Неконкурентное соглашение


Что такое неконкурентное соглашение?

Соглашение об отсутствии конкуренции – это юридическое соглашение или пункт в контракте, в котором работник обещает не вступать в соревнование с работодателем после окончания периода занятости. Эти соглашения также запрещают сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию или секреты любым другим лицам во время или после работы.


Во многих контрактах указывается определенный период времени, в течение которого сотруднику запрещается работать с конкурентом после того, как он прекращает работу у бывшего работодателя. Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать неконкурентные соглашения, чтобы сохранить свое место на рынке. Те, кто должен подписать эти соглашения, могут включать сотрудников, подрядчиков и консультантов.

Срок действия и исполнение запрета на участие в конкурсе зависит от юрисдикции и может потребовать от бывшего работодателя продолжать выплачивать бывшему сотруднику базовый оклад в течение периода отсутствия конкурса.

Ключевые выводы

  • Соглашение об отказе от конкуренции юридически обязывает нынешнего или бывшего сотрудника от конкуренции с работодателем в течение некоторого периода времени после прекращения работы.
  • По такому соглашению работник не должен раскрывать какие-либо коммерческие тайны, полученные во время работы.
  • Эти контракты определяют, как долго сотрудник должен воздерживаться от работы с конкурентом, географическое положение и / или рынок.
  • Некоторые штаты, например Калифорния, отказываются обеспечивать соблюдение соглашений об отказе от конкуренции.
  • Неконкурентные соглашения могут помешать работникам получить работу в своей области, если они покинут должность после подписания такого соглашения.

Понимание неконкурентных соглашений

Неконкурентные соглашения подписываются, когда начинаются отношения между работодателем и работником. Они дают работодателю возможность контролировать конкретные действия бывшего сотрудника даже после того, как эти отношения разорвутся.

В этих соглашениях есть особые положения, в которых говорится, что сотрудник не будет работать на конкурента после окончания их найма, независимо от того, уволены они или уволены. Сотрудникам также запрещается работать на конкурента, даже если новая работа не связана с раскрытием коммерческой тайны.

Некоторые из условий контракта могут включать продолжительность времени, в течение которого сотрудник связан соглашением об отказе от конкуренции, географическое положение и / или рынок. Эти соглашения также можно назвать «соглашением об отсутствии конкуренции» или «ограничительным соглашением».

Краткий обзор

Неконкурсные соревнования должны быть разработаны с учетом наилучших интересов работодателя и работника.

Неконкурентность гарантирует, что сотрудник не будет использовать информацию, полученную во время работы, для открытия своего дела и конкурировать с работодателем после завершения работы. Это также гарантирует, что работодатель сохраняет свое место на рынке.

Отрасли, использующие неконкурентные соглашения

В средствах массовой информации часто встречаются соглашения о недопущении конкуренции. Телевизионная станция может иметь законные основания опасаться, что популярный метеоролог может увести зрителей, если они начнут работать на конкурирующую станцию ​​в том же районе. В большинстве юрисдикций это будет считаться разумной причиной для подписания соглашения об отказе от конкуренции.

Неконкурентоспособность также широко распространена в секторе информационных технологий (ИТ), где сотрудникам часто поручают конфиденциальную информацию, которая может считаться ценной для компании. Другие места, где встречаются эти соглашения, включают финансовую отрасль, корпоративный мир и производство.

Краткий обзор

В Калифорнии соглашения об отказе от конкуренции не только не имеют исковой силы, но, если ваш работодатель просит вас подписать его, вы можете подать на него в суд.

Законность неконкурентных соглашений

В США правовой статус неконкурентных соглашений находится в юрисдикции штата. Государства сильно различаются по исполнению и признанию неконкурентных соглашений, и многие законодательные органы штатов провели недавние обсуждения и обновили законодательство, относящееся к неконкурентным соглашениям.

В Северной Дакоте и Оклахоме принудительное исполнение соглашений об отказе от конкуренции невозможно.Калифорния вообще не признает неконкурентные соглашения, и работодатель, который привязывает сотрудника к соглашению после окончания работы, может быть привлечен к суду.В 2015 году на Гавайях запретили участие в конкурсе для высокотехнологичных компаний. В 2016 году штат Юта изменил законодательство, ограничив заключение новых соглашений об отсутствии конкуренции сроком только на один год.

