Рабочий выступил против военного контракта Google с Израилем. Google посоветовал ей переехать в Бразилию

Более 500 работников Google поддержали коллегу, которая обвинила технологический гигант в мести за ее возражения против корпоративного контракта с израильскими военными. (Associated Press)

Более 500 работников Google поддержали коллегу, которая утверждает, что ее вытесняют с работы из-за ее активной позиции в компании, что стало последней вспышкой конфликта между технологическим гигантом и сотрудниками, выступающими против его деловой практики и условий труда.

Работники подписали петицию, обвиняющую руководство Google в «несправедливом возмездии» в отношении Ариэль Корен, менеджера по маркетингу продуктов в Google for Education, за критику проекта Nimbus, контракта стоимостью 1. «К сожалению, случай Ариэля соответствует опасному послужному списку репрессий в отношении сотрудников Google, который стал достоянием прессы в последние несколько лет — и в частности против тех, кто выступает против контрактов, которые позволяют государству совершать насилие в отношении маргинальных групп населения», — говорится в петиции.

Google заявила, что провела расследование инцидента и не нашла никаких доказательств репрессий.

Корпорация Mountain View, Калифорния, США, Корпорация пережила несколько громких исков о возмездии, поскольку некоторые работники стали проявлять больше беспокойства и открыто критиковать политику компании, ее действия в отношении предполагаемых сексуальных проступков и другие вопросы. Среди них — внутренняя критика работы компании с иммиграционными властями и обвинения Тимнит Гебру, которая заявила, что была уволена в 2020 году за то, что оспаривала подход компании к найму недопредставленных меньшинств и пыталась опубликовать исследование о предвзятости в искусственном интеллекте.

Корен считает, что с прошлой весны она столкнулась с дополнительным вниманием. В мае она призвала Google выразить солидарность с палестинцами в связи с нападением Израиля на Газу, в результате которого погибло более 250 человек. В октябре она возглавила работу по составлению письма среди сотрудников Google и Amazon, в котором критиковался проект «Нимбус» — многолетний план по открытию центров обработки данных в Израиле и предоставлению инфраструктуры для полного набора облачных услуг правительству и военным. В письме говорится, что программа будет способствовать слежке за палестинцами и расширению израильских поселений, которые считаются незаконными в соответствии с международным правом. Письмо, собравшее сотни подписей сотрудников, призывало Google разорвать связи с израильскими военными. Корен была одним из двух сотрудников Google, которые публично рассказали СМИ об этом призыве.

Корен проработала в Google около шести лет и возглавляла маркетинговые усилия Google для образования — подразделения компании, создающего технические средства для учебных классов и преподавателей, — в Латинской Америке. По ее словам, в начале пандемии она работала в Мехико в течение двух лет, а затем получила разрешение на работу в Сан-Франциско, где живет ее партнер.

По ее словам, в начале пандемии она работала в Сан-Франциско.

В начале ноября, по словам Корен, она подключилась к видеоконференции, чтобы провести обычное еженедельное совещание со своим руководителем. Вместо этого, по ее словам, начальник поставил перед ней ультиматум: переехать в Бразилию или потерять свою должность.

На встрече, по словам Корен, менеджер сказал ей, что бизнес команды в Бразилии растет, ее роль переводится в Сан-Паулу, и у нее есть 17 рабочих дней, чтобы принять решение о переезде.

«Это было так необычно. Все это было совершенно дико», — сказала она в интервью.

Корен сказала, что, несмотря на предварительные планы по возвращению в Мехико после пандемии, руководство ее команды никогда ранее не поднимало вопрос о переезде в Бразилию.

Корен подала жалобу в отдел кадров Google 22 ноября, с которой ознакомилась The Times, утверждая, что обоснование для перевода должности было «явно направлено» на то, чтобы вытеснить ее из команды, поскольку в Сан-Паулу не было запланировано очных мероприятий, а работа, которую выполняет ее команда, в основном удаленная. В жалобе она обвинила компанию в мести за ее активную деятельность в знак протеста против проекта «Нимбус» и за то, что в марте 2021 года она сообщила в отдел кадров о предполагаемых домогательствах и дискриминации со стороны члена ее команды. Корен заявила в жалобе, что, только что вернувшись из отпуска по нетрудоспособности, удаленная работа послужила разумным приспособлением для ее психического здоровья. С помощью созданного профсоюза работников Google она также подала жалобу на недобросовестную трудовую практику в Национальный совет по трудовым отношениям.

Компания Google отрицает обвинения Корен в преследовании.

«Мы тщательно расследовали претензии этой сотрудницы и пришли к выводу, что никакого преследования не было», — заявила представитель Google Шеннон Ньюберри.

