Работники John Deere одобрили третье предложение по контракту, положив конец пятинедельной забастовке

ДЕС МОЙНЕС, Айова — Члены профсоюза United Auto Workers одобрили новый шестилетний контракт с компанией Deere & Co. в среду, положив конец пятинедельной забастовке производителя сельскохозяйственной и строительной техники.

Около 61% избирателей одобрили соглашение, которое включает в себя повышение почасовой заработной платы и пенсионных выплат. Компания также сохранит программу медицинского страхования, в рамках которой работники не платят страховые взносы.

Голосование состоялось после того, как профсоюз, состоящий из 10 100 членов, отклонил два предыдущих контракта, предложенных Deere и UAW, что привело к первой забастовке компании с 1986 года.

«Члены профсоюза UAW John Deere не просто объединились», — сказал в своем заявлении международный президент UAW Рэй Карри. «Они, кажется, объединили нацию в борьбе за справедливость на рабочем месте. Мы не можем гордиться этим».

Около 61% проголосовавших одобрили последнее соглашение, согласно данным UAW Local 450, представляющей около 1 000 рабочих на заводе компании в Анкени. Рабочие отклонили два предыдущих предложения за последние шесть месяцев.

Местная администрация также объявила, что рабочие вернутся на свои рабочие места с 10:30 вечера в среду.

С 14 октября около 10 100 рабочих в Айове, Иллинойсе и Канзасе бастовали. 10 октября и 2 ноября рабочие проголосовали против предыдущих предложений по шестилетнему контракту.

После первого отказа, когда девять из 10 членов проголосовали против контракта, компания удвоила предлагаемую заработную плату до 10%, увеличила пенсионные выплаты и сохранила пенсионную программу, которую ранее планировала сократить для новых работников.

После того, как рабочие отвергли это предложение, представители компании и профсоюза встретились, чтобы заключить еще один договор. Третье соглашение было почти идентично второму, за исключением того, что руководство Deere внесло изменения в элементы программы поощрений компании.

Профсоюзные лидеры надеются, что изменения сделают цели по производительности более достижимыми для сотрудников, что позволит им быстрее и чаще получать бонусы в еженедельной зарплате.

Ратификационные собрания по всей Айове в среду были более сдержанными, чем перед первыми двумя голосованиями, когда некоторые члены UAW упрекали лидеров профсоюза за неспособность добиться от компании дополнительных уступок.

Подробнее: Члены UAW взвешивают последствия, рассматривая вопрос об отклонении третьего предложения John Deere

Забастовка произошла в тот момент, когда Deere праздновала перспективы рекордных прибылей: в августе руководство компании прогнозировало, что за финансовый год, который закончится 1 ноября, компания заработает 5,7-5,9 млрд долларов США, что на 62% больше, чем в 2013 году, когда компания достигла предыдущего рекорда.

О том, достигли ли они этих целей, руководители компании узнают 24 ноября, когда проведут телефонный разговор с инвесторами.

Джон Мэй, генеральный директор компании, заработал в 2020 году 15,6 млн долларов, что на 160% больше, чем его зарплата в 2019 году. Это повышение совпало с его продвижением на высшую должность, но все равно было меньше, чем 21,7 млн долларов, которые тогдашний генеральный директор Сэмюэл Аллен получил годом ранее.

Подробнее: Опрос в Айове: большинство жителей Айовы поддерживают рабочих Deere, а не компанию, поскольку забастовка длится уже второй месяц

Тем не менее, большая прибавка к зарплате в мае стала точкой сплочения среди членов профсоюза UAW, некоторые из них вывесили таблички с требованием повысить их зарплату на 160%. Работники также заявили, что они готовы ждать больше денег, потому что они работали в разгар пандемии, когда некоторые другие компании замедлили или остановили производство, и знали, что Deere испытывает трудности с наймом на рынке труда.

В первом контракте, представленном в начале октября, Deere предложила 5% и 6% повышения заработной платы и вновь ввела ежеквартальные корректировки стоимости жизни, что было характерно для предыдущих контрактов Deere-UAW, которые компания отменила в 2015 году. Deere также предложила рабочим бонусы в размере $3 500, если они ратифицируют контракт.

Компания предложила увеличить пенсионную программу, что позволило бы работнику с 25-летним стажем получать дополнительно около 100 долларов каждый месяц после выхода на пенсию. Deere также предлагала единовременные выплаты в размере от $20 000 до $50 000 работникам при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы. В то же время компания предложила отменить пенсионную программу для работников, принятых на работу после 1 ноября.

После того, как члены профсоюза отклонили контракт, компания Deere повысила свое предложение. Работники получат 10% прибавку к зарплате и ратификационные премии в размере $8 500. Компания также пообещала сохранить пенсионную программу для будущих работников и увеличить выплаты выходящим на пенсию сотрудникам, что позволит работнику с 25-летним стажем получать дополнительно около 250 долларов ежемесячно.

Компания предоставила этим работникам вторую единовременную выплату: 2 000 долларов за каждый год работы в компании, начиная с 2021 года. Профсоюзные лидеры сказали работникам, что эти деньги должны пойти на оплату медицинской страховки до тех пор, пока они не получат право на Medicare.

В соответствии с контрактом, утвержденным в среду, почасовая заработная плата работников самого низкого уровня, например, вспомогательного литейного производства, увеличится с 20,12 до 22,13 долларов США. Квалифицированные рабочие, занимающие верхние позиции в рейтинге, например, электрики, получат почасовую прибавку к зарплате в размере $33,05 с $30,04.

За пределами театра Palace в парке Adventureland, где в среду проходило голосование работников Des Moines Works, члены профсоюза разделились во мнениях относительно продления забастовки.

Чак Смит, сварщик, отказался сказать, за кого он проголосовал. Но он сказал газете Des Moines Register, входящей в сеть USA TODAY, что компания может позволить себе платить рядовым работникам больше, хотя представитель Deere заявил, что компания «экономически исчерпала» свои предложения на прошлой неделе.

Подробнее: Временная шкала показывает ключевые даты забастовки John Deere

Смит отметил, что даже в 2015 году, провальном по меркам Deere, компания получила прибыль в размере 1,9 миллиарда долларов. «Посмотрите, сколько они платят руководителям», — сказал он. «Посмотрите, сколько они дают своему генеральному директору. Это корпоративная жадность».

Но Боб Лони, сварщик-ремонтник, предупредил, что рабочие могут пожалеть о более длительной забастовке. Лони работает в компании с октября 1997 года, когда профсоюз и Deere договорились о сокращении льгот и зарплат для новых сотрудников. Это означает, что он стоит в очереди на лучший пенсионный план, чем большинство работников завода в Де-Мойне.

«Они будут слишком сильно настаивать», — сказал он о коллегах, голосующих против контракта. «А Deere будет давить еще сильнее».

Дастин Гарланд, машинист хлопкоуборочной машины компании, проголосовал за контракт, потому что был доволен тем, что Deere сохранила программу медицинского страхования, по которой он не платит страховые взносы.

Во время забастовки Гарланд устроился на неполный рабочий день в центр выполнения заказов Amazon.com в Бондуранте, и эта работа ему не так нравится, как работа в Deere.

Водитель вилочного погрузчика Рэнди Олдхэм, между тем, сказал, что он одобрил контракт в среду, потому что он знает, насколько несчастными будут забастовки в декабре и январе.

«Я старый человек», — сказал он. «И я не хочу пикетировать в холод».

Эта статья первоначально появилась на сайте Des Moines Register: Работники John Deere голосуют за утверждение предложения по контракту и прекращение забастовки