Прочие пособия по окончании трудовой деятельности (OPEB)
Что такое Прочие пособия по окончании трудовой деятельности (OPEB)?
Прочие выплаты по окончании трудовой деятельности (OPEB) — это выплаты, которые сотрудник начнет получать при выходе на пенсию. Это не включает пенсионные выплаты, выплачиваемые вышедшим на пенсию работникам. Другие преимущества по окончанию трудовой деятельности, что пенсионер может быть компенсированы в жизни страховых премии , медицинские премии , а также механизмы отложенной компенсации.
Ключевые моменты
- Прочие выплаты по окончании трудовой деятельности (OPEB) относятся к непенсионным выплатам (т.е. пенсионному доходу), выплачиваемым пенсионерам.
- OPEB могут включать медицинское страхование, страхование жизни или отсроченную компенсацию пенсионерам.
- Поскольку они не подлежат вычету из налогооблагаемой базы, частные работодатели обычно не предлагают OPEB, за исключением ключевых сотрудников или руководства, но OPEB более распространены для работников государственного сектора или членов профсоюзов.
Общие сведения о других пособиях по окончании трудовой деятельности
Взносы по страхованию жизни и здравоохранению, которые пенсионер зарабатывает после выхода на пенсию , скорее всего, по-прежнему будут облагаться налогом. Это увеличит общую сумму налога на прибыль пенсионера, подлежащего уплате за любой год.
Соглашение об отсрочке компенсации — это соглашение о заработной плате, по которому сотруднику, на основании его опыта работы или результатов деятельности, выплачивается заработная плата в течение определенного заранее определенного времени после выхода на пенсию. Налоговые последствия такого механизма часто непривлекательны для компании, поскольку платежи обычно не подлежат вычету из налогооблагаемой базы.
Органы местного и федерального правительства, а также рабочие места в частном секторе могут предлагать другие льготы по окончании трудовой деятельности. Правительства штатов, округов и муниципалитетов, а также колледжи и школы могут предоставлять такие льготы своим выходящим на пенсию работникам. Эти льготы могут быть оплачены полностью или частично работодателем, пенсионером или их комбинацией. Внесение прямых взносов в такие пособия может привести к возникновению у работодателя определенных обязательств — например, если бывшему работнику предлагается медицинское страхование по тем же ставкам страховых взносов, что и нынешним работникам.
Как регулируются другие выплаты по окончании трудовой деятельности
Как правило, пенсионер старше нынешних сотрудников и с большей вероятностью понесет более высокие медицинские расходы. Существует вероятность того, что медицинское страхование, которое им предлагается в рамках OPEB, не покроет расходы на их лечение, что может привести к возникновению пробелов в покрытии. Как и в случае с другими формами пенсионного вознаграждения, другие выплаты по окончании трудовой деятельности могут подвергаться тщательной проверке на предмет их бремени затрат на организацию и общей отдачи от инвестиций, связанных с работой, которую сотрудники выполняют до выхода на пенсию из организации.
В зависимости от того, как они структурированы, могут быть внесены изменения в другие выплаты по окончании трудовой деятельности. Это может быть сделано, в частности, если организация хочет уменьшить свои расходы, оплачивая текущие затраты, которые несут эти планы. Однако внесение таких изменений может потребовать обширного процесса из-за потенциального воздействия на пенсионеров, которые рассчитывают на такие льготы. Организации могут создавать трасты, чтобы помочь оплачивать растущие затраты на предоставление этих выгод. Кроме того, государственные регулирующие органы могут потребовать от некоторых организаций сообщить о своей ответственности за предоставление таких льгот.