Выходное пособие

Что такое Выходное пособие?

Выходное пособие – это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг уволенным сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию. Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые моменты

  • Выходное пособие – это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
  • Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели по закону не обязаны выплачивать выходное пособие.
  • Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя. Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

  • Доплата за месяцы или годы работы
  • Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
  • Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
  • Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По даннымМинистерства труда США , не существует закона, обязывающего работодателей выплачивать выходное пособие.1  Однако, если в контракте сотрудника оговаривается, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным сотрудникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам накопленный отпуск.2

Зачем предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходные пособия, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью.В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить сотрудников с почасовой оплатой без выплаты им выходного пособия.Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.3

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двумя способами.Если работодатель выплачивает работнику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование от безработицы , поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.4

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев.Благодаря этому процессу сотрудник все еще технически получает зарплату, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице.Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере использования.4

Краткая справка

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно узнать в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за договоров, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов. Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы принудительно. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.