Опубликованы подробности правил работы на рабочем месте с вакциной COVID-19. Что делать, если ваш работодатель не хочет подчиняться?

Работники крупных предприятий могут быть обязаны пройти вакцинацию к первой неделе следующего года или регулярно сдавать анализы на коронавирус, согласно правилам, разработанным федеральным правительством, которые сейчас находятся под вопросом.

Президент Джо Байден объявил в сентябре, что вскоре будут введены новые требования к рабочим местам, но детали не были полностью изложены до четверга, когда Управление по охране труда и здоровья заявило, что те, кто работает на предприятиях с не менее чем 100 сотрудниками, должны будут пройти полную вакцинацию до 4 января или сдавать анализы на вирус не реже одного раза в неделю. В субботу 5-й окружной апелляционный суд США предоставил чрезвычайную отсрочку в выполнении этого требования.

Если это требование будет выполнено, оно затронет примерно 84 миллиона американцев, включая сотрудников государственных и местных органов власти в 26 штатах.

Но что, если требование будет выполнено, а ваше рабочее место не выполнит его или откажется учесть ваш отказ от вакцинации вакциной COVID-19 по медицинским или религиозным причинам?

Согласно новым правилам OSHA, работники, не сделавшие прививку, должны часто проходить тестирование на коронавирус и с 5 декабря обязаны носить на работе защитную маску.

По словам адвокатов, эти альтернативы дают крупным работодателям некоторую свободу действий, когда речь заходит о введении обязательных вакцин в масштабах всей компании.

У работодателя есть возможность не требовать вакцинации этих сотрудников, если они будут соблюдать требования по маскировке и тестированию», — говорит Майкл Джонс, адвокат по трудовым спорам из фирмы Eckert Seamans в Филадельфии.

Но крупные предприятия, которые не требуют вакцин или не внедряют новые стандарты тестирования и масок, могут столкнуться со штрафом до $13 653 за нарушение. А OSHA может оштрафовать компанию в 10 раз больше, если окажется, что она грубо игнорирует федеральные правила.

По словам адвокатов, работники, чьи работодатели уклоняются от соблюдения новых федеральных стандартов, могут сообщить об этом.

«Работник может подать жалобу в OSHA, а OSHA… проведет расследование и, возможно, выдаст работодателю предписание, если он не соблюдает требования», — говорит Джонс.

Судебные иски также могут быть одним из вариантов. Но, скорее всего, это произойдет только после того, как работник сначала подаст жалобу в OSHA или если он считает, что его гражданские права нарушаются, подав жалобу в Комиссию США по равным возможностям в сфере занятости.

Вопрос в том, на каком основании они будут подавать иск», — говорит Лора Митчелл, директор юридической фирмы Jackson Lewis в Денвере. Они должны определить, где было нарушено право или закон, а также продемонстрировать, что они исчерпали так называемые административные средства защиты».

И если штат запрещает работодателям выполнять федеральные требования, работники также могут подать иск в суд, говорит Митчелл.

Работники, которые утверждают, что у них есть медицинская или религиозная причина не делать прививку, все еще могут добиваться предоставления им жилья на рабочем месте в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 года.

Работодатели не обязаны предоставлять исключение, если они утверждают, что это создаст для предприятия «неоправданные трудности», но если работник считает, что его просьба несправедливо отклонена, он может подать жалобу в EEOC, говорят адвокаты.

Значение новых правил COVID-19: 20 вопросов, ответов о новых правилах вакцинации COVID-19 для работников

Вакцина против побочных эффектов: Заболевание детей вакциной COVID-19 гораздо опаснее, чем редкий побочный эффект — миокардит, говорят эксперты

Однако отдельное распоряжение, которое распространяется на федеральных подрядчиков, а также на работников медицинских учреждений, работающих с пациентами Medicare или Medicaid, может вызвать некоторую путаницу.

Например, работники, связанные с федеральным правительством, должны пройти вакцинацию до 4 января и не будут иметь возможности пройти тестирование, хотя они могут попросить о тестировании в качестве исключения.

Некоторые компании могут иметь сотрудников, работающих по федеральным контрактам, а другие — нет. Чтобы получить ясность в отношении политики своей компании, работники могут обратиться в отдел кадров, говорит Митчелл.

У работодателей есть паутина, в которой они пытаются разобраться, что именно они должны делать, и это может зависеть от конкретного работника», — говорит Митчелл. «С точки зрения работника, то, что может показаться несоблюдением, на самом деле является непониманием того, что относится к нему».

Следите за Шариссой Джонс в Твиттере @charissejones

Эта статья первоначально появилась на сайте USA TODAY: Новые правила COVID-19: Что делать, если ваш начальник не соблюдает их?