Прочие пенсионные пособия

Что такое Прочие пенсионные пособия?

Другие преимущества после выхода на пенсию являются преимущества, кроме пенсионных распределений , выплаченных работникам во время их выхода на пенсию. Пособия после выхода на пенсию могут включать страхование жизни и медицинские планы или премии по таким пособиям, а также соглашения об отсроченной компенсации.

Хотя эти льготы в основном выплачиваются работодателем, пенсионеры часто участвуют в расходах на эти льготы посредством сооплаты, выплаты отчислений и внесения взносов сотрудников в план, когда это необходимо. Другие выплаты после выхода на пенсию могут также называться « другими выплатами по окончании трудовой деятельности (OPEB) ».

Ключевые моменты

  • Другие выплаты после выхода на пенсию включают выплаты, выплачиваемые сотрудникам при выходе на пенсию, которые не являются пенсионными выплатами.
  • Сотрудники часто разделяют стоимость этих льгот посредством сооплаты.
  • Другие выплаты после выхода на пенсию могут включать стоматологические, юридические услуги и кредит на обучение.

Общие сведения о других пособиях после выхода на пенсию

К этой категории относятся все безналичные выплаты, доступные сотрудникам, включая стоматологические, офтальмологические, юридические услуги и кредиты на обучение. Эти дополнительные льготы, наряду с традиционными пенсионными выплатами, могут стать крупными расходами для компаний, предлагающих эти планы, особенно если планы полностью финансируются компанией.

Стоимость этих планов можно найти в финансовых отчетах компании , обычно в примечаниях, которые также раскрывают размер обязательства и уровень финансирования фонда.

Пенсионные пособия могут предоставляться местными и федеральными правительственными учреждениями, частными и государственными компаниями, а также некоммерческими организациями, такими как благотворительные организации, религиозные группы, колледжи и университеты. Такие пособия могут быть оплачены (полностью или частично) работодателем, пенсионером или их комбинацией.

Прочие выплаты и пособия после выхода на пенсию

Прямые взносы, которые используются для выплаты любых вознаграждений по окончании трудовой деятельности, могут подвергнуть работодателя определенным рискам и обязательствам. Например, возьмем пример бывшего работника, которому предоставлено медицинское страхование по ставкам затрат / премий, как и для нынешних сотрудников.

Как правило, пенсионер будет старше, чем средний нынешний сотрудник, и, следовательно, с большей вероятностью понесет более высокие медицинские расходы. Также существует вероятность того, что предлагаемое им медицинское страхование не покроет расходы на их лечение, что может привести к пробелам в покрытии.

Как и в случае с другими формами пенсионного вознаграждения, другие пенсионные пособия могут сопровождаться строгими требованиями к отчетности в связи с их расходами для организации, а также в отношении общей рентабельности инвестиций по сравнению со стоимостью работы, которую сотрудники выполнили до выхода на пенсию.

Прочие пенсионные пособия и соответствие требованиям

Правила, регулирующие порядок отчетности компаний о пенсионных затратах и ​​обязательствах, а также раскрытие информации о пенсионных активах и обязательствах, регулируются Разделом 715 кодификации стандартов бухгалтерского учета ( ASC 715 ), ранее называвшимся Отчетом по стандартам финансового учета № 87/88/158. . Американское общество пенсионных профессионалов и актуариев (ASPPA) предоставляет руководство по управлению процессом ASC 715 , в котором описывается раскрытие информации для финансовых отчетов клиента, а также перечисляется методология, используемая для выполнения необходимых актуарных расчетов.