Сколько получают члены совета директоров и чем они занимаются

Как вышедший на пенсию руководитель, вы могли бы сделать карьеру на бис, работая в одном или нескольких корпоративных советах директоров. Членство в совете директоров может быть значительно менее стрессовым и трудоемким, чем предыдущие должности, которые вы, возможно, занимали, при этом предлагая шестизначный доход. Вы можете даже заработать больше, выполняя эту работу неполный рабочий день, особенно если рассчитывать почасовой расчет.

В конце концов, вы можете заработать семизначную сумму: бывший генеральный директор AOL Джонатан Миллер заработал более 1 миллиона долларов в 2015 году, входя в состав восьми корпоративных советов директоров, а бывший генеральный директор Merck & Co. П. Рой Вагелос заработал более 20 миллионов долларов, в основном наакциях. вариантов, как председатель единого совета директоров в 2014 году, сообщает Boston Globe.

Если вы заинтересованы в том, чтобы занять место в совете директоров, вот что вам нужно знать о том, какие советы директоров ищут, как привлечь внимание и сколько они платят.

Что компании ищут в члене совета директоров

Иногда вы можете узнать, чего компании хотят от своих членов совета директоров, прочитав годовой отчет компании.Например, некоторые из качеств, которые Wal-Mart ищет в членах совета директоров, включают: «выдающиеся достижения в их профессиональной карьере; обширный опыт и мудрость; личную и профессиональную честность; способность проводить независимые аналитические расследования; опыт и понимание. деловой среды; готовность и способность уделять достаточно времени обязанностям Совета директоров «.

В доверенном заявлении также говорится, что компания ищет «опыт в управлении, стратегии, развитии и исполнении»;люди, разбирающиеся в «финансовых, операционных и стратегических проблемах, с которыми сталкиваются крупные розничные компании»;международный или международный опыт ведения бизнеса;технологии и опыт электронной коммерции;опытмаркетинга, управления брендом или связей с общественностью ;опыт работы в области финансов, бухгалтерского учета или финансовой отчетности;или нормативный или юридический опыт.

Чем больше квалификаций вы представите, тем лучше. Компания также стремится к разнообразию и учитывает «разные точки зрения и опыт кандидата… и то, как эти точки зрения и опыт могут повысить общую эффективность Совета директоров».

Хотя эти описания являются довольно общими, узнав о прошлом существующих членов совета директоров, вы можете экстраполировать то, что компания, вероятно, ищет в новых. Возможности включают работу на высоком уровне в федеральном правительстве, предыдущие должности генерального директора или директора, опыт создания и управления успешным стартапом, а также опыт работы в других советах директоров. Ищите пробелы в опыте, которые могут остаться, когда текущий член совета директоров уйдет. Не могли бы вы заполнить эти пробелы?

Советы директоров состоят не только из руководителей пенсионного возраста и бизнесменов, завершающих свою карьеру.Вы будете соревноваться за позиции в совете директоров с людьми, которые добились больших успехов в молодом возрасте.В правление Walmart входят 46-летний Сезар Конде, председатель NBCUniveral и 45-летняя Марисса Майер, известная своими высокими должностями в Google и Yahoo.3

Как привлечь внимание

Ваша стратегия, чтобы вас заметили и рассмотрели для членства в совете директоров, должна быть аналогична стратегии, необходимой для получения любой другой высокопоставленной должности.

«Убедитесь, что вы составили резюме совета директоров, которое позиционирует вас как квалифицированного члена совета директоров корпорации», — говорит Рене Хорнбейкер, которая в настоящее время входит в советы директоров Eastman Chemical Company, The Freeman Company и Tri Global Energy. «Убедитесь, что в вашем резюме указано, что вы конкретно предложите как член совета директоров», — говорит она.

Фирмы по подбору руководителей могут упростить этот процесс, поскольку они будут знать о доступных вакансиях. Хорнбейкер предлагает предоставить ваше резюме поисковым компаниям, с которыми вы работали в прошлом, и сообщить им, что вы заинтересованы в получении должности в совете директоров.

«Наконец, убедитесь, что вы налаживаете нетворкинг и сообщаете людям, для каких досок вы подходите, а также пользуйтесь контактами, которые у вас могут быть с компаниями, которые могут вас заинтересовать», — говорит Хорнбейкер.

Вы захотите заниматьсяBoardProspects.com, рекомендует свой сайт, сеть дляприема на работусоветов, аналогичную LinkedIn.6 В его состав входят действующие члены совета директоров, начинающие члены совета директоров и корпорации, желающие нанять членов совета директоров. По его словам, дополните свое сетевое взаимодействие личным общением на мероприятиях, конференциях и общественных мероприятиях. Открытие каналов связи для связи второй или даже третьей степени может привести к тому, что вы идеально подойдете для той позиции на доске, которую вы ищете.