Ньюберри отказалась от дальнейших комментариев по этому делу и не ответила на серию вопросов по электронной почте о деталях ноябрьской встречи Корен с ее менеджером, решении о переезде и утверждении Корен о том, что оно было направлено на то, чтобы вытеснить ее из команды.

В своей жалобе Корен утверждает, что в течение нескольких дней после ноябрьской встречи компания уведомила некоторых ее коллег о том, что она больше не будет работать в команде, хотя она еще не приняла или отклонила решение о переводе в Бразилию. Согласно жалобе, когда она спросила, почему эта информация была распространена, ее менеджер заявила: «Вы хотите сказать, что действительно рассматриваете возможность переезда в Сан-Паулу?».

«Для меня это еще один признак того, что «выбор» переехать в Сан-Паулу — это вовсе не выбор», — написала Корен в жалобе.

Менеджер Корена не ответил на просьбу о комментарии. Руководитель отдела Корена, глобальный директор по маркетингу Google for Education, также не ответил на просьбу о комментарии.

Ньюберри отказался комментировать дальнейший статус Корена в компании и то, потребуется ли Корену переезд. На момент публикации Корен по-прежнему работает в Google и проживает в Сан-Франциско.

Пресс-секретарь NLRB Кайла Бладо сказала, что офис совета по труду в Сан-Франциско расследует жалобу Корена.

Представитель Кремниевой долины Анна Г. Эшу (Anna G. Eshoo, D-Atherton) написала письмо в поддержку Корена. Хотя частные компании могут выбирать, какие контракты им заключать, исходя из целей бизнеса, «сотрудники имеют право высказывать свои возражения по поводу работы своего работодателя, не подвергаясь риску преследования», — написала Эшу в письме от 14 декабря на имя главы Google Сундара Пичаи.

Поддержка Корена подчеркивает продолжающуюся напряженность между все более откровенными сотрудниками Google и ее высшим руководством по поводу использования технологий компании. Это также подпитывает мнение растущей когорты сотрудников Google о том, что некогда прозрачная культура компании уступает место жестко контролируемой среде, которая наказывает активизм работников.

В последние годы работники Google протестовали против военных контрактов, оспаривая работу Google с таможенной и пограничной службой США и ее роль в оборонной программе по созданию инструментов искусственного интеллекта, используемых для совершенствования ударов беспилотников. Результаты этих акций, похоже, не повлияли на Google, которая продолжает получать выгодные оборонные контракты, а сотрудники, бросившие вызов компании, говорят, что продолжают сталкиваться с проблемами. Работники утверждают, что их увольняют, понижают в должности, назначают на менее желательные проекты или иным образом вытесняют.

Google защищает свою практику и утверждает, что ее политика запрещает преследование.

«В Google к каждому человеку должны относиться с уважением. Мы запрещаем преследование на рабочем месте и публично разделяем нашу очень четкую политику», — сказал Ньюберри, представитель Google, в заявлении, отправленном по электронной почте. «Мы серьезно относимся к проблемам сотрудников».

Сотрудники, столкнувшиеся с внутренним тупиком в решении социальных и политических вопросов, создали профсоюз работников Alphabet в начале 2021 года, что стало переломным моментом для крупных технологических компаний, которые долгое время препятствовали организации труда сотрудников, предлагая высокие зарплаты и льготы. Однако профсоюз неохотно возглавил кампании, связанные с противоречивыми контрактами, сосредоточив свои официальные усилия на обеспечении защиты подрядчиков и стажеров.

Исполнительный совет профсоюза отказался комментировать проект «Нимбус» и дело Корена. Члены профсоюза поддерживали активность Корен, и Корен, которая является членом профсоюза, сказала, что профсоюз сыграл решающую роль в ее нынешней ситуации. «Я не думаю, что такая поддержка была бы возможна несколько лет назад, до появления профсоюза», — сказала Корен. «Мы стали более осведомленными».

Инженер-программист Google Габриэль Шубинер сказал The Times, что ужесточение ограничений на обмен информацией внутри компании и выборочное применение этих правил — это попытка подавить инакомыслие.

Шубинер сказал, что высказываться по проекту «Нимбус» было чревато, потому что критику Израиля часто ошибочно смешивают с антисемитизмом. Шубинер и Корен — евреи, и, по их словам, им легче отвергать подобные утверждения, чем коллегам, которые являются палестинцами и также критикуют Project Nimbus.

Корен был «очень публичен и откровенен в компании», даже после того, как предыдущие случаи предполагаемого возмездия оказали «охлаждающий эффект», сказал Парул Коул, инженер-программист Google и член профсоюза.

Тина Ванг, менеджер программ в Google и член профсоюза, помогавшая составлять петицию, сказала, что руководители высшего звена, которым она была направлена, не ответили на призывы отменить приказ Корена о переезде и «положить конец этой более широкой практике репрессий».

Эта история первоначально появилась в Los Angeles Times.