Организованный труд — определение профсоюзов и коллективных переговоров
Что такое организованный труд?
Организованный труд — это стратегический подход, при котором работники объединяются в профсоюзы для участия в коллективных переговорах с работодателями. Основная цель организованного труда — повышение заработной платы, улучшение льгот и условий труда для работников. Профсоюзы выступают в качестве организованных трудовых ассоциаций, представляющих коллективные интересы своих членов.
Как работает организованный труд
В организованном труде работники становятся членами профсоюза, который ведет переговоры с работодателями от их имени. Объединившись в профсоюз, работники могут использовать свою коллективную силу для ведения переговоров о повышении зарплаты, льготах и улучшении условий труда. Профсоюзы часто обладают большей переговорной силой, чем отдельные работники, что позволяет им добиваться выгодных соглашений.
В большинстве стран, включая Россию, создание профсоюзов регулируется государственными органами. Работники, желающие вступить в профсоюз, должны собрать определенное количество подписей, чтобы провести выборы в профсоюз на своем рабочем месте. Выборы определяют, поддерживает ли большинство сотрудников, не являющихся руководителями, представительство профсоюза. Если профсоюз побеждает на выборах, он получает право вести переговоры с руководством от имени всех работников.
Существует два основных типа профсоюзов: горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные профсоюзы состоят из членов, обладающих общими навыками или профессиями, в то время как вертикальные профсоюзы включают работников одной отрасли.
История организованного труда
История организованного труда берет свое начало в промышленной революции, когда переход от сельского хозяйства к крупным фабрикам привел к тяжелым условиям труда и продолжительному рабочему дню. Ранние промышленные рабочие сталкивались со сложными обстоятельствами, включая семидневную рабочую неделю и смены продолжительностью до 12-14 часов. Они имели ограниченные возможности для заключения сделок, а такие нечестные методы, как детский труд и воровство зарплаты, были широко распространены.
Первые успешные профсоюзы в Соединенных Штатах, такие как профсоюзы железнодорожников, возникли в ответ на эти условия. Американская федерация труда (АФТ), основанная в 1881 году, стремилась объединить профсоюзы в единую ассоциацию. Радикальные профсоюзы, такие как «Индустриальные рабочие мира», стремились организовать всех рабочих, независимо от уровня их квалификации.
Работодатели яростно сопротивлялись попыткам объединения в профсоюзы, часто прибегая к такой тактике, как забастовки и локауты. Правительственные и полицейские органы иногда применяли насилие для подавления рабочих беспорядков. Однако организованный труд упорствовал и добился значительных улучшений, в том числе установления восьмичасового рабочего дня, оплачиваемых выходных и гарантий занятости.
В 1935 году в США был принят закон Вагнера, закрепивший права рабочих на организацию и создание профсоюзов, что еще больше укрепило организованный труд.
Преимущества и недостатки организованного труда
Организованный труд дает работникам ряд преимуществ. Сторонники профсоюзов утверждают, что в профсоюзных отраслях обычно более высокие зарплаты, более продолжительные отпуска и лучшие льготы по сравнению с отраслями, не входящими в профсоюз. Даже работники, не состоящие в профсоюзах, часто получают более высокую зарплату благодаря влиянию профсоюзов.
Однако компании могут относиться к организованному труду менее благосклонно. Некоторые утверждают, что увеличение расходов, связанных с профсоюзной рабочей силой, может сделать их продукцию менее конкурентоспособной на мировом рынке. Упадок американской автомобильной промышленности объясняется трудностями, связанными с соблюдением профсоюзных договоров.
Компании иногда вкладывают значительные средства, чтобы препятствовать усилиям по объединению в профсоюзы. Они могут утверждать, что увеличение расходов на профсоюзную рабочую силу приведет к повышению цен или сокращению рабочих мест. Такая динамика, часто называемая «эффектом Walmart», может повлиять на другие розничные компании, которые пытаются конкурировать с ценовыми стратегиями таких компаний, как Walmart, состоящих в профсоюзе.