Hornbaker также рекомендует становится образованным по основам управления и директорства через такие программы, как Национальная ассоциация корпоративных директоров Директор Профессионализм ® программы.

Как только вы найдете хорошую перспективу, вы должны быть выдвинуты комитетом по номинациям, а затем одобрены выборами акционеров.

Обязанности и компенсации

Только сторонние директора получают вознаграждение за работу в совете директоров. Внутренние директора, такие как руководители высшего звена, не получают дополнительной компенсации. По расчетам Boston Globe, средняя заработная плата в 2014 году за место в совете директоров компании с микро-капитализацией (с доходом менее 500 миллионов долларов) составляла 105 583 доллара;заработная плата увеличивается с увеличением размера компании до 258 000 долларов для членов совета директоров 200 крупнейших корпораций США (с доходами более 10 миллиардов долларов).

Хорнбейкер говорит, что заработная плата зависит от сложности компании, будь то государственная или частная, количества встреч и степени ответственности. В ваши обязанности как члена совета директоров обычно входит подготовка и участие в заседаниях совета директоров, а также проверка документации и материалов компании, говорит она, а также консультирование руководства по широкому кругу вопросов, включая вопросы наследования, стратегии, компенсации и приобретений.

Роджерс добавляет: «Члены совета директоров являются представителями акционеров, и их фидуциарная обязанность — контролировать дела корпорации, включая общую производительность и финансовую стабильность, а также выступать в качестве консультанта для менеджмента, особенно в отношении стратегических и финансовых вопросов. операционные директивы компании ».

Официальные заседания совета директоров, на которых присутствуют все директора, обычно проходят от четырех до шести раз в год, в зависимости от компании.

«Очевидно, что в случае кризиса или стратегической проблемы — например, при приобретении — количество часов для директора может резко увеличиться», — говорит Роджерс.

Хорнбейкер говорит, что посещение заседаний комитета может стать еще одной обязанностью. «Например, комитеты по аудиту проводят регулярные встречи перед публикацией документов», — говорит она. «Другой пример — встречи по вопросам компенсации для обсуждения планов компенсации и вознаграждений».

Вот несколько примеров того, сколько компании из списка Fortune 500 платят своим членам правления.

Согласно доверенному заявлению компании на 2020 год, программа компенсации Walmart для внешних директоров предлагает базовое вознаграждение в размере 175000 долларов США в виде ежегодного гранта на акции и ежегодного аванса в размере 100000 долларов США. Внешние директора, занимающие определенные должности в совете директоров, получают дополнительный ежегодный гонорар: 35 000 долларов США для ведущего независимого директора; $ 25 000 для членов комитета по аудиту и для компенсации, назначения членов комитета и комитета по управлению; и 20 000 долларов для председателей комитетов по стратегическому планированию и финансам, а также для председателей комитетов по технологиям и электронной коммерции.

Директора Apple, не являющиеся сотрудниками компании, получают ограниченные акции насумму около 250 000 долларовв год, которые предоставляются на ежегодном собрании акционеров и переходят 1 февраля следующего года. Директора, не являющиеся сотрудниками, также получают ежегодный денежный аванс в размере 100 000 долларов США. Председатель совета директоров получает дополнительно 200 000 долларов; председатель комитета по аудиту получает дополнительно 35 000 долларов; председатель комитета по вознаграждениям получает дополнительно 30 000 долларов, а председатель комитета по назначениям получает дополнительно 25 000 долларов. Директора, не являющиеся сотрудниками, также могут получить один из каждого нового продукта Apple по запросу и могут приобрести больше со скидкой.

Чтобы узнать, сколько любая публичная компания платит своим членам совета директоров, прочитайте годовое заявление компании о доверенности, доступное на ее корпоративном веб-сайте или веб-сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Суть

В качестве внешнего директора вы могли бы по-новому взглянуть на корпоративный совет и использовать свой многолетний опыт в качестве руководителя для получения удовлетворительной и прибыльной карьеры на бис, которая по-прежнему дает вам достаточно времени, чтобы насладиться выходом на пенсию.Пока вы будете готовиться к собраниям, ездить на них и посещать их, Boston Globe сообщает, что среднее время, затрачиваемое на работу в совете директоров, составляет менее пяти часов в неделю. Но вы останетесь мысленно вовлеченными, помогая принимать важные решения для компании, например, кого следует нанять или уволить с должности руководителя, какой должна быть политика компании в отношении дивидендов и опционов на акции и сколько следует платить руководителям. — при этом представляя интересы менеджмента и акционеров.