Большинство штатов принимают своего рода стандарт, согласно которому соглашение об отказе от конкуренции не должно быть вопиющим по продолжительности или географическому охвату и не должно существенно ограничивать способность работника найти работу. Однако юрисдикции сильно различаются в толковании того, какие условия соглашения об отказе от конкуренции были бы чрезмерно обременительными.

Неконкурентные и соглашения о неразглашении

Соглашения об отсутствии конкуренции отличаются от соглашений о неразглашении информации (NDA), которые обычно не препятствуют сотруднику работать на конкурента. Вместо этого NDA не позволяют сотруднику раскрывать информацию, которую работодатель считает собственностью или конфиденциальность, например списки клиентов, базовые технологии или информацию о разрабатываемых продуктах. 

Преимущества и недостатки неконкурентных соглашений

У соглашений об отказе от конкуренции есть свои преимущества и недостатки как для работодателей, так и для сотрудников. Эти соглашения могут защитить работодателей от увольнения сотрудников к конкурентам и обмена конфиденциальной информацией. При этом соглашения должны быть справедливыми как для сотрудника, подписывающего соглашение, так и для работодателя, который его выдает.

Соглашение об отказе от конкуренции не должно отпугивать сотрудников, которые планируют продолжать работать или ценят то, что им доверяют ценную информацию.Но сотрудники, подписывающие неконкурентные соглашения, могут полностью покинуть свою отрасль, если после подписания будет слишком сложно найти новую работу.

Плюсы

  • Защищать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию

  • Могут вдохновить сотрудников на новые разработки, которые их подписывают

  • Работодатели могут использовать неконкурсные конкурсы для поиска работодателей, ищущих долгосрочные должности.

Минусы

  • Соглашения о недопущении конкуренции ослабляют переговорные позиции сотрудников

  • Сотрудникам, возможно, придется ждать значительное количество времени, прежде чем подавать заявление на другую работу в своей области.

  • Мало социальных пособий на работе за подписание соглашения об отказе от конкуренции

Часто задаваемые вопросы о неконкурентных соглашениях

Как выйти из соглашения о неконкурентоспособности?

Может быть, но может потребоваться обращение в суд.Если вы хотите выйти из соглашения об отказе от конкуренции, целесообразно обратиться к юристу.

Что произойдет, если вы прервите неконкурентную игру?

Если вы нарушите соглашение об отказе от конкуренции, теоретически вас могут подать в суд, но закон штата (а он отличается от штата к штату) устанавливает юридическую силу (или нет) соглашений об отказе от конкуренции.

Как вы заключаете соглашение о неконкурентоспособности?

Когда вам предлагают работу, вас могут попросить подписать соглашение о недопущении конкуренции как часть условий вашего найма.Если вы хотите обсудить это, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудоустройству.Разговор с менеджером по персоналу компании о ваших проблемах – еще один способ открыть дверь для переговоров по вашему соглашению.

Как долго длятся неконкурсные соревнования?

Законы, касающиеся соглашений об отказе от конкуренции, различаются в зависимости от штата, и суды должны считать продолжительность срока «разумным».Соглашения об отказе от конкуренции могут заключаться на два или три года, но срок будет зависеть от компании, а возможность его исполнения будет зависеть от суда.6

Суть

Подписание соглашения об отказе от конкуренции может быть не всегда в ваших интересах, но обычно это в интересах вашего потенциального работодателя. Поговорите об этом с адвокатом по трудоустройству, прежде чем подписывать его, и подумайте о том, что, подписав соглашение о недопущении конкуренции, вам может быть трудно найти работу в своей области, если вы покинете свою должность.

Не все штаты поддерживают соглашения об отказе от конкуренции, но некоторые поддерживают, поэтому стоит заранее знать, как может действовать соглашение об отказе от конкуренции, если вы уволитесь с работы или нарушите свое соглашение.