Разбираясь в рынке труда «Twisted Sister»: Утренняя сводка
Эта статья впервые появилась в «Утренней сводке». Получайте «Утренний обзор» прямо на свой почтовый ящик с понедельника по пятницу до 6:30 утра по восточному времени. Подписаться
Пятница, 22 октября 2021 года
«У нас есть право выбора.
Мы ни за что не потеряем его.
Это наша жизнь, это наша песня».
— «We’re Not Gonna Take It», Twisted Sister
Что делать с рынком труда, где незаполненные вакансии находятся на рекордно высоком уровне, заявки на пособие по безработице достигли очередного минимума времен пандемии, а работники, похоже, находятся в особенно скверном настроении и, как знаменито сказал Ди Снайдер, просто не собираются больше терпеть?
В своем подробном обзоре состояния несчастной рабочей силы, где растет число забастовок и поддержка организованного труда, Дани Ромеро из Yahoo Finance попала в точку. Она подчеркивает, как «Великий уход» явно напрягает оставшихся работников:
«От здравоохранения до индустрии развлечений, почти 100 000 американских работников бастуют или готовятся к забастовке в попытке улучшить условия труда», — написал Ромеро. «Новые данные свидетельствуют о том, что волнения работников нарастают: Cornell Labor Action Tracker показывает, что в этом году было зарегистрировано более 180 забастовок, и более 24 000 работников ушли с работы в этом месяце».
На сайте TKer бывший переписчик Morning Brief Сэм Ро (в своем недавно открывшемся блоге Substack) также лаконично объясняет это: «Люди уходят с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую. Люди уходят с отличной работы на еще более отличную. Люди уходят, чтобы стать сами себе хозяевами. Люди увольняются, потому что им не нужен доход».
Подводя итог, можно сказать, что работники не только увольняются с исторически высокими темпами, но и становятся все более разборчивыми в выборе следующего места работы. Напряженный рынок труда создает самоподдерживающуюся петлю: Спрос высок, цены повсеместно растут, но и зарплаты тоже, так как отчаявшиеся работодатели, пытаясь удержать и привлечь талантливых специалистов, спотыкаются о них.
Главный экономист Deutsche Bank Джим Рид написал на этой неделе, что к этому добавляется еще несколько компонентов, которые сговорились сделать долгосрочные тенденции «более инфляционными». К ним относятся снижение поддержки глобализации (которая поддерживает низкий уровень заработной платы), отказ от ископаемых видов топлива и — подождите — «сокращение численности населения трудоспособного возраста, вызывающее нехватку рабочей силы».
Все эти факторы усиливают давление на экономику и рабочую силу, которые явно находятся на переходном этапе. Компании платят больше, что дополнительно повышает спрос и оказывает давление на цены: И BlackRock (BLK), и Goldman Sachs (GS) недавно предупредили о росте расходов на заработную плату.
Тем не менее, этого просто недостаточно, чтобы успокоить встревоженных работников практически во всех отраслях.
Утренняя сводка» уже рассказывала о палке о двух концах — росте заработной платы, которая дает работникам беспрецедентные возможности для заключения сделок. Однако это оказывает повышательное давление на инфляцию, которая грозит «опустошить» экономику, как сказал бывший президент Дональд Трамп в интервью Yahoo Finance пару недель назад.
Что же остается работодателям? Они пытаются заполнить открытые вакансии и в то же время из кожи вон лезут, чтобы их нынешние сотрудники были довольны. И, судя по всему, динамика здесь не самая здоровая.
«Корпорации не настолько хорошо владеют культурой, как им нужно», — сказала Марвет Бритто из The Britto Agency в четверг в интервью Yahoo Finance Live, говоря об ответной реакции Дэйва Шапелла на Netflix. Привлечение заинтересованных сторон «должно происходить… для того, чтобы преодолевать мины и опасности, с которыми организации будут продолжать сталкиваться», — добавила она.
Ситуация в компании Netflix, пострадавшей от плохой прессы после вспышки с Шаппелем, — это немного своеобразный зверь.
Хотя в четверг акции компании установили новый рекордный максимум (о некоторых причинах я рассказывал ранее на этой неделе), проблема гиганта потокового вещания показывает, как крупные компании вынуждены ориентироваться в непростой рабочей обстановке, характеризующейся активизмом сотрудников, придирчивым подбором персонала и более требовательными клиентами. Это только усиливает впечатление о недовольных работниках и неприкасаемых работодателях.