Главная цель организованного труда
Основная цель организованного труда — улучшение условий и экономической мощи рабочего класса. Профсоюзы отстаивают интересы своих членов, добиваясь повышения заработной платы, улучшения льгот и защиты от увольнений. Кроме того, профсоюзы занимаются лоббированием, добиваясь от законодателей и политиков улучшения трудового законодательства.
Успех организованного труда
В Соединенных Штатах организованный труд успешно улучшил жизнь миллионов работников, особенно в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве. На пике своего развития членство в профсоюзе считалось путем к среднему классу. Однако в последние десятилетия организованный труд столкнулся с проблемами, включая антипрофсоюзную политику правительства и растущую конкуренцию со стороны иностранных рынков труда.
Упадок организованного труда
В 1980-х годах в США начался упадок организованного труда, вызванный целым рядом факторов. Антипрофсоюзная политика правительства, примером которой может служить увольнение авиадиспетчеров во время забастовки, проводимое администрацией Рейгана, нанесла удар по организованному труду. Соглашения о свободной торговле и глобализация также облегчили компаниям передачу производства в страны с более низкой стоимостью труда, уменьшив переговорную силу местных профсоюзов.
Итоги
Организованный труд остается значительной политической силой для рабочего класса. Объединяясь для отстаивания общих целей, профсоюзные работники могут вести переговоры о повышении заработной платы и улучшении условий труда. Однако в последние десятилетия сила организованного труда уменьшилась под влиянием различных экономических и политических факторов. Несмотря на эти проблемы, организованный труд продолжает играть важнейшую роль в борьбе за права трудящихся и продвижении справедливой трудовой практики.
Вопросы и ответы
Какова цель организованного труда?
Цель организованного труда — улучшение условий и экономической мощи рабочего класса. Профсоюзы стремятся вести переговоры от имени своих членов о повышении заработной платы, улучшении льгот, условий труда и гарантии занятости.
Как работники вступают в профсоюз?
Работники могут вступить в профсоюз, выразив свою заинтересованность и подписав профсоюзный билет. Как только достаточное количество работников продемонстрирует поддержку вступления в профсоюз, проводятся выборы, чтобы определить, хочет ли большинство работников иметь представительство в профсоюзе. В случае успеха профсоюз становится официальным представителем работников на переговорах с работодателем.
В чем преимущества организованного труда для работников?
Организованный труд дает работникам ряд преимуществ. Профсоюзные организации часто обеспечивают более высокую заработную плату, лучшие льготы и условия труда по сравнению с отраслями, не входящими в профсоюз. Профсоюзы также обеспечивают поддержку и защиту работников, включая помощь в разрешении конфликтов и жалоб на рабочем месте.
Могут ли работодатели запретить работникам вступать в профсоюзы?
Хотя работодатели по закону не могут запретить работникам вступать в профсоюзы, некоторые компании могут применять антипрофсоюзную тактику или проводить кампании, направленные на противодействие попыткам объединения в профсоюзы. Однако важно отметить, что работники имеют законные права на организацию и участие в коллективных переговорах.
Представляют ли профсоюзы только определенные отрасли или типы рабочих мест?
Профсоюзы могут представлять различные отрасли и типы рабочих мест. Существует два основных типа профсоюзов: горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные профсоюзы состоят из членов, обладающих общими навыками или профессиями, в то время как вертикальные профсоюзы объединяют работников одной отрасли. Профсоюзы могут представлять интересы работников таких отраслей, как производство, здравоохранение, образование, транспорт и т. д.
Могут ли работники, не состоящие в профсоюзе, получить пользу от организованного труда?
Да, даже не состоящие в профсоюзе работники могут извлечь выгоду из усилий организованного труда. Профсоюзы часто устанавливают стандарты оплаты труда и льгот, которые влияют и на не входящие в профсоюз отрасли. Наличие сильных профсоюзов может повысить общие отраслевые стандарты, что приведет к улучшению компенсаций и условий труда для всех работников отрасли.