев — 4,4 миллиона — уволившихся с работы в сентябре. Работодатели обнаруживают, что традиционные способы привлечения новых сотрудников, такие как повышение заработной платы, не всегда эффективны.
По словам генерального директора одного из крупнейших в стране сайтов по размещению вакансий, удаленная работа привлекает работников больше всего. И все чаще соискатели получают то, что хотят. Но Ян Сигел, соучредитель и генеральный директор ZipRecruiter, рассказал Yahoo Finance Live, что для работодателей это был сложный процесс.
«Ранее мы предполагали, что все эти работники не хотят возвращаться на работу, потому что боятся заболеть, или у них нет ухода за детьми, или они получают стимулирующие выплаты, или им не нужно платить по ипотеке. Буквально все причины, о которых мы говорили, теперь исчезли», — сказал Сигел.
Но рабочие по-прежнему не возвращаются. Помимо того, что два месяца назад уволилось рекордное число людей, все еще имеется почти рекордное количество открытых вакансий — 10,4 миллиона. Несмотря на то, что в октябре в США прибавилось 531 000 работников, гражданская рабочая сила страны все еще на 3 миллиона человек меньше, чем до пандемии. Это не говоря уже об оценках экономистов, сделанных ранее в этом году, согласно которым к настоящему времени экономика должна была добавлять рабочие места на уровне 1 миллиона в месяц. Коэффициент участия в рабочей силе держится на самом низком уровне с 1977 года.
«Реакцией работодателей стало эффективное расстилание красной дорожки для этих соискателей», — сказал Сигел. Они делают все возможное, что только можно придумать». Они повышают заработную плату. Они предлагают большее количество рабочих мест с льготами. Они предлагают гибкий график». Они буквально предлагают соискателям начального уровня возможность поступить в колледж и получить за это деньги».
«И все же соискатели по-прежнему не приходят», — добавил он.
Секретный соус, волшебный ингредиент, единственное предложение, которое наиболее привлекательно для потенциальных сотрудников — возможность работать удаленно.
«Во время пандемии люди открыли для себя новый, более приятный способ жизни. Это преимущество номер один, которое работодатели предлагают на ZipRecruiter», — говорит Сигел. «Два года назад менее чем в 2% вакансий упоминалась удаленная работа. Сейчас удаленная работа упоминается более чем в 10% вакансий. Те компании, которые предлагают возможности удаленной работы, добиваются наибольшего успеха в подборе персонала».
Сигел ожидает, что рынок нормализуется примерно через 12 месяцев. Люди, предпочитающие не работать, живут за счет сбережений, которые рано или поздно закончатся. (Норма личных сбережений в США упала до постпандемического минимума в 7,5% в сентябре, последнем месяце, за который имеются данные).
И не всякая работа может быть выполнена удаленно. На самом деле, сказал Сигел, около 60% рабочих мест в стране требуют личного присутствия сотрудников.
Такая динамика благоприятна для работников и благоприятна для компании ZipRecruiter, которая недавно сообщила, что ее продажи в третьем квартале выросли более чем в два раза.
«Это действительно золотой век для тех, кто ищет работу», — сказал Сигел. «Вы никогда не видели, чтобы работодатели так упорно боролись за ваше внимание».
Джули Хайман является со-ведущей Yahoo Finance Live, по будням с 9 утра до 11 утра по восточному времени. Следите за ней в Twitter @juleshyman и читайте другие ее статьи.