Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?
Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых от уплаты налогов. Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают заработной платы за сверхурочную работу.
Заработная плата против почасовой оплаты: обзор
Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), получать заработную плату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы берете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от этого. Это означает, что вам может выплачиваться заработная плата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную заработную плату.
Из-за FLSA вы не можете договориться о том, освобождена ли работа от освобождения или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.
Оплата труда
Каждый раз, когда приходит ваша зарплата, это одно и то же. Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и именно столько вы будете получать, пока будете работать на одной и той же работе или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.
Краткий обзор
Заработок сопровождается внутренним чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить часы без освобождения, но пересмотреть зарплату сложнее.
Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение рабочего времени и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.
Почасовая оплата
Вам как почасовому сотруднику платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа — полтора времени; некоторые работодатели могут платить за праздничные дни в два раза больше, но это не обязательно, если это не часть контракта, покрывающего вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую же официальную зарплату на окладной основе.
Также есть аспект образа жизни. В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.
Ключевые выводы
- Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
- Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора времени за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
- В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.
К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми. Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности.
Также это может повлиять на право на получение медицинской страховки. Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь людям, работающим 30 и более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.
Суть
У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и другие льготы, спонсируемые работодателем. Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые нанимают их и несут ответственность за свое здоровье. Сотрудники с почасовой оплатой пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.